29岁喜茶创始人身价40亿：决定你收入上限的，从来不是能力！

发布时间：2020-09-10 19:21:46来源：HR读书

近日，新财富杂志发布了一个榜单——《2020年深圳创富百人榜》。

“鹅厂”老总马化腾稳居深圳首富宝座，财富达3970.54亿元；恒大许家印排名第二，财富值为1980.99亿元；顺丰王卫紧随其后，财富值为1928.8亿元……

而在这份榜单中，有一个熟悉的品牌和一个陌生的名字扑入眼帘：

喜茶创始人聂云宸，财富总值达40.92亿元，排在第81位，今年才刚满29岁。

01

能力是基础

高薪还看选择和机遇

虽然已经跻身50岁成功人士占据的圈子，抛开喜茶创始人的身份，29岁的聂云宸依然没有HR眼里的完美简历：专科学历，媒体编辑，在HR眼里能月入上万就已经是“看能力”了。

这样的简历，如果聂云宸没有选择创业，如果网红奶茶不是国内流行的风口，恐怕聂云宸就算能力再强，短时间也做不到财富自由。

财富自由的基础是能力，但决定因素还在于一个人的选择和机遇。虽然不是人人都要选择创业，但只要进了职场，选择和机遇都格外重要。

就拿HR职业来说，传统6大模块的工作，无论你能力多强，做的多突出，都很容易碰到天花板，原因很简单：HR从业者基数大，你不做就立即有你替你做，而薪水要求还没你高，企业自然会算这笔帐。

但HR行业同时也一直充满着选择和机遇。早在13年左右，HRBP兴起，第一波转型HRBP的HR，如今大多已经有钱有闲。但时间过了7年，HRBP也逐渐失去光环了，如今HR圈的高薪风口岗位已经变成了OD、TD、LD了。

02

OD、TD、LD

价值与薪酬双高

每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning&Development，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

LD：学习发展

TD：人才发展

OD：组织发展

三茅网近日发布了《2020中国HR生存发展现状白皮书》，薪酬榜排名第一的HR岗位就是：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。

与三茅的统计有出入的是，在招聘网站上，OD/TD/LD的工资更高，动辄百万。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。

虽然待遇远远高于大多数HR，但高薪也不是好拿的。

OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。

对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布的白皮书统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

这也是OD人才稀缺的主要原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。

03

转型高薪岗位

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