为什么工资需要保密？

发布时间：2020-09-14 10:43:05来源：庞门正道

只要进过中大型公司的同学会知道，公司有一个工资保密的制度。

例如鹅厂，打听这个是高压线，最严重是会直接开除的。

而且不是说一下而已，我是见过因为这个而被开除的。

而且，我所知道的任何一个大厂，工资保密制度都不是开玩笑的过家家，都是必死红线。

为什么会有这样的制度存在？

是因为老板怕别人知道他给我的工资太低而导致我可能跳槽吗？

嗯，一定是这样的。

没错，很多人都有这样的想法，以为公司保密薪酬是为了掩饰什么不可告人的真相。我可以肯定地说，有这样想法的人，或多或少有点被害妄想症，以为自己的工资比同级别的同事要低很多，生怕自己被老板多剥削了钱。

先说两句关于老板剥削员工的问题。

其实我认为没有任何老板可以剥削员工的，富干康的工资低待遇差，那么你就可以跳槽去富士康。猪厂的工资不给力，你可以跳槽去鹅厂或者猫厂。

可能你又觉得，鹅厂的待遇那么好，肯定比富士康的流线工人收入高，被剥削的少一些。这样你又错了，一个鹅厂员工产生的社会价值财富远比富士康流水线工人高，所以他们的剩余价值更大，不存在被“剥削”更少的说法。甚至可以说被“剥削”得更多。

只要你是自由身，没有人可以剥削你，也没有任何老板敢剥削员工，因为真的剥削，人马上跑到竞争对手那边去，自己公司就黄了。

你看“丑团外卖”压缩送餐时间，抽成商家比例很高，是剥削骑手剥削商家吗？那么为什么他们没有拒绝这个平台，选择去“饱了吗”平台？或者说干脆不干这个，下架自己店铺就算了？

因为他们知道，如果下架自己平台，生意更惨淡，被“丑团外卖”抽成虽然比例高，但是最终还是能挣钱，而骑手选择放弃送餐，回去富土康上班，收入就会从七八千回落到四五千。关键还是沉闷的车间做着重复机械运动，比骑手更加不像一个人类。

所以骂被剥削只是政治正确，选择被“剥削”才是生活所需。

而这一切，都有市场在调节着。

回到工资保密上。

既然知道老板要求保密不是为了更好地剥削员工，那么肯定是另外的原因了。

其实这个关乎人性的本质。

借用黄子华的那个段子

老板：你给你那么多钱，你就得给我干那么多活儿！

员工：你才给我那么点钱，我也只能干那么点活儿了。

是的，大部分人都觉得自己的工资是匹配不上自己付出的成本的。

每个人都高估自己对公司的贡献值，感觉公司要不是他在，根本都运作不下去了。哪怕是个打杂的，都误以为自己的打杂是很重要。

很不幸，一家公司除了老板，谁都可以换，这些年看频繁的总裁副总裁跳槽开除就知道。

另一个就是单一纬度对比同事工资。

例如公司里面3位设计师，然后你一不小心知道你是最低的那个，其他两个同事一个12K一个10K，而你只有8K，在你知道这个消息的那一瞬间，心态马上崩了。觉得自己也要12K，再差了要10K，不可以接受自己8k的现状。

殊不知衡量一个人的工资有很多纬度的。

例如毕业的院校

例如过往工作的经历

例如解决问题的方法和效率

例如在本公司服务的年限

例如跨团队合作中的表现

例如。。。

反正就是不仅仅是看你做的这张图，因为专业能力的微小差距几乎可以在其它因素中忽略不计。

一个人如果跨团队合作总是被投诉，总是让人觉得是刺头，那么他的设计图再好看，老板都不会给高工资，搞不好都想开掉他了。

但是，一根筋的人就会觉得，我和他的能力差不多，为什么工资差那么远？

你对工资的构成可以说是一无所知。

市场可以调节一切的经济不平衡，但是市场却对人性毫无办法。

一旦一个人认为对方对他/她不好，认为对方是邪恶为了，那么对方做什么都是没用的了。

典型的案例就是如果一个老公给老婆买礼物，正常的老婆是很开心的，而给老公设置了不好标签的老婆，心中是：他是不是做了什么对不起我的事所以给我买礼物了？

这个标签的威力是很可怕的，就如我教师节发的二条干货里面说的一样（），那个喷子认定我这两年干货写得少了，那么，他就可以忽略客观数据上我2018-2020年间的干货量比2014到2018年都要多的事实，直接上来就喷我干货少，这个就是标签的偏见性。也是人性的本质，这个是无论我再一个月多10篇8篇干货都无法挽回他对我的偏见，所以我选择了拉黑他。

在工作上也是，如果你已经偏见了觉得老板同事处处针对你，那么你最好还是离开而不是想着哪天他们会不偏见于你，他们不会做任何改变，因为压根没有人会偏见你，甚至都没注意你的存在好么！不要自作多情一公司的人偏见你了！

另一，工资偏低还有一个总要因素，那就是入职谈判的时候，谈判能力也是一个人的综合能力的体现，岗位工资10-15K，有人谈到10k有人谈到15K，这个一点都不奇怪。

那么如果已经不幸地知道了自己工资比同岗位的同事低好一些，应该如何处理？

千万不要去质问HR或者老板你的工资为什么这么低，因为这个99.99%你是会被开除的，一来你触犯了工资保密制度，找点啥理由都可以把你干掉。二来你可能会破坏团队的团结，这种刺头必须拔掉。三来你的处理问题的方式很冲动，这种人迟早都会惹出事来。

正确的做法应该是先正视这个事实，然后客观理性地分析原因。为什么强调客观理性，因为一般人遇到这种事第一反应就是被害妄想症，HR坑了我，老板坑了我，其实没有人坑你，你的薪酬就是你的客观价值。

想一下自己到底哪个环节出了问题导致差距的出现。

是自己学历不漂亮？是经历背书不漂亮？是专业能力有差距？是谈工资的时候主动怂了？还是。。。总之肯定是自己出了问题而不是老板坑你，原因我最上面说过了。

早年我刚入鹅厂时候，听说同组的一个同事跳槽到狼厂，工资翻了三倍。那么请问是鹅厂剥削了他吗？非也，是鹅厂的背书给他加了很多的工资。

对的，当你觉得这里剥削你，你马上可以换一个地方，让自己觉得不被剥离的。所以这个社会不存在剥削一说，一旦有，马上市场就会填平这个差价。没有工厂可以月薪1000然后还可以让人不计日夜地加班辛勤劳作，因为富士康可以5000，大家都知道。富士康5000太少，所以丑团外卖和饱了么，直接去工厂挖人当骑手，工资马上多了3000。如果骑手觉得干这个太辛苦，自己去学习代码，或者学习设计，过两年月入过万还不用奔波劳碌。

只要你有匹配的能力，没有地方可以剥削你，你随时可以更好，相反，你的能力就那么一点，社会价值就那么一点，那别想太多，老老实实待着，没有更大更好的公司有兴趣“剥削”你。

最后

今年在我好友列表里有2位同学，无独有偶，都是不小心知道同事的工资，觉得自己工资太低了，裸辞，到现在还没找到想要的“高薪”工作。

同事的薪水和你有啥关系，别以为肉眼看起来做的事情差不多所以工资就必须差不多，你好好做好自己的分内事就已经很好了。

太年轻了。

还是需要接受一下社会的鞭打才会长大。

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