远离那个“伪奋斗”青年！

发布时间：2020-08-13 14:22:15来源：智联招聘

最近，在职Q社区上有个关于的问题，引发了近十万+职场人的热议。

多数网友表示，奋斗应该被鼓励而不是去嘲讽；但是也有人认为，嘲笑年轻人的奋斗是因为他们的奋斗状态太“套路”，应该被抵制。

其实，奋斗本身是值得鼓励的，是职场人通过自身能力得到晋升的本质。但是还有部分年轻人，他们以“伪奋斗”为目标，违反游戏规则，扰乱市场。其没有得到相关回报，而且还侵害了其他人的利益。

这种相当于“自曝行为”的“奋斗青年”正以病毒式地传播蔓延在我们身处的职场中。

为什么年轻人奋斗不被认可、反被嘲讽？

1、无休止加班，恶化良性工作环境

《完美关系》里的纽菲斯公司，是一家游戏公司，员工实行24小时工作制，工作完成早可以早退，但是加班却是家常便饭。

剧中公司员工杨墨，是公司一名普通员工，即使在和妻子度假的时候，还要不间断工作，最后因为身体疲劳到极限，造成了猝死。

当职场人无休止地加班，便会促成恶性的工作环境。长期保持996的工作强度，慢慢地磨掉一个员工的精气神，毁掉的是一个年轻人的健康，毁掉的也是一个公司的前景和声誉。

努力工作并没有错，但是公司也要善待和体恤员工。企业的发展还得靠员工，在讲究效益的同时，人性化关怀也是必不可少的。员工也应自我调整，达到良好的工作状态。

2、催生不公平竞争，职场人被动“无意义”加班

职Q社区中有位网友分享了自己的遭遇，他说道，因为身边的一些人经常“伪奋斗”，到点了也不下班，总是营造出“很努力”的形象，回家也要发个朋友圈“晒加班”。

关键是领导还为此鼓励和点赞，让办公室的其他人下班后一小时都不敢轻易回去。最后因为一个人“伪奋斗”的形象得到了领导的认可，最后被提拔上位。

这种“无意义”996式加班正侵蚀着职场，催生出了不公平的竞争，导致那些“伪奋斗”青年得到了晋升机会，却坑害了那些真正踏实努力工作的职场人。

人民日报曾经发表出一篇文章来批判所谓的“加班文化”和形式主义，文章提到，“局长的办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得继续等着。”

这种“比谁加班晚”的加班文化使得职场人更加难以以良性的心态成长和发展。

3、功利化思维显露，遭到职场周围抵制排斥

《乘风破浪的姐姐》中，蓝盈莹就曾因为节目中让大家一起戴着沙袋练舞，并且希望零基础的吴昕几天学会贝斯乐器等等，导致她太过于显露出自己的好胜心而被网友吐槽。网友说，她的的努力和奋斗让人太有压迫感了。

在职场中，这样的情况也经常被人所诟病。职场人展现出更为功利化的想法，使得其他人经历了不曾面对的压力和职责，反而会适得其反，让工作变得难以开展。

在密尔的《功利主义》一书中提到，当时的人们对于功利主义的批评并不是认为功利主义造就自私自利的人，反而是认为功利主义的标准太崇高、太利他了，不具有操作性。

功利化思维呈现在职场上会体现出个更多的理想化工作，让周围的人感到不适。任何的团队都需要平衡和协调，个人突出的功利性理想化模型势必不为职场人所认同。

面对身边“伪奋斗”氛围，我们该怎么办？

1、不盲目奋斗跟“潮流”，树立规划清醒的独立“清流”

同事小刘就职于一家互联网公司，领导倡导所谓的“996加班文化”“狼性文化”等，他希望员工多多加班，创造更高的效益。

所以，每个人都在领导的监督下无休止地加班，最后导致整个团队的人都有些抑郁和失常。

小刘并没有因为这样的氛围而感到难受，他没有盲目地追求进度，而是树立了清醒的规划和发展，不跟随“潮流”，成为了一股独立的“清流”。

职场如此。对于“潮流”般的加班奋斗文化，自身要保持清醒，不被他人影响和蛊惑，委婉提出中肯建议，方为良策。

职场人要清楚良好的工作氛围和“虚伪奋斗”的氛围，才能在当今骄躁不安的职场氛围中保持自我，稳步提升。

2、分清“伪奋斗”和奋斗自由，呼吁良性合作竞争

职Q社区中，一位网友分享到，奋斗者不应当被嘲讽，挂着奋斗的旗帜“伪奋斗”才是最大的毒瘤。

奋斗者知道自己的目标，为自己负责努力，有着良好的工作状态；而那些“伪奋斗”的人只知道想着向上表现自己，工作时间摸鱼，下班时间却精神百倍“工作”，晚上还会发朋友圈勉励自己。

扎克伯格曾经在哈佛大学演讲中说过，人人都会犯错，我们需要更少束缚和污蔑的社会，这样才能持续为愿景奋斗。

对于职场人而言，要分清两者的区别，远离“伪奋斗”者，向奋斗自由的独立职场人学习和合作，并形成一个良性的合作竞争关系，互利互赢，才能走得长远。

3、换位思考三省吾身，改变“奋斗迷失感”

孔子曾说过，吾日三省吾身。当身边存在类似的“伪奋斗青年”时，要学会换位思考，改变“奋斗迷失感”，即不因他人无意义的加班而困惑和迷失，那么做到哪三省呢？

第一点，反省谋事情况，即对自己所承担的工作是否忠于职守。在工作中，要反省自身工作情况，不与他们纠缠更多的细节问题。

第二点，反省自己与朋友交往是否信守诺言。在交流沟通中，要注重自身的诚信程度，仔细更新进度。

第三点，反省自己是否知行一致，即是否把学到的内容身体力行。总之，通过自省是要从思想意识、情感态度、言论行动等各个方面去深刻认识自己、剖析自己。

言而总之，职场之上要具备清楚的分辨力和选择力，正如诸葛亮所言，亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也。

职场也是如此，奋斗自由的独立职场人，远离那些“伪奋斗”者，才能拥有更长远的愿景。