国庆加班8天抵平时上班20天，加班还是休息？希望护士有的选！

发布时间：2020-09-29 13:21:55来源：护理头条

中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。测算发现，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。赚加班费还是休假，你怎么选？

加班8天，抵平时上班20天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。

10月1日加班，为何不能拿6倍工资？

在深圳工作的95后李霞有点苦恼，原本打算中秋国庆假期出游的她，公司10月1日至4日却“不放假”，公司的做法涉嫌违法吗？同时她还感到疑惑，10月1日同为中秋节和国庆节，为何当天加班不能拿6倍工资？

中新经纬客户端就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南，以及北京市京师律师事务所律师孟博。

关于李霞所在公司是否涉嫌违法，苏海南表示，中秋国庆假期因工作需要确需加班，用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法，否则违法。

孟博也指出，用人单位安排加班需支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于为何10月1日不能拿6倍工资，孟博表示，加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。

上海人社部门工作人员也指出，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。

护士排班主要是指在现有护士资源的基础上，充分考虑护理工作的任务、内容、程序、人力和时间等影响因素，编制出系统、科学的护士排班方案，旨在降低医院人力资源运营成本，同时有效减轻护士的工作压力、提高其工作效率和质量，我院在临床各科全面推行整体护理施行APN连续排班制，对于法定的7天长假例，护士也有家庭，有远在千里的父母以及孩子、丈夫的团圆期待等，长假期间护士排班如何能更合理、更人性化是值得探讨的一项议题。

我们根据往年的经验，谈一谈长假期间护士排班方式——类似于自我排班方法。

①首先由护士长根据病区实际配置护士的是护士长工作的重要内容之一。护士长对护理工作的合理安排,数量、职称、能力、年龄层次将护士分组，参考病区往年假期专科工作量等情况，大约节前4周左右进行模拟排班，排班表上只有代号，如1号班。

②每组均有护士假期前、中、后连休，一般上N班护士两个N班之间连休；免夜班护士排2-3个白天班(A班或P班)，并安排机动班次，以备调配。

③护士长根据分组情况各指定1名护士主持，然后进行分组讨论，护士说出自己要上哪号班次、原因，其他组员发表意见达成共识后，在代号班次上写上护士姓名，如不能达成共识，存在争议，可找护士长主持。

④最后护士长根据排班原则等整理或微调班次以达到既满足护士个人需求，又保证各项护理工作顺利完成的目的。

对于医护人员来说，每逢过节面临的就是痛苦选择，这种选择往往不是加不加班，而是选择节日里哪天或哪几天加班的问题。中秋国庆双节就要到了，你们排好班了吗？

最后，将下面这幅图送给大家！

图文来源|护理人

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