挂靠社保，被判刑！

发布时间：2020-09-09 13:21:30来源：会计职场通

最近收到一些读者留言咨询社保挂靠合规吗？↓↓↓

那我也问大家一个问题：”你身边有挂靠社保的吗？“

好像也不太稀奇，那将社保挂靠到无关公司是否有风险呢？今天跟着税来税往一起来看看下面这样一则案例↓↓↓

01

女员工因挂靠社保

被判刑1年罚款1.5万

广东省珠海市香洲区人民法院

刑事判决书

（2014）珠香法刑初字第2422号

公诉机关：珠海市香洲区人民检察院。

被告人：冯某，女。

珠海市香洲区人民检察院以珠香检公诉刑诉（2014）2478号起诉书指控被告人冯某犯诈骗罪，现已审理终结。

经审理查明，2011年11月开始，被告人冯某在珠海市唐家新华餐厅工作，该餐厅于当月开始为其购买最低社保。2013年10月，被告人冯某因自己怀有双胞胎，为得到高额医疗保险，于是让唐家新华餐厅停止为其续保。自2013年11月起至2014年1月止，被告人冯某虚构工作关系在珠海市唐家俏丽理发店工作，虚构每月缴费工资为人民币11800元挂靠唐家俏丽理发店在珠海市人力资源与社会保障局继续参保。

被告人冯某于2013年12月剖宫产下双胞胎，并享受珠海市人力资源与社会保障局支付的生育津贴共计人民币62557.16元，后停止参保，并于2014年2月又挂靠在珠海骏兴大骨头餐厅参保。2014年3月6日，被告人冯某主动将人民币62577.16元退回珠海市社会保险基金管理中心。珠海市人力资源与社会保障局于2014年5月6日报案。2014年5月26日，被告人冯某主动到公安机关投案自首。

……

本院认为，被告人冯某以非法占有为目的，采用虚构事实的方法，骗取他人财物，数额较大，其行为已触犯刑律，构成诈骗罪。公诉机关指控被告人冯某的犯罪事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。被告人冯某自动投案，如实供述其所犯罪行，是自首，且积极退赃，依法可以从轻处罚。根据被告人冯某的犯罪情节和悔罪表现，对其适用缓刑确实不致再危害社会，依法可以宣告缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第六十七条第一款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第二款、第三款的规定，判决如下：

被告人冯某犯诈骗罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币一万五千元。

审判员　　李x

二〇一四年十一月二十四日

书记员　　范x

女员工喜怀双胞胎，本是一件好事，但为了多要一些生育津贴，竟然虚构劳动关系，以高额基数参保并领取生育津贴，最终被法院以诈骗罪判刑！

仔细想想，其实挂靠社保、挂靠缴纳个税（PS:北京上海等大城市买车买房都得要求社保个税等），其实都是欺诈，但是似乎判刑的还真不多，但是被查出来的真不少。

02

挂靠社保

个人面临的风险

1、骗保情节严重的要入刑！

根据《全国人大常委会关于<刑法>第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。

2、社保挂靠不合法！

《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系的，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。

3、社保挂靠有风险！

通过“挂靠”单位缴纳社保，除了要自己承担全部社保费用，还需向“挂靠”单位支付一笔“挂靠费”。钱是多交了，但因与单位不存在事实劳动关系，相关待遇是无法享受的。如果“挂靠”单位卷款跑路了，更是财利两空。

4、可能会被纳入失信人员名单。

有这样一个案例。张某举报甲公司存在瞒报单位工资总额、未足额缴纳社保的情况。社保部门调查发现，举报人张某反映的问题并不存在，却发现举报人张某与甲公司并不存在劳动关系，张某却与乙公司存在劳动关系，工资也有乙公司发放。最后社保部门要求甲公司立即整改，对相关人员违规代缴的社保费予以清退，并将甲公司及相关人员纳入失信人员名单，这可谓得不偿失。

03

挂靠社保

企业面临的风险

现实中，不只像冯某这样的挂靠者有风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇的风险。

宁波市人力资源和社会保障局曾通报一起骗保案件，明明还是在职员工，却让企业趁着搬迁配合伪造相关手续，骗领失业保险金等社保待遇十余万元，由于骗取金额较大，最终这些员工都被追究了刑事责任，而企业也被处以3倍罚款。

其实根据企业所得税法的规定，不真实的工资社保都是不允许税前扣除的，也属于偷税的一种。

04

企业给员工缴纳社保

这两种账务处理最容易错

下面这两种账务处理错误最常见，拿着小本本咱们一起回顾一下：

某企业2020年8月计提职工工资总额30000元，缴纳职工社会保险费8400。其中，企业应承担6000元，职工应承担2400元。企业应如何进行账务处理？

第一个就是：企业按照实发工资计提应付职工薪酬

企业财务人员容易错误的账务处理如下：

1、计提工资

借：管理费用--职工工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、计提社会保险

借：管理费用--社会保险

贷：应付职工薪酬-社保

正确的账务处理是：

1、计提工资

借：管理费用-职工工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、计提公司承担社会保险

借：管理费用-社会保险

贷：应付职工薪酬-社保

3、缴纳社会保险

借：应付职工薪酬-社保

应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

4、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

第二个是：企业全额承担社会保险费

企业财务人员容易错误的账务处理如下：

1、计提工资

借：管理费用职工工资

贷：应付职工薪酬工资

2、缴纳社保，企业承担全部社保费用

借：管理费用社会保险

贷：应付职工薪酬社保

正确的账务处理是：

假设该公司所在地个人缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为16%，则换算成计费基数后重新列工资表如下（换算办法：社保缴费基数=（实发工资+扣减的个税）÷92%）：

企业财务人员应做账务处理如下：

1、计提工资

借：管理费用职工工资

贷：应付职工薪酬工资

2、计提公司承担的社会保险

借：管理费用社会保险

贷：应付职工薪酬社保

3、缴纳社会保险

借：应付职工薪酬社保

应付职工薪酬工资

贷：银行存款

4、发放工资

借：应付职工薪酬工资

最后提醒，参保者切勿选择违法途径参保。随着社会征信系统的完善，参保人骗保失信，也会对其个人发展造成不良影响。

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