我辛苦加班熬夜996，舔狗摸鱼点赞领导朋友圈”如果跪舔有用，还要kpi干嘛？
发布时间：2020-10-20 21:22:47来源：LinkedIn
前段时间，美妆博主@张沫凡在节目中的一席话，引起了众多关注:
事后张沫凡主动澄清，自己并没有说员工是她的舔狗:
虽然有点越描越黑的意思，但她说的确实反映了职场中的一部分现实，喜欢去当领导舔狗的人还真的挺多的，领导也真的挺受用的。
不少朋友都看不惯这些，私下里跟我各种吐槽。
今天就来扒一扒，如何应对这种难办的局面。
职场中的跪舔型同事
其实是最大的麻烦制造者
其实作为员工，我们在和领导相处的过程中，拍不拍马屁随心意就好了，也没啥。
可等到“跪舔同事”出现后，他们各种没有底线的刻意讨好，夸张的唯命是从，直接打破了原有平衡，让我们这些习惯站着的人，也深陷其中。
就拿我身边朋友的例子来说:
她原本在一家团队组织扁平，文化开放的互联网公司。
领导没有架子，也能听得进去意见，同事之间也都在遵循批判性思维，共扶成长。
可最近新入职的一位同事，上班第一天，他就拿着笔记本记下领导所说的话，然后摘录部分内容，发朋友圈赞扬领导的优秀。
又在开会时，竭力维护领导的意见，丝毫不把大家对批判性思维的共识放在眼里。
甚至在一次外出团建时，看到领导的鞋带松了，他竟然主动单膝跪地，给领导系鞋带。
你能想象这个场景么？光天化日之下，挺大个老爷们干这事。
在这位大神到来之前，朋友每天都可以专心工作，可在大神到位之后，朋友每天都被搅和得鸡犬不宁。
同时，这位跪舔型同事也挺坏的，为了凸显自己的优秀，在人前经常当着领导的面挑周围同事毛病，把身边人当垫脚石。
在人后，又各种摸鱼偷懒，美其名曰他工作太忙，需要大家帮助。
最终，那一个个无人认领的苦力活、PPT、文件、表格，就都变成了朋友的锅。
很多人对他咬牙切齿，可人家依然过得挺滋润。
领导面对下属跪舔
其实也是“来者不拒”
因为确实有领导罩着啊。
在张沫凡的那期节目中，公司HR一句话，道出了广大网友的心声:
此言不虚。
在现实中，沉下心去踏实干活的，往往得不到领导表扬；整天玩虚的，各种跪舔，不干啥事但混的却不错，整天被领导夸。
如此一来，换做是谁都会心里不平衡。
所以，我们有这样的疑问:
“面对各种跪舔的马屁精，领导为什么会相信他们？而且还把那些真正付出，又踏实干活的人给忽略了？”
对于这个问题，在写这篇文章前，我曾找到身边一些高管朋友咨询过，得到的反馈可以总结成一句话:
“员工可以拍马屁，但最起码得有基础能力，只要能力说得过去，然后再聪明一点，自然就会讨人喜欢。
也就是说，只要你能力强，怎么拍马屁都行，还会锦上添花。
然而，这里面所提到的能力强，并不是由我们周围人来评判的，而是领导依靠自己的观察与获得的反馈所决定。
而领导并不一定都有上帝视角，他们的判断也不一定准确。
就像张沫凡在节目中所说，作为领导，不可能顾及到方方面面。
舔狗们确实一定程度上为自己博得了更高的出镜率，只要能力不差，那就是加分的。
对于某些同事的跪舔，可能在我们眼中这很夸张，过于虚伪，但在领导眼里，这或许就是“情人眼里出西施”的别样风景。
客观来说，这也并不能说领导是昏君，本质上这只是立场不同罢了。
所以说，在对待员工是否跪舔的这件事上，领导永远不会为我们“伸张正义”，我们能依靠的，也只有自己。
克服跪舔型同事的影响
你需要认真明确这三点
其实我自己也很会拍马屁，所以对于克服“跪舔同事”影响的建议，我有三点浅见供各位参考:
一、警惕“逆向从众”的干扰，坚持做自己。
以往很多人都会提到从众效应，认为是一群人带坏了个别人，但实际上，在是否跪舔领导的这件事情上，都是从个别人先开始，从个体向群体的“反噬”。
如果此时，你身边就有一位“跪舔同事”，而你也正在纠结自己要不要也跟着拍马屁?
我的建议是，不需要。
因为这并不是你的节奏，也不是你的刚需，如果拍马屁跪舔真的很重要，相信你自己早就做决定了，而不是等到此时受旁人所干扰。
同时，即便你看到身边人也在有所变化，也不要轻易随大流，因为在“逆向从众”的影响下，很多人都在被错误的信息所诱导。
就像之前常听到的那个笑话一样:
“有人因为天堂没有位置，从而开始忽悠宣传说地狱有石油，可等到天堂的人都跑去地狱找石油时，那个始作俑者又觉得地狱没准真有石油，最后也去了。”
二、多沟通，和领导建立大方坦诚的上下级关系
在张沫凡那期节目中，有一段话我觉得是十分中肯的:
这其实也是许多职场人的通病，看到领导害羞，不敢面对，然后各种犹豫。
要想彻底抵消掉“跪舔同事”的影响，我们首先就要和领导建立正常的上下级关系。
不用想那么多，该招呼就招呼，该沟通就沟通。
同时，对于那些确实是自己做的事情，你也要勇于展示，王婆卖瓜自卖自夸，这个天经地义。
无论是团队内部的口头分享总结也好，还是通过文字输出落在纸面的内容也罢，这都是我们可以展示自己价值的机会。
即使在这个过程中，我们会遇到临时掉链子导致被领导批评的情况，你也不要过于在意。
脸皮厚一些，就能从不会展示自己，变成熟练传递自身价值的状态。
并且，只要你做展示的出发点是基于事实，而不是基于讨好领导。那这个就不叫跪舔，而是在打造属于你自己的个人IP。
三、明确你个人“视界”的设定范围。
有人会说，动不动就展示成绩邀功，好像跟拍马屁差不多招人烦。
若想避免方向跑偏，我们可以尝试使用斯坦福大学商学院教授罗伯特A.伯格曼曾提出过的“视界”理论。
而如果你能把“视界范围”设定在考虑整个公司的发展上，而不单单是领导本人：
多提有建设性的方案，这样不但领导受用，还能给我们的未来增加更多机会点与可能性。
写在最后
在一年前，我听到一段身边朋友的吐槽，当时觉得挺逗，可现在一回想，觉得还挺有道理。
“现在年轻人为啥不爱拍马屁？无非就是钱没到位,要是该给的薪资给够了,该具备的福利待遇都码上了。别说是拍马屁,我甚至能把领导当神仙一样供起来。”
其实作为普通员工来说，我们与公司领导的关系，就像是一对“情侣”，而感情的长久维持，一定是需要双方共同的付出。
但只要跪舔的人越来越多，公司高层就越不会把员工群体的利益诉求当回事，甚至是蹬鼻子上脸，逐步削减。
跪舔的人，为的是自己的利益，可为此损害的，却是我们所有人的权益。
但愿在今后，干实事的人多一点，这种自私的人可以少一点。
你身边有这样的“舔狗”吗？
本文由Linkedin原创，作者晋良。LinkedIn专栏作者，恩师名晋，前百万粉丝公号运营培训师，持续自学5年，个人微信(id:a1219523276)。
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