当当网男员工变性以旷工被解雇？法院宣判立刻恢复工作，有权上女厕!

发布时间：2020-07-05 14:21:42来源：劳动法全集

近日，当当网男员工变性以旷工被解雇二审结果出炉，法院判恢复工作，有权上女厕。

事情经过大致如下

高某某于12015年4月13日入职当当网，担任技术部产品总监。2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要紧急进行男转女性别重置手术。

易性症，即性别身份认同障碍，对自己生理性别不满意，不舒服，有改变性别的强烈愿望，希望变成异性。

同年6月，高某某向主管领导请假，随后入院进行性别重置手术。手术完成后又根据医生建议向公司请假两个多月。

当当网的员工关系处理员并没有接受高某某的请假要求，不仅如此，9月初，当当网以高某某“旷工”为由解除了与其的劳动合同。

高某某对此结果表示无法接受，紧接着申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

当当网随即提起诉讼。

法院一审判决，当当公司属于违法解除劳动合同，应继续履行高某某的劳动合同，二审维持原判，判决双方继续履行劳动合同。

这或是国内互联网首例员工变性后遭解雇案，也给诸位HR敲响了警钟。

随着社会发展和劳动法的不断完善，以后HR所面临的形势只会更加严峻。HR对劳动法的掌握程度，很大程度上决定了他能在这条道路上走多远。

劳动关系听上去简单，实则一不小心，就可能变成这样：

明明是员工辞职，HR操作不当反赔万元。

员工自愿放弃社保，公司却赔了5万医疗费！

员工违纪被开除，公司却赔了钱？

......

俗话说不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，稍不留神，就能让企业赔惨了！

尤其是在疫情逐渐过去的这段时间！劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，同样引火烧身：

为什么辞退严重违纪的员工，公司反被告上法庭；

为什么签订了劳动合同，还经常纠纷不断；

为什么辞退试用期员工，最后还要进行赔偿……

招聘的在职员工、辞退的一个个离职员工更是因为一些本可以简单规避的事情，变成了一个个定时炸弹：毕竟劳动争议的仲裁时效有1年啊！

身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。

熟知《劳动法》一直对HR的基本要求。懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在HR的道路上举步维艰。

中国的人情社会，现在已经进入“严肃”的法制时代。显然，这是一种社会文明的进步，同时，也伴随着痛苦。特别是中小企业或者初创企业，他们常常“漠视”相关的法律条文，如此现象不止于“企业的违规操作”，更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题。

对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！

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