婚礼刚办半个月，老婆说让我妈搬出去，否则就离婚，如果离婚12万的彩礼能否要回来？

发布时间：2020-10-08 19:20:22来源：CCTV今日说法

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

一边是亲妈，一边是老婆，

我成了“双面胶”，

距离能否产生美？

最好的婆媳关系是“没关系”？

1

Q1

我和我媳妇2019年5月21日领的结婚证，彩礼给了16万退回4万，我父亲2018年去世的，家里就我妈我媳妇我们三口人。2019年11月15日办的婚礼，婚礼办了半个月后，我媳妇要我妈搬出去住，我没答应，她就要和我离婚，现在在娘家。我媳妇查出怀孕了，她说要把孩子做掉。如果离婚，彩礼是否能退回，退回多少？如果孩子生下来再离婚？我能抚养吗？

A1：

你好，根据你描述的情况，你已经与女方结婚，短暂婚姻后产生矛盾而离婚的，如果你作为男方要求退还彩礼，女方可不退还。若孩子生下来后离婚，两岁以内的孩子一般会判给女方抚养。

根据《婚姻法解释(二)》第十条中规定，可退还彩礼的情形包括：双方未办理结婚证；或婚后未实际一起生活；或彩礼给付导致男方家庭生活困难的情形。你和妻子办理了结婚手续，实际在一起共同生活，虽然婚姻关系短暂，如果不存在给付彩礼使你的家庭生活产生困难的情况，那就不满足法定可退还彩礼的条件，因此要求退还彩礼可能不会获得法院支持。

婚后女方怀孕，如果你想等到孩子生下来后再离婚，你可能也比较难争取到孩子的抚养权。根据最高院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，两周岁以下的子女，一般随母亲生活，但如果女方存在法定的特殊情况，导致孩子不适宜跟随母亲生活，或离婚后女方不愿意抚养孩子，你才有更大可能获得孩子的抚养权。

2

Q2

2019年6月我从高中毕业，从小父母离异，高中毕业后因没有报考父亲所期望的大学，2019年10月他开始拒付生活费，2019年12月初我收到了国外大学的录取通知书并告知了父亲这件事，希望他和我母亲在我的生活和学习方面各承担一半费用，包括学费和生活费，但他以各种理由拒绝支付，表示不会出一分钱。

A2：

你好，父母对子女的抚养义务一般至子女年满18周岁，若你高中毕业但仍未满18周岁，则父母对你仍有抚养义务。若高中毕业年满18周岁且具有完全劳动能力，则父母对你不再负有法定抚养义务。

根据我国《婚姻法》二十一条规定，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母给付抚养费的权利。“抚养费”包含生活费、教育费、医疗费等费用。对“未成年子女”的含义一般指子女18周岁之前，若你已满18周岁，则父母对你不再具有抚养义务。“不能独立生活的子女”依据《婚姻法解释（一）》第二十条的规定，是指尚在校接受高中及以下学历教育、或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。对于年满18周岁，已完成高中学业，身体健康具有正常劳动能力的子女，父母对你已无法定的抚养义务。

但是若你已经年满18周岁，那么你选择接受高等教育是你对未来道路自主选择的行为，你也可以选择通过申请贷款、勤工俭学、奖学金等方法自主解决所需费用。现实生活中，从父母与子女之间的亲情关系及社会伦理角度，若父母有条件资助子女完成高等学业教育，从而有个更好的未来，还是应尽可能的给予子女帮助，建议你还是尽量与父亲沟通，取得父亲的理解与支持。

3

Q3

小区物业与无良的封装阳台商家勾结，收入场费60万元，暗拿提成，垄断小区阳台封装，业主自行聘请其他商家被拦在小区外，停水停电，还被要求交一些没有法律依据的资质证书，以及每户3000元的封装阳台保证金，故意给业主设置障碍，打电话警告业主，以此来确保物业和小区内封装阳台商家的利益。我们该怎么办？

A3：

你好，物业联合外部商家通过设置障碍垄断小区阳台封装的行为，违反了《消费者权益保护法》，若物业存在威胁恐吓、强迫交易等违法行为，注意保留证据，可向公安机关报案，依《治安管理处罚法》进行处罚，还可向市场监督管理部门进行举报。

物业公司为获得非法利益联合外部商户，强行进行垄断，根据《消费者权益保护法》第九条、第十条规定，侵犯了消费者享有自主选择商品或者服务的权利。对故意给业主设置障碍，打电话警告业主的行为，可采取录音、录像等取证方式后再向公安机关报案，如果证据充分，公安机关可依照《治安管理处罚法》第四十六条进行处罚，对于强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。也可依据《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》向市场监督管理部门进行举报。

4

Q4

在事业单位工作，工资发放至去年9月。10月份的工资未发放，人事科通知已经做了去年11月、12月的工资，但是不发。因单位职工住房需要大量资金，故取暖费延迟发放。请问单位这么做合适吗？职工应向哪个政府职能部门反映？

A4：

你好，事业单位拖欠工资，适用《劳动合同法》等相关法律规定，因事业单位的特殊性，建议可先行与单位协商，协商不成，可根据法律规定向当地的劳动监察大队进行举报责令限期支付，或向法院申请支付令，或直接提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

根据《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位的劳动者同样适用《劳动合同法》的规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，也可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定处理。你单位去年10月份工资未发，且通知去年11月、12月也将迟延发放，严重违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣、拖欠劳动者工资。你可以根据《劳动合同法》第三十条及第八十五条规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求你单位立即支付拖欠工资；也可向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动报酬，逾期仍不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金；还可以直接提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

5

Q5

去年9月签订合同，每个月工资都拖欠好长时间才发，去年11月的工资本应12月20日拿到，拖欠到今年1月还未收到，社保从去年9月开始从未交过，公积金从去年9月只交到了11月，请问工资及社保如何得到赔偿？已离职的员工打投诉电话都没有用，拖欠他们的工资也迟迟未发？我们该如何维权？

A5：

你好，关于拖欠工资有三种解决途径：一、向劳动监察机构投诉。二、向人民法院申请支付令。三、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。拖欠社保最快的解决方式向劳动监察机构投诉。

拖欠工资首先可以采取向劳动保障监察部门投诉的方式，递交相应的投诉举报材料，投诉文书载明投诉人与被投诉人相关信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。也可以拨打人力资源和社会保障咨询热线“12333”进行投诉维权。

若投诉不能很好解决的情况下，你可以向法院申请支付令，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令。最后，劳动者可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

至于拖欠社保的问题，不少省市认为补缴社保不在劳动仲裁和起诉范围之内，所以直接向劳动监察投诉是时间短、方法简单、维权效果好的选择。劳动行政主管部门将对违法的单位，可以依据现行劳动法律法规，限期改正、补缴、强制征缴。而公积金的欠缴可以向公积金管理中心进行投诉举报。

感谢值班律师：

晏艳（北京）

无法圆满的婚姻

也请不要伤及无辜

编辑|张宁（实习）

法务|郑俊宇

维护|黎意

主编|王秀敏

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