对待陋习，不能只是“罚酒三杯”！

发布时间：2020-08-28 07:19:59来源：新华网

近日，厦门国际银行某支行校招新员工“不喝领导敬酒被打耳光”事件被曝出后，引发社会热议。该银行发文称：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

对此处理意见，公众难说满意。中国银行业协会于8月27日也专门发文回应，涉事银行对外发布说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于“罚酒三杯”。发文中称，“今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。”

银行业本是从事风险经营的行业，如果说净利差决定了银行一大部分盈利来源，风控就决定了银行潜在损失的大小，与其生存意义息息相关，而声誉风险也是属于需要重点关注和把控的内容之一。在这样一个特殊行业之中，如果任由所谓觥筹交错的职场潜规则蔓延，任凭功利之心侵占了银行从业人员的日常，于银行而言将有损其信誉根基。

对此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，厦门国际银行不应姑息，理应应查尽查、从严从重处理，要让恶俗陋习如过街老鼠，莫要让“酒桌文化”侵扰“企业文化”氛围，莫要让不正之风砸了银行业共同的金字招牌。（作者：闫雨昕）

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近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。截图显示，某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。

杨某表示，该次事件对于新入职场的他来说，覆灭了对金融行业的一切美好想象。“我想如实告知大家这个情况，希望大家合理看待这个问题，多听取多方意见，不要听信一面之词。我也想请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”

相关信息显示，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工，职场网站领英上有同名同姓、且实名头像一致的用户。该网站显示，杨某某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行，今年8月入职，职位为客户经理。

8月24日厦门国际银行北京分行官微发文回应“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

厦门国际银行表示，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。事件发生后，银行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。

厦门国际银行称，根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定，对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

对此，中国银行业协会27日表示，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按规定对相应当事人从严从重处理。中银协表示，该事件暴露出有些银行在业务开展过程中形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。

来源：新华网、新华视点微博、北京日报客户端

监制：刘洪张立红编辑：谷朋

校对：赵冰

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