推荐一个今年HR值得考的证书
发布时间：2020-12-21 14:59:57来源：介里都是HR
因为企业对于人力成本的重视和管控，今年很多HR凭借着出色的业务能力实现了工资翻倍。
但同时对于HR的要求变多，不光是大厂，甚至一些中小企业在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力”。
所以HR的工作，也不仅仅是只会招聘这么简单，越是高阶HR，所掌握的业务能力也会越多。
如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。
很多HR长期无晋升、没发展、工资低的原因就是“软硬实力”皆有欠缺。
什么是HR的“硬实力”呢，在之前很多人会选择去考企业人力资源管理师，但是这个证书今年不再由国家认证发放！但很多HR并不知道，人力从业者还有一个目前来说是稀缺资源的证书-人力资源管理师职称证书。
拿下后可涨薪、升职、领取补贴，甚至还能直接评职称！
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首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。
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涨薪利器
首先，人力资源管理师职称证书区别于一般市场上的证书，它是受国家承认，证书由国家人事部统一发放的，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。
许多单位取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。甚至会会按月发放一定的岗位津贴、书报费、交通费等。
在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。
（知乎用户关于证书作用的回答）
更重要的一点是，未来，国家可能将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。
今年，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。
也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一！而人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知！
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积分落户
尤其对于北上广深这样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分；
北京地区具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才，中级专业技术职务加2分，高级专业技术职务加5分；
广州地区凡积分满60分就可以直接落户。中级经济师考试算是最简单的中级职称，且是以考代评；
深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以2016年的最新政策，分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分。
天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户。
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长期收益
除此以外，人力资源管理师职称还有长期的“收益”。
人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领2000元技能提升补贴。
而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕，有的原因就是因为有个人所得税的抵扣，而抵扣了3600后，有的人每月扣税甚至只有几十了
可以说人力资源管理师职称的利好是伴随终身的。
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免考资格
对于一些行业的从业者来说，人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。
首先考取高级职称证书，是必须要中级职称证书的。
而且想要考中级会计师的话，可以免除工作年限工作经验的要求。
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有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，而且仅考选择题，报考条件也非常简单。
人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。而且越早拿到，稀缺性越高，证书对于职业发展的影响越大。
尚德机构作为国内知名的成人教育机构，在职场资格证方面拥有雄厚的师资和教学经验。
不论是师资还是课程都有绝对的保障，此次推出的人力资源管理师职称的课程，也是教研组们进行了大量的课前调研。由人力资源行业的大牛亲自授课，为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容
让学员们更好取证，更快涨薪！
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本次课程由文佳老师全程授课指导，文佳老师不仅是金牌讲师，而且目前还担任上市公司的HRD，负责三地上千人的业务团队。不论是证书课程还是招聘方法甚至是劳动法案例详解，文佳老师都将会在课程中为学员答疑解惑，将自己十年从业者实操经验分享给学员们。
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