宁静被嘲霸凌抱团护队员？好领导，都是职场“恶人”

发布时间：2020-08-13 14:20:37来源：三茅网

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作者丨小訢

来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

《乘风破浪的姐姐》播出后，很多人在节目里的口碑出现了两级反转，不免让人觉得有些匪夷所思。

而宁静作为圈内长辈，从一开始就被全员团宠，但越来越多的人也由此开始质疑她，觉得她像校园里的小团体，组队在霸凌其他姐姐，全剧组都要看她脸色过活等负面评价。

（微博网友评价）

但神奇的是，节目里到了选队友环节，很多姐姐依旧主动示好，自愿主动加入她的麾下，并且都很一致的投她当队长，她真的有那么差吗？其实并非如此。

宁静霸凌抱团？

领导和员工毕竟不是一个等级

宁静到底什么来头？

在她辉煌的时候，地位曾经一度直逼巩俐，混迹娱乐圈多年，泼辣大胆，说话直白，不留情面，一言不合就开怼。气场强大，很多人在她面前，都会显得唯唯诺诺。

作为娱乐圈前辈，她有着很高的地位和话语权，所以在最开始的时候，一直都处于一种非常高冷的状态，开拍时，节目组让她介绍自己，她更是直言：“如果还需要做自我介绍，那我这几十年不是白混了？”

言谈直来直往，有时甚至连杜华几个导师都会被怼的接不住话，姐姐们一开始看到她，也像耗子见了猫，不敢过多放肆。

所以很多人都觉得，宁静似乎很不好相处。

但是随着节目越来越深入，可以看出，宁静来节目，其实有另一层含义，那么，节目组为什么要请脾气不好又不缺名气的宁静来“比赛”？

最开始请宁静来，其实就是来镇场子的，在节目里，她不是普通意义上的参赛成员。

“公主病”现象在艺人圈是非常普遍的，经常会听到某某明星耍大牌罢演、嫌弃配套设施不好、互撕番位的情况。

这档节目的看点，就是三十个已成名的30+姐姐互相PK的综艺，已成名，那么演艺圈的不良风气多少都会沾染一些。

每个都不敢轻易得罪，所以稍一不留神，节目可能就真的成了《兴风作浪的姑奶奶们》。

三十个女艺人里，总有几个会挑三拣四当“作精”，不愿意服从安排。但是有一个德高望重的前辈在场，对方脾气硬不好惹，太作会挨骂下不来台，到时候丢脸妥协的只会是自己，所以很多行为就会收敛，自然也就少很多幺蛾子。

宁静在节目组里，其实起到了一个“定海神针”的作用。在本质上，就不是来选秀的，而是来稳定军心的。

她的咖位，也不是其他女艺人可以比的。

来参加综艺是为了挣钱，面子是小，得罪圈内前辈，那才真是得不偿失。

所以晚辈们在她面前都不敢放肆。她在节目中的形象，更像是团建活动时，公司领导下基层和你一起做游戏一样。

你愿意做个游戏为了赢，把领导弄得下不来台不开心吗？

你说愿意，那我为你这份勇气鼓个掌，但大多时候，因为小游戏得罪领导，真的有点得不偿失。

不如大家从一开始，就互相有默契的捧着这位“领导”，能哄尽量哄。

本质上，和我们基层员工做游戏时哄领导，没什么两样。

宁静显然也吃这套，在节目里，从一开始的面硬嘴硬，到后来变得越来越“母”，掉了多次眼泪，就可以看出来变了很多。

更有网友戏称，宁静上次哭的这么惨，还是多尔衮死的时候。

所以大家批评宁静，觉得她霸凌节目组，抱团成员，要所有人看她脸色安排，这个说法有失偏颇。

领导被特地请来玩游戏压场，你加难度又不给好的队员，让人家没法玩，最后又给了很难看的分数，这不是在逼人家发脾气罢演吗？

所以节目组和其他姐姐们，必须捧着，有些面子，节目组必须要给。

好在宁静是个外刚内柔的人，不会得寸进尺，在节目里一直都是以德服人，所以口碑和人气一直都处于比较好的状态。

好领导

都是“职场恶人”

