35岁老板为工作切胃，网易辞退绝症员工：职场最大真相，就是越“自私”越好

发布时间：2020-08-17 15:21:24来源：三茅网

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作者丨小訢

来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

本来想着“996”言论已经够让人不适了，没想到杨天真最新说的一段话，再次粉碎了职场社畜们的三观。

为工作牺牲身体，你配吗？

不可否认，杨天真是个女强人。

（杨天真在综艺《我和我的经纪人》里给自己扎胰岛素）

靠各种话题制造热度，别出心裁的为旗下明星们打造人设定位，更是一手捧红了范冰冰、鹿晗、张雨绮、李现、马思纯等众多明星，在工作上，她确实是吃这碗饭的优秀人才。

但是长期的熬夜加班，加上压力大使得她暴饮暴食，才35岁就已经患糖尿病6年，且抽不出时间来调理自己的身体。

于是，她自曝选择做手术切胃，以达到快速降低血糖的效果。8月12日，她在微博中报平安，称手术已顺利结束。

（切胃手术演示图）

这种做法，挺符合她的作风。

在《女人三十加》中，杨天真曾谈到妈妈嘱咐她“不要为了工作牺牲身体。”

而她却认为：“为什么不可以为了工作牺牲身体呢？如果我只活30年，每天都活的很精彩，我也很好！

人的自律是有额度的，我用在工作上了，减肥不是那么容易的事情，我做不到，在做不到的事情上，我选择放弃。”

猛然一听，这话似乎没什么不对，但是仔细一想，就发现了问题所在。

老板为了工作日夜颠倒，作息紊乱，她的员工逃得了吗，身体情况又会好到哪里去？

当一个老板在公众场合表达出为了工作应该牺牲身体的态度时，说明这种企业文化早已经渗透到了公司内部，并已经执行多年。

老板在身体出现状况时，可以轻松支付高昂的医药费，可是普通员工透支健康后，能支付的起吗？

这种语不惊人死不休的言论，杨天真不是第一次说，也不是最后一次说。

去年，高以翔在录制《追我吧》节目中，突然呼吸急促后晕厥，据某官方的宣布称已经在第一时间进行救治，但是根据现场的一些画面看到并未第一时间救治，随后高以翔被送到医院紧急救治，但是无效身亡。

杨天真旗下的艺人在事件发生后频频发声，声称演员的辛苦及高危性，借势营销，杨天真也成功上了热搜。

一时之间，整个娱乐圈都吃着高以翔的人血馒头，哭诉着艺人的不易，向资本方施压。

对此，只想套用近期杨幂火出圈的一句话：“你往下看一看，每个人都很辛苦，送外卖的人不辛苦吗？所以你凭什么要求别人了解你的辛苦？”

明星虽然辛苦，但是拿着天价薪酬，拍一部剧，上一次综艺，就能拿到很多普通人一辈子都赚不到的钱。

（网曝张雨绮片酬，仅出场就有100万）

同样高危的清洁工、缉毒警察、工地工人呢？

（部分网友评价）

下班不积极

脑袋有问题

去年，网易辞退身患绝症的员工一事，刷爆了朋友圈。

一位自称入职网易五年的老员工爆料，在去年1月份，自己被诊断患了“扩张型心肌病”的绝症，活不了几年，需要靠心脏移植才能有一线生机。

在被诊断出疾病后，他还坚持工作，按时上下班不敢缺勤，直到实在坚持不下去才不得不住院。

网易在得知这件事后，非但没有厚待礼遇，反而采用各种手段，想要清理掉这个曾为公司工作5年、累计加班超过4000小时的老员工。

曾经是组内业绩最好的员工，绩效却被打最低分；

打家人电话进行威胁恐吓；

派人监视并强行搬离工位；

后台修改上下班记录进行诬陷；

后来被强拆电脑赶出公司，甚至说他反华卖国......

为了辞退他，无所不用其极，真是令人大开眼界。

后来该员工坚持进行劳动仲裁，并将自己的经历公之于众，迫于舆论的压力，虽然公司各种拖延，最后还是给了他N+1的补偿。

N+1的补偿对于网易这样的大企业来说，根本不算什么，甚至可能连高层领导一个月的薪酬都不到，完全可以和平解决，甚至给与礼遇，树立一个良好的企业文化。

偏偏却采用最卑劣的方式，驱赶曾经忠心耿耿的员工，扯下最后一块遮羞布。

但是他的做法也给所有公司的底层社畜们敲响了警钟：醒醒吧，绩效是公司的，身体是自己的，即使是大公司也如此不近人情，资本世界就是在弱肉强食！

该事出来后，很多网友议论纷纷，一位网友秀丽（化名）也分享了自己的经历。

进入公司后，试用期刚过她就结婚了。

请了10天婚假，结果又不小心怀孕了。公司很不开心，就想逼迫她主动离职。

秀丽不同意，认为公司违法，谈崩后，公司想尽办法抓她的小辫子，直到有天她上班迟到了，冲突爆发，她直接被裁。

“被裁那天，人事从我进公司后，就一直跟着我，盯着我收拾东西，限定我一个小时内搬离公司。太屈辱了，感觉自己像个小偷一样，被严加看管，从小到大都没受过这种屈辱！”

