“我985毕业，不是来公司拿快递的”

发布时间：2020-12-04 13:21:30来源：智联招聘

朋友小思985毕业，在公司工作几年后，还是做着重复性工作。刚入职时，她觉得作为新人应该勤快点，对于领导安排的杂活、同事私事帮忙之类的，都乐于接受。

随着工作时间一长，小思对于这种状态逐渐产生了倦怠，觉得自己工作几年还是个任人使唤的工具人，不知道怎么做才能改变这种现状。

职Q社区也有网友反馈自己的工作像工具人，没有希望。

所谓工具人，就是指某人对他人任劳任怨，随叫随到地付出，在情感上和经济上始终不能得到平等对待，一直被对方当工具使唤。

工具人除了让人产生倦怠、对工作失去信心以外，本身的工作岗位还很容易被随时替代，对个人职业成长很不利。

沦为职场工具人的原因有哪些？

1、专注流程性事物，遭遇“去能力化”

公司发展越来越规范化，工作就会越标准化、流程化、规范化，虽然这样的状态对于企业而言是非常成功的。这样的结果就是，在整个体系中，个人对于体系的影响是比较小的。

对于职场人而言，大部分时间都忙于处理各类流程性质的事务，也会被领导临时安排杂活，长期的重复性劳动只会消磨斗志，变成工具人。

在这样的环境中，个人成为一个个“螺丝钉”，丧失对专业的深度追求，个人的专业能力慢慢弱化，或者得不到有效提升，这是所谓的“去能力化”。

2、单线思维，缺乏深度思考

有人说，学生思维中最可怕的一种就是单线思维。单线思维，是一种线性直接的思维方式，缺乏扩散性，无法挖掘事物的全貌，可能还会影响认知，诱导我们做出一些错误的行为，走入思维僵局。

《深度思维》一书中说，决定我们是否能成为人生赢家，就取决于我们是否具备深度思维。在高速竞争时代，到处充斥着年龄和阶级固化的焦虑，而深度思维将成为这个时代实现逆袭最可靠的底牌。

单线思维的人缺乏深度思考，逻辑链条短浅，无法认知较长的因果链条，思考问题从自己熟知的角度出发，缺乏切换视角的灵活度，因而只关注眼前事物，无法进行长期规划。这样的情况很容易走进长期无法进步的迷局，成为“工具人”。

3、身处舒适圈层，眼界狭窄

很多人都意识到“舒适圈”给自身发展带来的危害，有人说：“有时候，舒适圈就像温水，而处于舒适圈中的我们，慢慢开始被环境淘汰，与时代脱轨。”

薛定谔说：“人活着就是在对抗熵增定律，生命以负熵为生。”如果我们身处舒适圈，无法做到逆着熵增努力，就会向着无序和混乱发展，久而久之，看到的事物越来越狭窄，局限在小圈层中。

身处舒适圈层，如果能够在不断突破，增加学习区，扩大舒适圈，这时候是不断进步的。如果身处舒适圈层，不主动提升眼界，只会将自己困在原地，毫无长进。

职场工具人如何破局？

1、提升横向领导力，盘活职场关系

李然是市场部门主管，她的工作需要与各个部门沟通，实现配合，但是沟通的对象级别也都不一样，即使在会议过程中遇到问题，每次也总能轻松化解。也因为这个原因，她很快就得到了晋升。

别人找她请教，她说每次沟通都应该让大家明白目标，才能上下齐心，并且在沟通过程中要快速指引大家解决问题，并通过讨论不断修正，这样就能实现团队效率。

美国谈判和沟通专家罗杰在《横向领导力》一书中，讲述了核心：不是领导，如何从内部领导团队，通过提升横向领导力，实现高效合作。

横向领导力，是每个职场人必备的技能，因为组织内的沟通无处不在，项目模式的跨部门沟通是横向沟通的竞技场。通过横向领导力的提升，盘活职场关系，除了不被“打杂”以外，还能集合团队力量，实现价值。

2、拓宽眼界，关注未来发展趋势

中国目前的顶级互联网企业，他们的成立时间，具有明显的时代特征：

网易成立于1997年；腾讯、京东、新浪成立于1998年；阿里巴巴、携程成立于1999年；百度、搜狐成立于2000年，因为1997-2000年左右，是中国互联网的起点。他们，这是抓住了时代趋势的力量。

在《未来的工作：传统雇佣时代的终结》一书中显示：机器式工作终将终结。未来的时代，已来。

俗话说，你的眼界，决定你的全世界。我们需要做的是拓宽眼界，关注未来发展趋势，提前规划布局自己的能力，找到能够利用自己的能力驾驭的领域。

3、打造职场元能力，持续思考和改进

经济学名词“双曲贴现”，是指当你同时面临长远利益和眼前利益的抉择时，人们往往更看重眼前利益。但是，往往长远的眼光才是我们最需要的。

“中年危机”的话题不绝于耳，但是依然有人能够不管在哪个行业都游刃有余，也是因为他们具备长远的眼光，打造职场元能力，能够在不同的领域和行业迁移自己的能力，并在持续思考和改进中不断提升这种能力。

其实，职场元能力也是一种终身学习成长的能力，在职场升级打怪的路上，伴随着我们持续思考和改进，在反馈中进行矫正，慢慢地更加贴近理想状态。

环境下行时，最先被淘汰的就是无法创造价值的“工具人”。身处职场的每一个人都应该反思自己的处境，衡量自己的价值。

在一切都讲究价值对等的时代，让自己的能力能够配得上自己所得，才是职场不变的黄金法则。

如果不想成为“工具人”，就不要停下成长的步伐，打造属于自己的独特价值，具备不可替代的稀缺属性，这样才能不被淘汰，也能够在遭遇变化时，随自己所愿进行选择。

留言说说，你觉得自己是职场“工具人”吗？