员工关系精细化管理手册

发布时间：2020-10-10 15:24:02来源：劳动法全集

员工关系是组织由于雇佣行为产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域。

员工关系有两层涵义，一是从法律层面双方因为签订雇佣契约而产生的权利义务关系，亦即彼此之间的法律关系；另一方面是社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利义务不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

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目录

福利管理、奖惩管理

劳动合同管理、劳动争议管理

离职管理、满意度管理、心理健康管理

员工关系管理

员工福利方案

奖惩管理

劳动合同管理

劳动争议管理

离职管理

员工满意度管理

员工关系常用申请表

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