泰达续约工作不顺？恒大这两招或许可以学学

发布时间：2020-12-29 21:00:19来源：昊体育

随着2020年进入最后的倒计时，需要在今年完成的工作也不得不开始“收尾”。比如，俱乐部改名中性名称的问题，足协划定的第一个截止日期就在三天后，那些仍在奋力抗争的俱乐部恐怕也不得不考虑第二方案了；再比如，球员续约的问题，2020年年底到期的合同只剩下最后三天的“约束期”了，再往后俱乐部将彻底失去主动权。于是，最近几天，关于各队续约进展的新闻也渐渐多了起来，有的球队进展喜人，有的则高兴不起来……而泰达似乎属于后者。

尽管根据德国《转会市场》的信息显示，泰达队中今年年底合同到期的球员多达十几人，但球迷最关心的还是艾哈迈多夫、赵宏略、杜佳和荣昊等几名核心球员的去留，而赵宏略无疑又是其中的“重中之重”，毕竟，无论是从场上的作用还是续约的不确定性上看，他都是俱乐部必须全力争取的那个人。此前，曾有消息传出，赵宏略已经和球队基本达成了一致，但很快，这个消息就被更正为“有望达成一致”。赛季结束之后，他在社交媒体上和俱乐部官微的一番互动又被认为是双方已经达成一致的“证据”，但时至今日，最新的消息依旧是“仍未得到球员本人的明确答复”。

赵宏略对于泰达的战术意义已无需多言，“昊体育”此前也曾分析过，无论是在施蒂利克的四后卫体系，还是在王宝山的五后卫阵型，他都是不可或缺的人物，不但是左路防守的大闸，更是球队主要的进攻发起点之一，更为关键的是，整个中超左后卫都属于“稀缺资源”，泰达一旦无法留住赵宏略，几乎不可能找到更合适的替代人选。相比之下，杜佳的续约前景更不乐观，至今仍属于“困难大于希望”的状态，但一来，本赛季末期，球队的主力门将已经变成了滕尚坤，再加上已经续约的杨启鹏和年轻的胡浩然，门将位置并不缺人，二来，杜佳可能离开的传闻早在半年前就已经是“公开的秘密”，至今还有希望留下已经属于意外之喜。

足协杯半决赛上，杜佳差一点儿就成为了球队的英雄。

当然，不论是杜佳还是赵宏略，之所以至今仍未和泰达达成一致，原因无非只有一个：有其他球队在挖角。甚至可以说，如果不是足协公布了新的限薪政策，两个人现在可能已经和一年前的买提江一样，确定告别了。国内球员税前500万人民币的顶薪限制，以及对签字费、阴阳合同的严格监控，确实缩小了各俱乐部之间的财力差距，给了中小俱乐部留住核心球员的机会。但俗话说的好，“办法总比困难多”，泰达在全力挽留球员，尽可能开出最高合同的同时，也需要防备其他俱乐部的“暗箱操作”。在这一点上，恒大的某些做法还是值得泰达学习的。

前一段时间，恒大在续约工作上也遇到了困难，球队的主力门将刘殿座，主要轮换球员徐新都迟迟不愿意在续约合同上签字。刘殿座属于典型的“多年媳妇熬成婆”，在曾诚背后默默等待了许久之后，他终于坐稳了主力位置，甚至将老大哥挤到了上海。本赛季，他依旧是恒大后防线的定海神针，场均扑救2.8次，排名中超第八，是恒大全年仅失16球的重要保证。至于徐新，虽然本赛季出场14次只有5次首发，但在郑智转向教练席，黄博文日渐老去的背景下，徐新在和何超、廖力生、张修维等中生代球员的竞争中还是占据了上风，场均1.4次关键传球排名全队第一，场均2.3次传中也是中场球员中最多的。两个人对正处于转型期的恒大来说，都属于“不能流失的资产”。但也正因为两个人的表现如此出色，其他豪门俱乐部才盯上了他们，据说，赛季中期就已经有球队在加紧联系他们，甚至开出了更为优厚的条件争取两人加盟。

面对这种情况，恒大放出了两个大招，并自信满满地表示大概率能够留下这两位大将。首先恒大在给他们开出三年顶薪合同的同时，还承诺将确保两人下赛季的主力位置和未来三年的发展机会。在“工资帽”的严格限定下，能否保证主力位置、球队发展前景、生活环境等等其他因素将成为左右球员去向的关键因素。恒大正是抓住了这一点，才用“未来三年的发展机会”这种比较虚的目标来吸引球员。毕竟，恒大队内竞争的压力很大，特别是像徐新这样至今仍未锁定主力位置的球员，这样的承诺还是具备一定吸引力的。这方面，泰达除了尽力满足球员的工资要求之外，也可以在感情上多进行投资。杜佳是天津孩子，赵宏略也和球队有着多年的感情，“人情味”对于他们来说还是有一定杀伤力的。

此前的专项治理会议上，足协明确表示会联合第三方审核机构一起严格审查球员合同，违规俱乐部将面临罚分的危险。

恒大的另一个大招是将两名球员的续约报价通报给了中国足协。这一方面是恒大向中国足协表明态度，全力支持并严格执行限薪新规，但更重要的还是为了“防患于未然”，防止其他俱乐部采用其他手段突破“工资帽”的限制。苏宁对待特谢拉续约的问题上也采取了类似的方式，早早对外公布自己开出了顶薪，并表示“谁挖角我都要申请审核”。这一招确实吓退了不少竞争者，此前的大热门上港就不得不站出来表示不会违规归化特谢拉。虽然将报价上报给足协也不能完全杜绝盘外招，但至少可以起到震慑作用，换句话说，就是让对方想突破“工资帽”，也得找一个合理合法的方式，这无疑加大了挖角的难度。

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