杨幂说“骂你的人都是草船借来的箭”：面对非议，这样反击最有效

发布时间：2020-12-18 12:58:57来源：智联招聘

一向有“金句女王”之称的杨幂，因为言辞犀利又上了热搜。

她给“草船借箭”，做了全新的注解——“每一个想骂你的人，他都是你草船借来的箭，你就等东风一吹的时候，再说吧。”

通透豁达的观点一出，立马迎来广大网友的疯狂追捧。留言纷纷感叹，这样的心态，在日常实在受用，你永远无法控制别人的非议，但是你却可以调整自己。换个角度看问题，一切豁然开朗。

无独有偶，曾经听过一个夫妻骑驴的寓言故事——

一对夫妻骑驴去赶集，路人看到忍不住议论：“这驴这么瘦，两人真是心狠啊，这分明就是虐待动物！”

闻言，丈夫从驴背上下来，让妻子坐在上面，又有路人看到：“这女人太不像话，居然让男人牵驴。”

两人赶忙调换了位置，但还是不行：“这男人太不像话了，大男子主义不尊重女性！”

在一路的指指点点后，夫妻俩没办法，只好一起下来，牵着驴走，可还是有人有意见：“嘿，瞧这两人多蠢，有驴也不骑。”

看，无论你怎么做，都不可能满足每一个人的想法。而你的行为和做出的选择，势必会引来非议，是刻意迎合，委屈求全让自己过得心累；还是特立独行，无视一切外在的声音让非议持续发酵？似乎是个进退两难的无解困局。

更莫论在与人打交道的职场，所谓有人的地方就有江湖，各种非议自然也是必不可少，作为职场人，在非议面前，真的就只能束手无策，乖乖就范吗？

答案是否定的。

这些无处不在的非议，你经历过吗？

1、在无端质疑面前，被迫小心翼翼，患得患失

“这么重要的工作怎么可以让一个新人去做？弄砸了怎么办？”

朋友米娅前段时间刚刚入职了一家新公司。她学习能力强，做事靠谱，短短两周的时间，就适应了公司的节奏，也赢得了合作上司的欣赏。

可是在任务分配的时候，却出现了分歧。面对老员工“不信任”的质疑，米娅只能在后续的合作中小心翼翼，哪怕伸展不开手脚，也好过被人诟病，初入职的热情就这样被很快浇灭。

放眼职场，总有一些职场“老人”仗着经验主义，对人指手画脚，随意“抨击”。这种质疑，对于新人或者经验浅薄的职场人来说，总会有一种多做多错，不做也错的体验感。久而久之，自然患得患失，只能将自己圈禁在安全的领地内，再难冒头。

2、在风凉话面前，总是尚未开始，就让人信心全无

“你这都是在做无用功，别白费功夫了，你们肯定做不出来。”

公司要拓展新业务，菲菲一行人想提升自己的能力，也想多学点东西，便踊跃地报了名。因为是新业务，公司也是在摸着石头过河的阶段，虽然摸索的过程辛苦，但也不是完全没有收获。

可是这样的过程看在别人眼里，不知道是真好心，还是假好意，拖后腿打击积极性的话语总是张口就来，表面上是在为菲菲等人做无用功而心疼，可是实际上，却是一副看好戏的模样。

在职场上，有这样的一群人：他们见不得别人好，也见不得别人比自己努力。打着为别人好的幌子，处处否定别人，煽风点火。

3、在恶意中伤的流言蜚语前，总是百口莫辩，被动受阻

“她又升职了？长得好看果然有便利，美色上位吧。”

晓兰凭借自己的努力和领导的赏识，扶摇直上，年纪轻轻，便做到了公司中层的位置。可是升职之后，流言也随之而来，因为晓兰外形靓丽，便被嫉妒的同事捏造靠美色上位，谣言很快就在公司蔓延开来。

即便调查后知道晓兰是被人故意中伤，可是人们总是有先入为主的意识，无论后面晓兰有多努力，这样的标签却贴在了她的身上，直到她的因此被边缘化离开公司，才被彻底撕掉。

所谓人言可畏，在职场更是如此。一旦被人贴上了不好的标签，即便是假的，人们也会认为不是空穴来风，对于不熟悉的人而言，总是很容易产生误解。

而这种事情，又是越描越黑，晓兰当时不仅被大家误解，自己更是陷在这样的流言风波带来的情绪中，痛苦不已。

面对职场非议，这三招助你翻盘

1、强大内心，砥砺修行

何炅之前在节目中，分享过这样一段话：

我们不去听外界的声音，并不意味着我们不听任何的建议，或者说指责。先是自省，然后你自省你是没有错的，不要在乎那些与你的生命没有关系的人对你的评价。因为他不需要对你的人生负责，而你要对你的人生负责任。

身在职场，与人打交道的过程中，我们就要做好被人评价议论的准备。外界的看法虽然重要，但是选择忽视还是理会，决定权在自己的手上。

爱因斯坦说过，苦和甜来自外界，坚强则来自内心，来自一个人的自我努力。

面对非议，是草船借箭还是万箭穿心？不过是一念之间。而不去在意，也是内心强大的一种体现。

2、提升能力，用成绩说话

在泡泡玛特取得巨大的成功前，泡泡玛特的创始人王宁，也有过一段被质疑，不被认可的日子。以前投资人对王宁的评价是：学历平平，没什么工作经验，表情平静，没感染力，团队更没有精英。

而上市后，每一位投资人都提到：王宁性格沉稳，话不多，商业意识敏锐，且十分有远见，是个商业鬼才。

同样的一个人，性格几乎也不曾改变，可就是因为取得的成就变了，风向便一边倒的，当初的“非议”也成了“褒奖”。

胜者为王败者为寇，这样的法则在职场上同样适用。与其耗费巨大的精力去向别人解释和证明，倒不如静下心来好好打磨自己的技能，待到华丽转身的那一日，你就会发现，曾经的非议不过是一场镜花水月。

3、改变自己，努力脱离现有的圈层

不知道读书的时候大家有没有遇到过这样的情况：你想要多看会儿书，在打游戏的室友嘲笑你是只会学习，不懂放松的书呆子；当你想要去图书馆复习，想要拉着你逛街的朋友，劝你不需要这么用功，大学里60分万岁，随便学一学就好了。

为什么从小开始，家长对我们就耳提面命，强调考进好大学的重要性？

985，211名校的光环不仅仅是为了毕业后找到一份好工作，那些削尖了脑袋想要挤进名校的学生，看重的除了那一纸证书，更重要的，是学校的氛围，是当你想要好好学习看书时，不会被当成“异类”。

如果你认为对的事情总是被别人非议的时候，在反省自己是否有问题的同时，也有必要去思考，你和现有圈层的匹配度。

当你苦于自己的行为总是“特殊”而又不被理解时，不如改变自己，走出现有的圈层。不论是接触新的同事圈，还是去看看新的机会，成为主动解决问题的突破口，永远比将自己禁锢在原地来的更有用。

所谓圈子不同，不必强融。

毕淑敏说过，我们的生命，不是因为讨别人喜欢而存在的。

这句话在职场上同样适用。我们永远无法控制别人在工作中滋生的非议，但我们可以掌控自己。

面对外界的评价，同事的非议，心大一些，左耳进右耳出，多关注自己，少关注别人，才是最有效的反击。

留言说说，你遭遇过哪些非议，又是如何应对的？