别羡慕华为人均年薪70万，这个要求90%的HR做不到！

发布时间：2020-07-28 16:21:18来源：HR读书

说到工资，人人都羡慕华为员工。

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

大部分华为员工在18级以内，通常华为普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

虽然工资高，但也不是好拿的。就拿华为招聘HR的要求来说，大多数HR已经被拒之门外了。

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华为招聘HR

明确要求这项能力

如今大公司的HR体系，早已不是传统的六大模块了，如果的建立仅仅只有对六模块里某项工作熟练，那么很明显，你将与大公司绝缘，比如华为。

华为官网招聘HR的硬性要求可能出乎你的意料，却又在清理之中：要具备数据分析的能力。

简单的一份JD，华为要首尾呼应地强调数据分析的能力。由此可见，不会数据分析，肯定跨不进华为公司的大门。

其实不光华为要求数据分析能力，百度、阿里等企业同样如此。

与华为相比，阿里要含蓄得多，没有反复强调数据分析，却把数据分析藏在每一句岗位职责里：诊断、盘点、效率……每一要关键词背后，都需要数据支撑。不会数据分析，在阿里，将会是“不能胜任工作”而被淘汰的HR。

到了百度这里，同样也是直接招聘人力资源数据顾问。

大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR，必将没有市场。

特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。

人力资源数据分析，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要。

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做个心里有数的HR

并不是想象的那么简单

人力资源数据分析的岗位之所以高薪，主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力。埋头工作有余，价值提升不足。

另一方面，HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：

如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？

对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？

哪些人将成为未来的优秀员工？

HR数据如何能改善组织绩效？

这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？

如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。

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