“你们HR工资多少？” “三万多一点吧！”

发布时间：2020-11-04 15:22:13来源：HR互助联盟

最近，敬仰已久的前辈请我吃饭，饭桌上异常激动地分享了喜讯：她终于升HRM了。

令我没有想到的是，在她升职的同时，公司整个人力资源部门竟然被裁掉了一半，其中就包括她的前领导！

▲图片来源:Unsplash

今年的就业行情本就很惨，缩招、裁员、降薪，HR的工作也处处面临挑战……这种情况下，她究竟是怎么做到逆势翻盘的？

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凭什么别人能当管理

我只能当基层？

在前辈看来，她之所以能够升职，过硬的工作能力只是基础，最直接的契机还是她出色的数据分析能力。

升职的那段时间，前辈想得最多的问题不是需求完不成怎么办，而是如何用数据思维计算投入产出比，以及员工的人均效能。

▲前辈的“独门秘笈”

当时的我还不知道，很多大厂的人力资源关键岗位的要求，第一点必谈数据。更不知道，他们的月薪基本都在25k以上。

▲招聘来源：拉勾网

同为HR的你可能会疑惑，我连每天的招聘需求都完不成，她哪来的时间？

实际上，像找简历、筛简历、回答员工问题这样的基础事务，前辈半天就搞定了，其余时间则用于员工流失分析、输出报表、总结方法论这些“重头戏”。

她并非天才，能用4小时完成别人8小时的工作，只是因为掌握了一项自动化办公和数据分析技能——Python。

■用Python找简历：分分钟抓取4000+简历，招聘效率提升3倍以上。

■用Python出报表：5分钟完成绩效信息自动整合、分类，同时输出可视化数据分析图。

■用Python定绩效：轻松输出绩效数据自动分析模型，自动进行绩效测算。

▲用Python一键处理招聘数据

前辈告诉我：快速完成底层工作是职场晋升的必备能力，只有这样，才能为高阶的数据分析、报表输出腾出时间，将来在竞争中崭露头角。

不懂数据，在职场上的发展，将会越来越困难。而对于HR来说，数据能力更是基本功。

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高薪HR的基本功，

数据能力究竟有多重要？

你是不是也经常给领导做汇报时，摆了一堆数据、做了一堆图......结果领导却不停地看手机、满脸不耐烦！甚至直接打断你，“你到底想说啥？！”

根本原因就是，你没有掌握有效的数据处理方法，而一旦了解了有效的呈现方法，你就会发现，其实每个图表都会说话。

大佬有言：今后的HR工作，将越来越向数据分析倾斜，也越来越需要这方面的人才，而Python是最适合0基础小白的数据分析利器。

▲用Python一键处理数据

从前，说到数据处理，我们大部分人第一时间想到的就是Excel，但它在处理更繁杂的数据时，经常容易卡死，或是需要花大量时间做重复性的工作。

最后，让自己看起来很忙，却没实质性成长，一不小心沦为“工具人”。

现在，能够处理更大的数据集、更容易实现自动化分析的Python，即使面对海量数据和复杂运算（如多条件分组求和等），处理起来也就是几行脚本的事。

你能想象得到吗？用Excel处理1W条数据大概需要十分钟，而用Python处理1000W条数据只需要十几秒。

▲用Python一键合并Excel表

既能提升底层工作效率，又能完成高级的数据分析，怪不得许多世界五百强公司都要求自家员工学习！

前段时间，「开课吧x脉脉」发布了《2020中国数字化人才现状与展望》，其中有两个地方非常值得HR关注。

首先是《2019Q1-2020Q2数字人才市场需求趋势》：

其次是《对三类数字化人才需求最旺盛的岗位Top5》：

从这两张图表可以明显看出，经过2020年初的洗盘，对数字人才的需求急剧上升，并且人力资源正是热门需求岗位之一。

由此不难推断，假如在HR的日常工作中善用Python进行数据分析，必然能领先同事一步，获得leader赏识！

为了能让苦恼于加班和升职的HR，早日脱离苦海，这里先给大家推荐下开课吧的「Python小课」3天体验课。

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