发布时间:2020-08-29 23:21:17来源:管理学大湿
遇到这种情况,究竟该如何做?分以下几种情况:
领导如同同意让你做某项工作,告知你“这事你看着办”时,言外之意,也就是让你放开手去做他给你安排的工作,具体如何操作你自己看着办。
作为领导,他不想参与太多,最终一点,只看结果满意与否。至于过程,则不会询问太多。
当你做了某项工作,让领导非常不满意,并且让你自己看着办时,说明领导很气愤,对你的工作结果并不满意。言外之意,也就是让你自己承担工作的后果。
作为领导来讲,也在间接表达对你失望的意思。
当领导在给你下达工作任务之时,直接让你看着办时,实际上表达的意思也就是对于这项工作,他不会参与其中过程,也不会发表看法,作为下属的你,可以随意操作,只要工作结果令人满意就行。
在工作中,总会有很多员工喜欢抱怨自己在工作中不受重视,得不到认可。事实上,最主要的原因除了外界影响还有自身原因,一是自身的能力没有完全发挥出来,不敢展示自己的才华,做事情畏首畏尾,缺乏主见。想要在工作中取得好的成绩,首先一定要有自己的主见,不要怕失败。
杰克.韦尔奇曾说过:我最不喜欢听到下属在接受任务时说“不”,而只爱听他们说“是”,我也不喜欢员工处处征询我的意见,我希望他们能有自己的思想,希望他们能成长,能理性去分析工作。每当工作要交给下属处理时,我都希望下属愉快接受,然后说一句“ok”!我一定会尽快办好!或者说:“ok!我一定会尽最大努力去做!”
其实不仅仅是杰克.韦尔奇喜欢这样的员工,身为管理者,都喜欢这类型员工,省心,懂规矩。
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