网易招聘HR，月薪30000，年终奖120000，但要求……

发布时间：2020-11-26 18:22:15来源：HR读书

随着企业越来越重视人力资源，HR的工作和工资，都发生了巨大的变化。人力资源内部诞生了很多高薪高能的岗位，让众多优秀企业抢着招人，比如今天我们要聊的人力资源数据分析岗位。

01

网易高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析

数据分析作为人力资源近些年火热的岗位之一，众多优秀企业都在高薪抢人。华为、阿里、百度、字节跳动……以及我们今天要说的美团。

在猎聘上，网易挂出的人力资源数据分析师岗位，最高月薪可达30k，年终奖4个月，也就是说单凭年终奖，最高可以给到12万。光年终奖这一项就已经比很多传统HR的年薪都高了！

而且被称为猪厂的网易，福利同样诱人。尤其是1天4餐全免费，网易食堂随便吃，租房还有补贴。这么算下来，工资四舍五入就是全存起来了。

虽然福利这么好，但也不是好拿的。没有数据分析的“金刚钻”，HR可揽不了这个“瓷器活”。

02

人力资源数据分析

将是对HR的普遍性要求

大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR，必将没有市场。

特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。

正因为如此，很多像百度一样的企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议，让人力资源真正发挥价值。

人力资源数据分析，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要。

03

学会HR数据分析

从掌握数据仪表盘开始

HR的数据分析，对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说，都离不开Excel。

然而，同样用Excel，不同层次的HR拿出的结果也不同。

你拿出手的数据分析表格也许这这样的：

而人家拿出的数据分析表格却是这样的：

这样美观直白的表格，就是数据仪表盘。掌握了数据仪表盘，你的工作结果的数据呈现，分分钟吊打其他HR。

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