好的领导，在职场里逃不开“恶人”这个形象，因为她们既要兼顾自己和下属的利益，又要关注外界的评价和他人情绪，很容易陷入两难境地。

最有争议的，就是宁静没有选郑希怡当队友那一期。

两个人在节目里，算是颇有交情，但是在选队友的时候，宁静选了白冰、王霏霏，让郑希怡颇受打击。

事后，宁静私下特地找到郑希怡，解释自己队里的情况，希望可以获得谅解，并承诺有机会会再邀郑希怡成团。

这件事引发了后来蓝盈莹背锅被骂事件：（点此回顾），当时争议颇大。

但是从宁静角度来看，自己必须当一个“职场恶人”。

组内成员实力虽不弱，但比起别的组还是差了一些。王霏霏是节目里的一大杀器，拥有她，自己胜算就大很多，相反，她去了别的组，就会给自己带来更大的威胁。

有了杀器后，女团的一大核心就是动作整齐，已入队的队员身高都差不多，郑希怡相对于其他人高了许多，加入队伍就会显得参差不齐。

宁静自己作为组长，手下还有队员，指望自己能够带领团队胜出，所以在这种情况下，她必须做出利于整个团队的选择，而不是个人意气用事。

现实情况分析利弊处理好后，她在情感方面，处理的也得当。

怕郑希怡心里有疙瘩，私下特地放下身段，联系解释，态度诚恳让人动容，所以在同样是放弃前队友的事件中，她的口碑没有受到太大的影响。（领导就是领导，处理的滴水不漏）

在处理团队问题时，张雨绮也是一把好手。

在蓝盈莹要求李斯丹妮帮助自己团队指导动作时，李斯丹妮已经答应了，但她听到了，直接当了恶人一口拒绝掉。

如果作为求助方，或者是其他部门的人，对于这样的领导无疑会恨得咬牙切齿，但是作为团队内部成员，尤其是不懂拒绝的老好人，这样的领导简直就是人生的救星。

在面对他人的求助时，工作上精力有限需要拒绝，就必须有人站出来当恶人，领导愿意替你背锅当恶人，在职场上已经很少见了。

更多的领导，反而是不会拒绝别组需求，为了拼命拉好感，坑自己的下属。

所以，一个好领导不好当。背锅当恶人、分析形式、权衡利弊、发挥成员最大优势，都要做得来，同时还要有足够的气场和能力，否则压不住下属，就会乱成一锅粥。

参考伊能静当队长，就能看出端倪：。

规则面前

领导也要妥协

虽然宁静在节目里，背景强大，属于领导层级的人物，但是并不代表就有了金手指，在规则面前，很多事情即使是她也必须妥协。

节目刚开始，宁静就放话，提了很多听起来有些无理的需求，自己想当C位，不想跳舞，想安安静静站着不动......

后来随着节目竞争越来越激烈，这些想法统统被推翻。

想要慢歌，后来发现快歌才能拥有舞台优势，就果断抛弃之前的想法，挑战快歌；

不想跳舞，后来看着大家动作整齐划一，也开始尝试挑战，甚至吃速效救心丸......

遥想第一次公演前，她还是个吐槽队服难看，表示只穿袜子的人。看到别组整齐划一，怕拖后腿，立马去换了队服。

到后来甚至尝试劈叉、踩凳子等高难度动作，也给每个人足够的机会去展示自己的能力和才华，不再追求特殊性，而是追求最终呈现效果和统一性。

看着队友一个接一个的走，从刚开始放话，她们走我就走，到后来只能默默送别队友，她也开始承认规则，接受规则。

有时候规则摆在那里，你是领导，别组组长也是领导，大家都有话语权，但是在规则面前根本不能改变什么，只能学会默默接受事实。

这种无力感，必须学会去接受，原因无他，因为你不是第一。

格鲁夫在他的《格鲁夫给经理人的第一课》一书中说，“在日益艰难的环境里，就算你'成为市场里的老二'也还不够。“

节目里也是一样，没人会记住第二，大家都只记住了第一。只有第一才能护住自己的下属，想当第一，就必须去尊重规则！职场内，同理！

斩龙者，终成恶龙；好领导，最后都不得不成为“职场恶人”。（附下期小剧透，不喜欢请忽略）

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作者简介：小訢，三茅网主编，且听我一言，一言顶千斤。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

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