所以，记住了，世上没有哪个公司会为你买单养老，来上班，只有一个目的：挣钱！任何其他的感情都不要有。

结婚、怀孕、年龄三大问题，最容易引发被裁事件，但这又是很多人的必经之路，在即将遇到这三大问题时，记得提前早做准备。

别把公司想得太温情

刘强东曾在微信朋友圈中回应京东裁员、高管“地震”以及996等新闻。

他表示，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！

并谈到，“混日子的人不是我的兄弟！”

甚至还公开了自己的工作强度，“以我的体质，做到8、11+6+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天。”

京东还特地发了一份邮件，说要淘汰三类人。

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人，有的人降薪。

这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

而早在2018年5月，第二届世界智能大会上，刘强东还针对裁员的传闻曾表示“永远不会开除任何一个兄弟”。

打脸堪称光速。无独有偶，2004年联想的战略性裁员，同样也是光速无情翻脸。

联想员工毛世杰是20位主导裁员的责任经理之一，据他回忆称：

3月6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，11日面谈，整个过程一气呵成。

很多在联想工作了10多年的老员工，甚至还是柳传志、杨元庆的直属老部下，已经奔50岁了，跟HR谈了不到20分钟，说被裁，就被裁。

那次联想大裁员极其无情：

“被裁的员工事先都完全不知情。

在面谈之前，他们的一切手续，公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销。

当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司……”

离开前，很多人想再去食堂吃最后一次午饭，却被告知“IC卡已经被注销”。

连毛世杰自己都最后感叹说：“不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切，都不再有意义。”

柳传志也在员工大会上表示：“员工和公司就是利益关系，千万别把公司当家。公司就是公司，公司为你做的这一切，都是因为你能为公司做贡献，绝不是爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。”

当你无法为公司提供价值，又或者新员工可以提供比你更高的价值时，不仅是你的地位岌岌可危，你的饭碗也随时可能不保。

把公司想得太过温情，最后往往只能叹一句：“终究是错付了！”

职场上活得好，要认清这几点

当然，这次并不是在制造焦虑，不用骂公司无情，恰恰相反，我们只是想告诉你现实，为你敲一个警钟。

不想被职场“黑天鹅”事件打一个措手不及，就需要认清以下几点：

1.了解你的行业大环境和上升天花板。

不要被眼前的安逸蒙蔽了双眼，抬头看看前方，在职场里，要懂得保持危机感，同时也要对自己的行业保持敏锐度。

2.勇敢谈钱，升职、加薪、加班费，你觉得自己值多少，就勇敢表达出来。

在金钱上，不要羞涩脸皮薄，出来工作的核心就是为了赚钱，其他的说法都是伪装。

钱到位了，财务稳定了，工作自然会卖力，这点在公司和员工心里，都是一清二楚的。

所以，HR和老板们也不要惧怕谈钱的员工。职场上敢于谈钱的员工，都是可以正视自己的欲望、底气足的人。知道自己的真实水准和能力，清晰的了解自己的对于公司的价值，才敢提需求。

3.保持自己的能力可以紧跟时代变化。

公司不养闲人，越大的公司，福利待遇好，同时要求也越苛刻。

结婚、怀孕、年龄，甚至职位薪酬过高，都有可能使自己成为被裁员的对象。

但是不用惧怕，只要在成长的过程中，一直紧跟时代的变化，就可以很好的规避这种风险。无论是年轻人还是年长人，我都建议你不要闷头苦干。

抬头看看市场，自己的能力在哪个薪酬范围内，更高一级的人才又需要具备哪些才能，是每个人需要不断调整进步的方向。

4.该存钱存钱，该买保险买保险（非广告）。

明天和意外哪个先来，谁都不知道，所以要做一份生活的保障。

存上3-6个月的生活费，保证他们是流动资金，可以在意外来临时及时应对。

25岁以后，该买的保险准备好，防止意外，如果有足够的存款，不买保险也可以，主要是一定要拥有抗风险能力。

流传很广的一句话：你想赚老板的钱，老板想要你的命。

公司在面临很多问题时，优先考虑的只会是自己未来的发展，很残酷，但这就是现实。

俞敏洪说：“很多人一辈子有两个追求，一个是有钱，一个是值钱，有钱的人不一定值钱，但值钱的一定会有钱。“

授人以鱼不如授人以渔，学会做值钱的人，才能一劳永逸。

另外钱永远挣不完，但命是自己的，人生苦短，且行且珍惜。

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作者简介：小訢，三茅网主编，且听我一言，一言顶千斤。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

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