真惨！移动公司秋招都招不满了！还有更惨的是...

发布时间：2020-12-25 12:05:31来源：通信圈

有网友爆料：真惨啊，浙江移动某地市，今年秋招人都招不满，要开社招了！

苍天饶过谁，现在去浙大校招一个人都招不到，杭电工大都没几个人来了，领导班子让我们人力开社招。想问问其他省份同仁，这几年校招情况怎么样？楼主问了杭州的同事，现在杭州市公司也招不到浙大毕业生了。

隔壁电力一堆研究生挤破头去县局，运营商985的学生都找不到.去年来的小朋友已经走了三分之一了，这几年校招离职率越来越高。内部会议上也是一大堆坏账，光上个月，同事就走了三个。

去年净利润100亿，然后员工大量离职，说白了还是事多钱少。今年降本增效，年终奖也要缩水了，同事都感觉移动要完了。市场线开经分会也是各种指标无法完成，移动的末日是不是真要来了？

对此，家园网友@bfworld评价的很贴切：眼高手低是运营商招聘的通病。现在大学生多了，每年高学历的毕业生越来越多。运营商还揣着上世纪末的优越感自我陶醉。这些年招聘的人员要求是一年比一年高，离职率也是一路高歌。

受疫情影响，我们这边今年春季校招求职人数爆表，秋季估计也差不多。三四线地市公司要求一本，省公司和省会要求985211.硕士、博士一大堆。这些人三五年后能留下20%都难。运营商大多数的岗位需要的并非高学历，更多的是需要踏实、稳定的人员。现在前端营销人员，尤其是政企行业客户经理，90%对自身的产品技术一窍不通。

2000年左右从后端走向前端的那批人几乎都到了退休年龄。最近10年的前端人员没有几个人是在后端实实在在呆过的。网络技术的发展日新月异，2003年我们还在大规模使用PTH、DDN、ATM。SDH技术才刚刚开始大规模普及。现在WDM、OTN、MS-OTN一代一代的演进，连MSTP都即将成为过去。技术的更新迭代，前端人员完全没有跟上。销售人员搞不清楚OTN和MSTP的区别，弄不清楚什么样的业务适合什么样的技术组网。经常签一些莫名其妙的组网业务、答应一些让人哭笑不得的用户要求。例如客户开40M的专线业务，要求接口使用GE光口。又或者开个百兆专线业务，要求使用GE电口。我特么又不是互联网业务，随便弄个光猫就可以了。

从2000年到现在，20年时间，社招、校招都搞过。现在留在各个岗位的骨干人员，几乎都是社招人员甚至是一些劳务派遣。校招留下的，大部分都是当年本地普通高校招聘人员。什么一本，什么985.211人员不到两年几乎跑光光。地市运营商的岗位，只要不是傻瓜。高中毕业踏实干两年什么工作干不了？我承认，985.211人才多，大多数人能力也强。但留不住有什么nuan用？楼主那边说招不到人，并非真的招不到人。就是眼光放得太高，公司自己看得太高，没有根据实际需求来招人。社招有什么不好？就去电脑城招人，吃过社会的苦头，做事勤快，没有那种985211毕业生的优越感，家在当地。这样的人才有更大可能成为未来的骨干力量。

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