每周2.5天休假真的来了！又一个地区已经发文实施

发布时间：2020-07-12 11:21:55来源：51社保网

经常在HR群里听大家抱怨加班的事，要是每周放假能够多点时间，那该多好呀。

我怀疑你在想peach，每周多放假这种事情，显然是不...可...能的才怪

来看一条最新的热搜：绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制。

7月9日，“嵊州发布”官方微信公号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。

“嵊州发布”官方微信公号截图

仔细看看这则《意见》通知，51酱为大家提取几个关键点。

1、该弹性工作制的实施时间为2020年7月1日—12月31日，实施对象为全市机关、社会团体、企事业单位。如果你是该地的小伙伴，那么你就尝鲜啦~

2、对于调休方式，《意见》规定，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。

这一点很重要，休息的假是需要加班或者是用年休假来抵扣的哟，并不是完全意义上的放假呢。

3、支持家庭共联。夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。

简单点来说，就是有福同享

我滴天呀，这是什么神仙待遇。

无独有偶，其实早在3月份，江西也出台过试行周末2.5天弹性作息意见。

当时江西发布了《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，力求将疫情对经济发展的影响减少到最低。

在通知中，江西省决定于今年二季度试行周末2.5天弹性作息。

后来在人民网发起的调查中，数万人支持觉得可以全国推广。

如今绍兴嵊州出台意见，也证明了弹性休假确实有这样的需求。

不过可能有很多小伙伴，对此充满了疑惑，怎么我们这个地方没有呢。51酱觉得，这还是要综合各地的实际情况吧，毕竟各地发展和规划不同，相应的政策福利也有不同。

每周2.5天休假，上班族是开心了，HR却慌了~

这工资，该咋算呢？

其实每周2.5天休假，本质上只是调休。这也就是江西和绍兴嵊州发布的意见中，为什么还会补充这样一点的原因：弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。

上班族每周规定的法定工作时长，那是大前提，是必须要完成的。至于周五下午放假的时间，就需要各公司根据自身的情况，将这段时间安排在其他工作日中，比如原来下午五点下班，可能就延长至六点下班。

不过呢，对于这个政策，HR是否可以不遵守呢？也没有明确说明，公司要是能按照正常的上班考勤来算，那HR工作也就没啥变化。如果施行新的弹性作息，那么HR也别慌，现在都是软件考勤打卡，自动核算工作时长的。

当然了，除了以上这些挑战，还有很多管理上的问题需要我们HR小伙伴去思考解决。

屏幕前的你，对于此政策，有什么看法呢？

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部分内容参考自：澎湃新闻、微博等

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