白领英才9月热门岗位推荐（一）

发布时间：2020-09-05 18:21:11来源：白领英才猎头

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职位更新

以下所有职位联系人：潘经理13061279864

公司简介

青岛某便利店管理有限公司成立于1996年，经过20余年的发展，公司拥有“可好”“南北客”两个便利店品牌，近300家店铺，年营收突破5亿。为满足两大品牌快速发展需要，公司建立了现代化的物流和鲜食工厂，拥有120多人专业团队和超过200余家紧密的商业合作伙伴。2018年底正式跨出青岛进入济南市场，开启跨区域拓展经营计划，目前相继在青岛、济南、烟台、潍坊、日照、淄博、徐州等地开业多家店铺。未来三年，公司将建立青岛、济南、徐州三大物流中心，并围绕三大物流中心周边25个城市，拓展到1000家门店。发展过程中，公司以打造满足便利性需求平台、成为消费者信赖的品牌为愿景，以帮助加盟商赚钱、与合作伙伴共同成长为使命，始终坚持以拼搏者为本的精神，力争发展成为一线便利店品牌。目前公司是6中心、3总部的平台化运营模式，以此来支持战区拓展和服务加盟商体系。

岗位：运营经理

薪资：底薪6K-8k+绩效奖金

大专

多HC工作职责：1.负责所属区域门店的检查、培训、指导工作；2.负责所属区域门店月度、年度目标达成；3.负责所属区域门店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4.领导安排的其他工作；任职资格：1、大专及以上学历；2、吃苦耐劳，抗压能力强，有较好的语言表达及沟通协调能力；3、便利店、餐饮、零售等相关行业优先考虑；4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，有较强的团队合作精神；工作地点：青岛、济南、潍坊、烟台、徐州、淄博

岗位：区域经理（业务方向）

薪资：底薪3.5k-5k+绩效奖金

大专

多HC基本职能：店铺开发，筹备选址，招商加盟，选址开发，选址拓展。工作职责：1.商圈市调、分析与监控（现有门店及竞争对手门店），建立区域商圈档案；2.与网点产权人（单位/使用人）洽谈，协助公司签定租赁合同；3.目标网点定期巡视并制定可获取目标网点的可行性策略及防控竞争对手；4.个体超市定期回访，公司政策告知，沟通其需求并制定可行性合作加盟解决方案；5.完成部门分解任务指标（制定开发新网点的月度计划，制定达成区域目标的实施方案）；6.发展搜集所在管理区域，加盟商信息，有潜力以及意向客户，负责招商会、展会、陌拜邀约加盟商，接待、洽谈、签订合同、流程跟踪；7.开发新区域市场、寻找品牌新客户、形象店品牌宣传推广，加盟政策的宣讲，讲解情况分析；8.区域月度总结，完成区域开发及加盟店计划。任职资格：1.大学专科以上学历，公共关系、市场营销、零售专业优先；2.有便利店市场开发经验者优先，做过市场推广，策划和拓展等优先考虑；3.善于开发市场，善于找寻目标客户，具备诚信精神；4.具备较强的市场开发意识和很强的沟通能力。工作时间：

8小时工作制，按照国家法定节假日休息。工作地点：青岛、济南、潍坊、烟台、徐州、淄博等（业务覆盖的范围内）。薪资待遇：基本月薪（3500—5000）+绩效薪酬（根据个人能力无上限，绩效考核与开发地点和寻找加盟伙伴挂钩）+五险+带薪年假+其他补助，该岗位培训周期较短，可快速开展业务。

岗位：

招聘经理

薪资：5千-6千

大专全职招1人职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求：1、大专及以上学历，1-3年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

职位名称：

中心战区政委（HRBP）

大专以上

薪资面议所在部门：人力资源部汇报关系：人力资源部总监下属情况：暂无定位：1.成为战区负责人用人方面的业务伙伴。2.成为员工和公司之间的桥梁。3.公司文化的诠释者和贯彻者。4.通过人力资源管理提高组织效能。主要职责：1、推动团队建设：参与战区战略发展目标制定，协助战区负责人制定人才需求并推动执行（主要是招聘）；2、推动梯队建设：为战区管理提供用人管理支持，定期进行人才盘点（建立人才梯队）。3、推动人事工作：培训、绩效考核、晋升、淘汰、薪酬、员工关系等方面的工作执行与优化。4、推动公司文化建设：充分理解公司的愿景、使命、价值观，通过抓住关键人物（新人、意见领袖、负责人）；利用关键场景（聚会、业务会议、个人汇报、绩效回顾等）；运用综合手段（沟通、奖优罚劣）使员工深刻了解公司文化并能主动践行。5、提高组织和个人效能：通过参与部门和个人的绩效目标设定（重点要看公司战略分解是否有偏差）、跟踪完成的结果和过程，参与复盘及绩效回顾帮助部门和个人提高绩效。以上仅为一般情况下本职位任职者的主要工作职责，并不能穷尽所有应履行的工作任务和责任。其他必要或者相关的工作任务也可能被指派。基本任职资格：教育背景和专业大专及以上学历，营销、管理、人力资源管理专业优先考虑；8年以上销售团队（20人以上）管理经验；有零售行业HRBP经验优先考虑；较强的逻辑思考、学习能力，能快速了解业务模式；情商高、沟通协调能力强；善于团队文化建设；可接受省内出差；薪资范围：面议

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