追捧“摸鱼”哲学的年轻人比老一辈活得更通透？90%的人在30岁前都会做这件事！

发布时间：2020-11-06 20:22:16来源：人力资源管理

编辑：拾柒

作者：拾柒

图片来源于pixabay

“活得通透这件事，始终都是做给自己的，而不是表演给别人看的”——拾柒

最近在知乎热榜看到这样一个热评：“如何看待越来越多的年轻人追捧「摸鱼哲学」，拒绝努力的年轻人真比老一辈活得更通透吗？”

具体内容如下↓↓↓

为什么现在的年轻人越来越不愿意去奋斗，每天上班以摸鱼度日？那么，上班摸鱼到底是“对自己的不负责”还是“更有前途、活得通透”？

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“不愿奋斗”成为年轻人的追寻哲学？

一直以来，社会主流价值观就是读书工作，买车买房，升职加薪，功成名就。然而，社会资源是有限的，很多时候大多数人是无法顺利实现人生目标—“清华北大不好考吧”“毕业不好找高薪工作”“买房就呵呵了”……于是，在被生活“虐”过无数次后，很多人也对“鸡血鸡汤”无感，不再轻易抱有希望和激情，宁愿不去争取，也不想再感受落差，开始了自己“佛系”的职场生活。

前段时间，虎扑一网友发帖“每天多上2个小时班，结果被同事讽刺”引发热议，该网友吐槽，因为个人生活习惯原因，上班会比同事早到50分钟，午休会逗留20分钟并且提前10分钟开工，下班为了规避堵车又会延迟下班40分钟。这样累加，他每天几乎就比同事多加班了2小时。↓↓↓

但是这种行为却引来同事的吐槽：“你是打算当标兵吗？”“你天天这样来这么早，走这么迟，让我们怎么办啊？”甚至某天他早上仅提前了10分钟到岗，都被同事取笑道：“哎哟你来迟了。”

网友发帖吐槽，本意可能寻求点安慰，结果评论几乎一水儿指责他：“你要奋斗自己创业去呗，法定工作8小时，你自愿10小时，拿一样的钱害大家都要跟你10小时，何必呢？”

▲网传某公司员工吐槽同事加班行为截图

在今天，年轻人对奋斗的态度似乎正在发生微妙的变化。和在工作单位主动奉献、积极表现的父辈们不同，年轻人在对待工作的态度上，开始变得没有那么“积极向上”了。

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为什么年轻人开始流行“摸鱼”

曾见过这样一组数据：据统计，上班不摸鱼的员工，在全球一万三千多家企业中占比平均不超过13%，我国连平均数的一半都没达到，只有6%。摸鱼给全球企业带来了每年近一万亿美元的损失。

当下，“摸鱼”已经成为我国乃至全球的一种非常普遍现象，有学者通过研究各个国家的摸鱼行为，总结了当下年轻人的“摸鱼”两种类型及原因。

第一种类型为“主动摸鱼”，主要原因有二：一是对缺乏公平的爆发，二是对无价值工作的失望。

社会学家总结出了公平的三个要素：程序正义，指公平判断如何分配；分配正义，指诚实执行分配；互动正义，指公平处理人际关系。而企业的公平体现在对员工个体、思想、成果、失败、有形与无形劳动价值的保护与尊重，体现在商业活动的方方面面。比如说团队合作中，有些人可能完全不干活，但跟领导关系好，所以绩效也算他们的。剩下的敬业员工则需要加倍地工作，却得不到额外的报酬。长此以往，原本高产的人也会因为不满而开始摸鱼，甚至离职。

被动摸鱼实际上是一种你不得不摸的鱼。这完全是某些工作流程或任务分配导致的空闲窗口造成的，例如有些高度细化的工种，如部分金融业者、公务员两三个小时就能完成一整天的工作，剩下的时间只好摸鱼，尤其当主动做额外的业务毫无收益甚至违法时。换句话说，这群人只是在本来就无事可做时顺其自然，既非心有不满，也非主动偷懒。

所以“上班摸鱼”可以是一种心态，也可以是一种行为，与活得通透其实并没有太大的关系。《新华字典》中有一个例句：“张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员。我们都有光明的前途。”在那个年代，只有一种“光明的前途”，就是寻找铁饭碗，而在选择越来越多元的今天，年轻人更专注于寻找自己的价值。

电影《哈利波特》邓布利多老校长有句名言：“Itisnotourabilitiesthatshowwhatwetrulyare.Itisourchoices”。不是能力决定了我们成为哪一种人，是我们的选择。“上班摸鱼”≠“不奋斗”“奋斗者”≠“奋斗逼”，活得通透与否，不在于你在扮演什么角色，而是清楚知道自己想要的是什么，能够正确的做好内心的判断。

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活得通透是做给自己，而不是演给别人

前段时间，“张萌每天只睡3小时”登上微博热搜，演员、制片人张萌近日在V影响力峰会中提到自己由于工作繁忙，每天只有4点到6点的时间段在睡觉，经常凌晨3点还在回复工作消息，并表示自己是个充满能量的人，保持在工作状态也很快乐，不服输才叫青春。

这样的励志故事，在过去很受欢迎。但今天的年轻人并不买账，很多网友在线批判这种宣传行为。

其实活得通透与否这件事跟“奋斗”或是“佛系”没有什么必然的联系。因为活得通透是一种个人的状态，每个人都是不一样的，每个人遇到的情景和问题也是不同的，而这个人选择做什么只是展现给别人看的一种表象，他的内在是否通透只有他自己知道。

你日夜奋斗，感动天地，并不能说明你活得通透；同样，你每天上班摸鱼，薅资本家羊毛，在职场上不求上进，把时间都留给自己，也不代表你活得通透。爱因斯坦在瑞士专利局工作，一边审查专利文件，一边“摸鱼”搞相对论，刘慈欣在山西娘子关发电厂工作，一边做工程师，一边“摸鱼”写《三体》等科幻小说…你能说他们活的不通透吗？

所以，你做什么并不能证明你活得通透，关键在于你自己有没有找到你活着的意义，有没有在做为了实现自己意义的事情，只有自己确定要成为太阳，你才想知道如何去成为太阳。而在职场中，奋斗从来不是和别人比有多累，多苦，多心酸，是认真工作并热爱，是清楚自己的努力方向，进而培养自己的不可替代和稀缺性。这里为大家分享一种高效的成为精英员工的工作方法“PDCA原则”。

所谓PDCA原则，即是计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Action）的首字母组合。无论哪一项工作都离不开PDCA的循环，每一项工作都需要经过计划、执行计划、检查计划、对计划进行调整并不断改善这四个阶段。

好员工和差员工的区别就在于，你是不是会用PDCA循环上。比如说，你刚进公司，有一大堆文件需要打印，装订。同样简单的工作，就会有两种应对方法，一种人，你让他打印一万次，他永远是打印、然后把打印出来的文件弄得乱七八糟，然后从这里慢慢理出头绪，才能进行下一步；但是还有一种人，他们会在经历开始的乱糟糟的运行之后，逐渐找到规律，然后在打印的间隙，对不同的文件进行分类，然后装订，他们做再简单的工作，都看起来有条不紊，看他们工作，完全是一种艺术。不用怀疑，后一种员工，总是能先完成，先休息。如果你是老板，你会选择提拔谁呢。

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简介：拾柒，努力追梦的“打工人”，认真生活的“女汉子”，专注分享职场那些事儿，渴望与有品位的每个你一起，共向光亮的地方出发。部分图片来源于网络，侵权删！

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