西贝创始人谈工作制：996算个啥？我们是715
发布时间：2020-09-17 09:21:25来源：51社保网
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近日，西北创始人发文谈996工作制问题，引起网友一阵热议。
51酱给大家总结下：
西贝的工作制远超996、实则715+白加黑+夜总会，简单点来说就是每周工作7天，每天工作15个小时，夜里还经常开会，并已实行多年。
根据西贝的说法，这是员工自愿“715”，为的是获得高回报。“我们经常说自己玩的是冠军游戏，大家因为这个冠军游戏、登顶游戏，感到兴奋，愿意辛苦点。”
不过这番言论在网友们的眼中，却并不讨好。
这些网友中也有不乏理性的声音，他们把问题重点转到了背后该反思的部分。比如这样的举措是否已经违背劳动法了。
后来随着事件的发酵，西贝创始人亲自回应了这个问题。
这违法违背员工意愿的事儿，西贝是从来不做的，但是自愿奋斗获得高报酬，是肯定支持的。
意思很明确了：员工自愿715。
经常和职场打交道的51酱，和很多HR都聊过这个工作制度的问题。
在公司上班的各位小伙伴，更是深有体会。在有些企业中，特别是销售岗、研发岗，员工的工作状态极不稳定，最为典型的就是加班和随叫随到。如果没有遵守公司的安排，那么有的可能会遇到升职、考核、绩效的小“麻烦”。
看看BAT大厂的办公楼就知道，经常都是深夜灯火通明。
对于劳动者的工作时长，其实国家是有规定的。
据《中华人民共和国劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时，特殊原因每日也不得超过3小时，每月不得超过36小时。
那为什么还是有很多员工在加班，并且一加班就是好几个小时甚至通宵呢？
因为加班是可以和员工协商的，员工与企业协商一致后，签订有效劳动合同，可以多付出劳动时间，来获得更多劳动报酬，也就是加班工资等福利。
最为关键的是这个加班工资要落到实处，并且有相关的合同约定。
不过现在很多的企业，对于这个加班工作制问题，就有点随心所欲了。
援引中国劳动学会特约研究员苏海南的说法，如果这是公司的工时制度安排，肯定违反劳动合同法；如果这是公司文化，名义上是号召，实际以半强制的方式推行也是不道德的。
“还有一种情况，这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员，且这个范畴内的劳动者本人自愿，则无可厚非。”
苏海南还表示，如果员工自愿“715”，也要看企业是综合计算工时制，还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班，且月度累计加班超过36小时也违法；如累计不超36小时但没有倒休，则应另付加班工资。
“如果是综合计算工时制，且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并经过劳动部门认可，则没什么问题；但如果是每周都‘715’，那肯定会超过法律规定的累计工时，也违法。”
现在单休不调休，夜班白班连着上，请假就扣奖金等制度已经在非常多的企业里出现，企业追逐利益，员工获得高额报酬听起来合情合理，但从人性角度出发，个人和企业同样存在风险。
因为高强度的工作，容易出现一些不可预知的问题，比如员工发生工伤。
此类情况企业是需要根据《工伤保险条例》等法律法规进行赔偿的，作为企业主来说这样的情形并不愿意看到，除了对当事人造成伤害，还容易对企业形象造成损失，引起负面影响。
其实这类问题解决也很简单，员工和企业应该是共同成长的关系，而非对立关系，企业培养员工也要付出成本，如果持续对劳动者合法权益加以关切，员工也会给企业带来利益。
比如说好的加班费，就要和员工协商一致并落实到合同里，通过每月的工资发放体现出来，而不是自认为员工会无偿加班、自愿加班。
为方便HR们学习加班知识，这里给大家分享一篇汇总文章：
另外，考虑到很多企业正在实施灵活用工，结合西贝这次工作制的热点新闻，51酱再送给大家一个礼物。
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部分内容参考中新网、澎湃新闻、微博等
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