万年冬：人力资源外包，创新用工时代的先驱者
发布时间：2020-11-30 10:21:38来源：收稻创新院
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人力资源外包是一碗冷饭，但热炒之后，滋味更妙。灵活用工的创新时代，不求所有，但求所用。
——正东外包总裁万年冬
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万年冬|正东外包总裁
牵头问题：人力资源公司，究竟何模样？
2020年的困难，如人类遭遇的险峻山峰。攀登之艰险，难以言表。单用人方面，便成为许多企业倒下的最后一根稻草，劳动密集型企业尤为明显，此时，人力资源公司的外包运作，作用便凸显出来了。但是，最基本的问题，却让很多人一叶障目。
做人力资源外包的人力资源公司，就是何模样？
许多用人企业的第一反应：帮忙招聘的中介公司。但事实上，远不仅如此。派遣，外包，实际是咨询，解决问题。
总而言之，仅仅局限于招聘，算是片面的，人力资源公司，是帮助企业更高效、安全、经济的用人。
高效：既定人员、既定条件下，生产更多的产品。或同样标准的服务，人工更少、更快，这是一种高效的方式。
安全：用工风险的预测，和劳动法法规打交道。无法预测的问题凸显，如何从用工企业本身保障自己。
经济：简言之，省钱。同样解决问题，同样做服务，更少成本，更多保障。
人力资源外包，如何解决企业用工困境？
一、降低成本，从专属到共享
政府资源共享：政策扶持的便利性
各地需求不一，政策不一，但是多地政策共同应用，就能流通各地的人力资源，用最低的经济成本，成功引进合适人才，解决企业高效用人的需求。而这，正是人力资源公司所能效用之处。单个企业，很难联通各地，但通过人力资源外包平台，可以实现用工成本的降低。
组织共享：企业的合作共赢
例如正东外包，全国有八十多家分子公司，业务覆盖300多个城市，包括自身，亦包括合作伙伴。但是对于企业本身，是不是自己的公司不重要，关键是解决用人用工问题，解决保险落地，解决员工的属地化的医疗问题。这些问题，通过共享博尔捷集团所有的落地组织，可以降低成本。
二、提高效率，从低速到高精
技术应用：科技的便捷
高效的科技平台，就如同Excel的公式运用，让你简单高效收获结果。
比如人才管理方面，可以欧孚云平台，从人才库管理到人力资源劳动关系管理，到合同、薪酬、社保，所有的这套流程平台上都有。亦或是共享博尔捷技术平台，实现效率提升，知道全国各地的员工，用工人员的情况，用工状况，用工成本，劳动关系目前的维护状况，保险缴纳等，甚至可以分析里面的各种各样的数据。
不用自己开发，不用专门维修更新，对于企业，效率稳步提升。
人才资源共享：流动人才的高效能
专业人力资源公司，万家企业客户，几十万员工库存，时间与空间累积的人才资源，远比一家公司所能拥有的多，而这样的人才数据库做到共享，对于企业来说，招聘和用工都得到极大便捷。
三、风险控制，防患于未然
解决纠纷问题
很多涉及到劳务纠纷问题、工商问题，以及企业业务波动问题，企业自身没有办法解决。许多时候，一家企业无法实现风险的控制，做到成本管控。
这样的情况下，对于人力资源公司就是很好的机会。
一边讲业务量的萎缩，一边讲业务量的增加。例如旅游和教育行业，疫情期间，正好是互补的，因为在旅游行业基本上上半年，前面三四个月全军覆没。但是教育行业成倍往上上涨，包括电子商务后端的物流配送领域，人物直线上涨，一边是用工量直线下降，通过这样的方式，可以帮助企业实现用工风险的控制。
此外，对于当地政策，当地政府关系的了解，人力资源公司比一个企业新进入一个领域了解的更多。对当地政府的营商环境、当地的管控环境更了解，便能帮助很多企业解决很多问题，帮助降低进入一个领域时的风险。
流程管控
组织越大，越不好管控。在很多领域，企业需要人力资源公司通过技术，流程设置进行风险管控。流程疏忽，不清晰，没有及时处理，导致的风险问题，到最后就是对公司的伤害，不管是经济成本，还是品牌影响。不管是细化领域，还是具体产品，从流程到环节，人力资源公司，都有着对于这方面的优势所在。
四、具体产品，四大领域帮助企业灵活用人
灵活用工
灵活用工这个领域里面，企业不用在进退之间。从雇佣关系变成合作关系，让进出用工更灵活。通过非全日制的用工方式，让企业更经济，更节约进行用工。
人事外包
传统业务，让企业更加效率、低成本解决问题。包括事务性工作管理，如何让系统结算更高效，如何让劳动关系管理更高效等。
业务外包
在一个很小的领域里面，解决企业的流程管理，解决人员的高效和招聘，包括人员的培训和能力提升。
招聘外包
如何在最短的时间里面，最精准招到想要的人员？人力资源公司可以通过各种各样的服务，比如通过岗位招聘，或者说定期的按月的服务模式，帮助企业解决用人的问题。
人力资源外包，不求所有，但求所用，这是一个灵活的时代，这是一个讲求外包、众包，更多的方式不断创新的用工时代。
END
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