HR注意！五险一金合并申报怎么办？官方给你支招

发布时间：2020-07-19 13:21:42来源：51社保网

目前，北京社保基数和公积金基数已经大部分公布完毕（部分基数上限仍未公布），北京具体基数情况参见推文：

结合前不久北京五险一金合并申报，这几天北京HR最为关心和头疼的，就是如何给员工申报工资基数了。

特别对于萌新HR来说，这可是一个不小的挑战。

近日北京人社官方公布了一个指导文件，帮助HR从容应对北京调基，并且就这次合并申报的常见问题，做了详细解答。

51酱为大家整理，分享如下：

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五险一金合并申报常见问题

问题1、

申报的工资应如何确定？

1、申报的工资应为职工2019年度（自然年度）月平均工资（税前应发项）。

2、2020年新入职的员工以入职首月工资作为基数，进行申报。

3、“工资”指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

工资组成部分参考1990年发布的统计局1号令《关于工资总额组成的规定》及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函［2006］60号文）。

问题2、

“五险一金”缴费工资的申报时间是什么？

期限为2020年6月10日至7月25日，申报时间自对外开放日起至7月25日，全天开放（1-4号也开放）

问题3、

社会保险缴费工资未按时申报会怎么样？

用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2020年7月起按照单位上月缴费额的110％确定2020年度社会保险缴费工资。

问题4、

申报的“五险一金”缴费工资上下限如何确定？

申报录入时，不做上下限的限制，“五险一金”上下限按照本市规定分别核定。

问题5、

我已经提交了缴费工资，能不能再进行修改？以哪次为准？

单位可以通过五险一金基数采集功能进行工资申报或修改已提交人员工资，申报期间可多次提交。五险工资以最后一次成功提交为准；住房公积金缴存比例及工资申报结果以住房公积金反馈结果为准。

问题6、

在缴费工资申报期间，员工涉及到增员减员怎么申报缴费工资？

增减员不受工资申报影响，6月增加的员工，需要和所有员工一样进行缴费工资申报，因此为确保申报数据准确，建议每年6月增、减业务办理完之后再进行申报。参保单位申报2020年度社会保险缴费工资时，应包含本单位6月办理的新参统人员及转入人员。

问题7、

7月新入职员工（新参和转入）需要申报缴费工资吗？

7月新参及转入职工在办理增员手续后不需要申报缴费工资，增员时录入的工资就作为申报的缴费工资。

问题8、

7月退休的职工要先办理退休手续还是先办理缴费工资申报？

7月退休的职工7月份仍要在单位正常缴费，所以必须提前确认7月的缴费基数。因此，单位必须申报完成该人员的缴费工资后再办理退休业务。

问题9、

单位只登记了五险，没有登记公积金怎么申报？

没有登记过公积金的单位可以通过网上合并申报五险一金，但是数据推送给公积金后，公积金系统不会自动进行登记，用户查询时会显示公积金调整失败。

问题10、

哪些单位可以通过2020年度“五险一金”缴费工资合并申报办理2020住房公积金年度跨年清册核定？

未完成2020住房公积金年度跨年清册核定的缴存单位均可通过市人社局网站办理2020年度“五险一金”缴费工资合并申报事宜，同时单位还需满足以下条件：

A.社会保险系统与公积金系统的单位名称与统一社会信用代码一致。

B.社会保险系统缴存职工信息与住房公积金业务系统缴存职工信息需完全一致或多于公积金系统缴存职工。（注意:若存在缴存社保但未缴存公积金的职工，用人单位可合并申报“五险一金”缴费工资；若存在缴存公积金但未缴存社保的职工，用人单位则无法合并申报“五险一金”缴费工资。）

C.单位在公积金系统内的状态须为正常缴存状态且住房公积金已缴至2020年6月。（注意：单位状态为缓缴、封存或单位仅开户未缴存过住房公积金的，均无法合并申报“五险一金”缴费工资。）

问题11、

五险一金申报时公积金缴存比例能为空么？

不能为空，即使单位没有做过公积金登记，缴存比例也必须填，但是数据推送给公积金后，公积金系统不会自动进行登记，用户查询时会显示公积金调整失败。

问题12、

国管的住房公积金也可以通过五险一金基数统一申报模块申报吗？

国管的住房公积金申报需要按原渠道进行申报，不能通过该模块进行申报。

问题13、

公积金申报后，需要单位到公积金中心审核么？

不需要，等待网上审核结果即可。

问题14、

合并申报“五险一金”缴费工资办理2020住房公积金年度跨年清册核定的缴存单位，住房公积金缴存比例如何确定？（即系统中申报时需选择的单位与个人缴存比例如何选择？）

缴存单位在市人社局网站选择的单位与个人缴存比例即为住房公积金业务系统内的单位缴存比例和个人缴存比例。根据政策规定缴存单位可在5%至12%范围内自主确定缴存比例，无需审批。

问题15、

我在公积金网申业务系统申报了公积金，请问能推送给社保么？

不能。如果使用北京市人力资源和社会保障局政府网站的“五险一金”基数统一申报模块进行申报，会将社保申报的工资推送给公积金。如果仅使用北京市住房公积金网上业务系统或住房公积金柜台单独申报住房公积金缴费工资的，公积金缴存金额和比例以单独申报的基数为准。

关键要点：算准工资是最核心的，申报只是手续。很多HR过多把关注点放在申报手续上，但实际上计算“上年度月平均工资”才是源头之水。

前段时间51社保举行的社保名师堂大会上，CEO余清泉也就这个北京基数调整的问题做了深度的分析和报告，小伙伴们可以查看下方推文再来回顾学习以下，以便更好地为这次基数调整带来的变化做好充足准备。

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内容参考自：北京人社局、人力资源和社会保障部等

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