警惕！这些企业规章制度违法，会坐牢！

发布时间：2020-10-15 15:22:05来源：人力资源心理学

企业管理制度，是HR各模块工作的依据。制度不合法，不光会使得HR工作无据可依，更可怕的会给企业带来各种劳动争议并支出高昂的赔偿金。

今天小编汇总了一下常见的违法的制度，对照速查，有则改之。

享受加班费是劳动者的基本权利。即使签订了协议，同意公司不支付加班费也不能被法律认可。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，加班费自愿放弃是无效的。

用人单位应当安排带薪年休假，但员工自愿书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

制度撰写是HR的本职工作，也是核心工作，考验HR的专业、业务、法律等综合能力。写不好制度，轻则HR被公司处罚，重则让公司承担经济损失，更有甚者，制度给业务添堵，员工全员不配合，上演一场闹剧。

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