字节跳动人才体系大揭秘！40张PPT带你完整解析！

发布时间：2020-08-29 11:21:28来源：薪人薪事企小薪

字节跳动创立八年，成为行业独角兽，市值高达5600亿元。

目前字节员工总数6万人+，年底有望突破10万人赶超阿里成为员工人数最多的互联网公司。

一年接收1.2万应届毕业生，开放超过6000个工作岗位。

作为近两年中国发展最迅速的互联网公司之一，字节成功的背后离不开强大的人力资源培训体系的支撑。字节跳动CEO张一鸣曾说：一个企业最重要的不是产品而是人才。而字节的HR就是牢牢掌握人才关卡的命脉，在整个字节中有扮演着不可或缺的角色。

每个企业的成功都不是偶然，字节跳动的人力资源管理体系究竟是什么样子的呢？各位HR们，你们有没有这样的疑问呢？今天小薪就把整套人力资源管理体系给你搬来啦！带你揭秘字节的成功秘诀！

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从员工招聘、人才管理

企业组织架构、薪酬体系再到绩效考核

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（以下为部分内容展示）

01

招聘体系

1.招聘理念

公司招聘奉行“和优秀的人做有挑战的事”，注重高绩效人才密度相反失去创新精神被淘汰。

2.人才标准

分为两个部分：高级人才和年轻人才。年轻人才偏向于学习性和创造性。高级人才更注重于逻辑、修养、自控力等能力。

3.招聘流程与渠道

字节跳动有两个特殊的招聘渠道是“招并购”和“邀请制”。招聘面试共4面，非常高效。一个下午就可以完成顺序依次是：直系领导、其他部门负责人、HR、大领导。

02

薪酬体系

字节跳动不仅管理制度层级分明，薪酬福利关怀体系也独具特色。在字节跳动，员工通过职级对应薪资为15薪制，大小周有1.2倍的加班费，产品同学优异的甚至可以拿到18薪。

03

整体架构

目前，字节跳动采用1-14-106的人才架构方式。张一鸣任字节跳动全球CEO，负责公司全球战略发展。

以上为部分展示

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