美团校招35w+年薪逼走老员工：宁愿高薪招新人，也不给老员工加薪

发布时间：2020-11-02 17:21:40来源：薪人薪事企小薪

作者：GHR原创编辑kiwii

来源：环球人力资源智库（ghrlib）

前几天“1024程序员节”，美团2021校招率先开奖：算法应届生年薪35w+。

恭喜拿到offer的同学！

不过，惨的还是老员工——

本以为过节公司能给个惊喜，让自己继续安心撸码；没想到来个“史上最强倒挂”，算不算惊喜？！

很多老员工心态炸裂，有人甚至已经开始默默打开leetcode，准备刷题跳槽了。

来源：脉脉

美团开奖后，后续开奖的BAT、拼多多、快手的HR们心里mmp:“美团你咋不按套路出牌？一上来直接来个王炸，谁要的起！”

吐槽过后，却也不得不硬着头皮跟上。

现实如此，应届毕业生薪资一届高过一届。HR心里也门儿清，薪酬倒挂可能会打破平衡，可能会流失优秀骨干。

但是管不了那么多了，如果不倒挂，又怎么会招得到人？

产生薪酬倒挂的原因

薪资倒挂是个老生常谈的问题了，各行各业都普遍存在。

虽然不同行业、不同企业规模造成新老员工薪资不平衡的因有素些偏差，但总结起来，都无外乎两个方面。

1）市场因素

从经济学角度看，供和需两点的交叉点处，决定了最终的均衡价格。

在薪资标准上也是一样：人才的供给和市场对人才的需求，决定了工资水平。

除了应届生市场竞争激烈，有经验的员工也总是供不应求的。能把这些人挖到，肯定要出好价码，否则怎么抢得过来？薪资能不水涨船高么？

2）内部因素

（1）薪酬倒挂对老员工不公平，但是都涨到统一标准也并不现实——人力成本上涨，侵蚀利润，老板绝对不会认同。另外，经济学的“二八定律”指出，公司里20%的核心员工创造了80%效益。

现实也是如此，老板多数只会在意少数核心员工的薪酬。

（2）此外，从组织角度来看，公司是希望快速发展做大做强？还是希望稳健保守利润第一？

这跟公司的战略和发展阶段有关，决定了公司的薪酬政策到底是领先、跟随还是落后。

公需要要把整体及核心部门/岗位的薪酬政策明确出来，然后把有限的资源投入到最高回报的岗位上去，也就是高薪，把钱花在刀刃上。

这些因素决定了：本质上，薪酬倒挂的现象是会永远存在的，只是出现的频率和对公司发展的影响程度有所差别罢了。

薪酬倒挂不容忽视！

对薪酬倒挂的争论一直存在。

一方面，有发展才会有竞争，有竞争才会引起薪资的增长，起薪连年上涨证明了行业正在成长上升的趋势。

打个不恰当的比方：新房暴涨，旧房才能跟着涨；新房暴跌，你旧房也保不住。

另一方面，薪资倒挂引起老员工的不满，“公平”这杆秤不平，情绪就起来了，整个公司气压低沉。

早在2019年就有华为员工在内部论坛吐槽薪资倒挂的问题。

华为心声论坛上讨论薪酬倒挂的部分帖子

负面情绪再升级，触发核心员工流动，造成公司的人才损失，后续产生的的人力成本加剧、干扰企业绩效等等问题就更令人头大了。

从HR专业角度来看，薪酬倒挂不容忽视！薪酬设计理论中，最基本的两条原则就是：对内要有公平性，对外要有竞争性。

而薪资倒挂则明显跟这两条原则冲突：要么招高薪的人打破内部公平，要么用内部薪酬标准在市场上缺乏竞争力。

也就是说，要么招不到人干活，要么招来人影响了公司士气，这是个两难的选择，要想公司的团队战斗力不断提升、业务稳定发展，薪资倒挂的问题必须要得到HR们的重视。

HR如何破局？

答：做好激励和完善薪酬体系。1）长效激励

长效激励指的不是工龄工资（事实上这通常没什么卵用钱白花了），而是指期权或股权激励、利润分红等。

雷军创办小米时，招募的都是互联网的顶级人才，但初创公司做的工作不一定都非常高端，考虑到投入产出比，小米给员工实际了2种选择：

①来到小米之后，那与其他公司一样的高工资，但股份会很少；

②降薪来小米，那普通薪资，同时分的小米的期权或股份。

用期权或股权、红利绑定老员工，新员工高工资但持少量股份。如此，大家都有奔头。

2）福利待遇偏向老员工

通过项目奖金或年终奖的方式：新员工通常固定工资更高，老员工经验丰富且业绩可能更突出，则通过浮动的奖金弥补固定工资的不足；

为维持平衡，安抚老员工，也可以和新人签约津贴：

在不打破原有薪资结构的基础上，约定一定的期限（比如两年），如新人能力强，两年后薪资自然涨上去了，如果能力不足，则自然无需再给；

3）建立一套完善的，基于能力和绩效的薪酬体系

从长期来看，建立完善的薪酬体系对公司尤为重要。

通常来说，员工的薪酬包括：固定工资+浮动工资+长效激励+福利。其中前三项尤为关键：

（1）固定工资，需要HR定期做岗位价值评估、胜任力评估和外部薪酬市场调查；

（2）浮动工资，需要HR设计、运行可靠的目标管理和绩效评价体系；

（3）长效激励，如制定针对管理层的合伙人计划、管理层分红计划；针对全体员工的股权、期权激励计划。

最后

对于每一个职场人来说，薪酬倒挂都可能是你正在/将要经历的一件事情。

作为一名老员工，先别急着抱怨委屈。

马云说过一句话：一个人走的原因无非有两种“钱没给到位或者心受委屈了”；但也要牢记马云说过另外一段话：

人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。

感觉自己被冷落了，那就用实力去获得应有的薪资待遇！

而作为一个新人，尤其是在高速发展处于风口的行业，入行即高薪或者跳槽获得高薪也不是因为实力，而是资本扎堆涌入后的溢价罢了，本质上是不可能长久的。

认清自己、摆正心态，看清楚职场薪资倒挂现象背后的本质，好好打磨自身专业能力，才是正解！

版权信息|来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib），专业的HR都关注，权威人力资源新媒体，为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR，先查GHR。

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