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字节跳动总部大楼刷爆HR的朋友圈,看完你就知道差距在哪里了!

发布时间:2020-12-10 16:59:06来源:HR读书

最近,字节跳动搬新办公室的视频刷屏了。

一反我们对互联网企业加班成瘾的印象,字节的员工似乎更加活跃,办公室投壶游戏、搞怪表情、健身房、瑜伽房,让人心驰神往。

而这还不是全部。

他们有按摩推拿↓

公司的餐厅支持吐槽和点菜↓

需要办证,直接在公司可以拍证件照↓(办入职的HR省事了

公司还会花时间教员工怎么睡觉怎么休息↓

最牛批的还是HR,人力一站式服务室,像银行柜台一样的标准化操作↓

虽然字节跳动的福利这么好,但想进字节跳动,却也不是简单的事情。

01

字节跳动高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析

优秀的公司,从来不缺HR的简历,但一直都缺优秀HR的简历。

字节跳动也高薪放出了HR的岗位,不过招的不是传统事务性HR,而是人力数据分析师。

人力数据分析师在字节跳动的薪酬分位表中可以发现,在字节跳动最高的月薪可以高达11万,月薪比很多HR的年薪都高!

虽然人力资源数据分析待遇高,但真正掌握这项能力的HR并不多。

02

人力资源数据分析

将是对HR的普遍性要求

大公司的招聘要求,一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR,必将没有市场

特别是在人力资源岗位上,因为本身不具备直接产生效益的能力,如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的,那对企业而言,只能是成本部门,不被重视,没有任何话语权,还不如外包省钱省力。

正因为如此,很多像百度一样的企业,都已经开始设置人力资源分析师岗位,通过大数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议,让人力资源真正发挥价值。

人力资源数据分析,不仅仅是对HR个人的要求,更是企业发展的需要。

03

学会HR数据分析

从掌握数据仪表盘开始

HR的数据分析,对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说,都离不开Excel。

然而,同样用Excel,不同层次的HR拿出的结果也不同。

你拿出手的数据分析表格也许这这样的:

而人家拿出的数据分析表格却是这样的:

这样美观直白的表格,就是数据仪表盘。掌握了数据仪表盘,你的工作结果的数据呈现,分分钟吊打其他HR。

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