面试了一名32岁的程序员，领导：年纪太大，直接送走吧

发布时间：2020-12-30 15:58:51来源：程序猿

30岁+，突然变成了一个很“残酷”的年龄。

中年危机是一个普遍的社会问题。但对程序员来说，30+的危机感似乎更重一些。

至于这个局面的形成原因，有不少人归结到体力、家庭、学习能力、性价比之类的，前几天还有个朋友跟我吐槽，面试了一个32岁的程序员，领导嫌年纪太大，直接让回家等通知了，感觉看到了未来的自己。

这件事不是段子，是每个大龄码农都有可能面对的。

对于他的遭遇，很多人一定都想问：

程序员的青春真的有那么短吗？

我只想说，

还真不是，32岁的程序员才是最能创造价值的时候！

很多编程语言都是程序员在35岁之后开发的。

JamesGosling创造Java的时候已经40岁，Python是GuidovanRossum在35岁时创造的，66岁的KenThompson和53岁的RobPike共同发明了Go语言…

而且，在30多岁这个阶段的技术人员，技术能力、业务能力、沟通协调能力、情绪控制能力都是最强的，让他走或许只是因为这个人能力与岗位不匹配，如果这人能力强就是卡年龄，只能证明面试官的问题也不小。

我跌跌撞撞做了这么些年，客观点说，少年老成多智的是极少数，大部分人都是逐渐成长，30岁都还嫌不够稳重，要真30以后都面临被淘汰，那我身边30多岁的程序员不少呢，都不干了吗？

其实，是很多人都在制造焦虑，贩卖焦虑。

毕竟低龄的程序员，技术能独当一面的还是少数。

就拿我身边的朋友来说，今年不少朋友都焦虑得不行，有一些眼瞅着要到30岁，也在职场上出现了瓶颈，还有一些面临“被降薪”，想赶紧跳槽却一直没有好的机会。

其实越是在这样不确定的大环境下，越是要抓住每一个机会武装自己，优秀的程序员是不吃青春饭的。他们在什么年龄都会持续学习，保持开放，超越自己。

借着这个机会，我强烈给大家推荐拉勾教育的《Java工程师高薪训练营》，现在拉勾教育还发起了一个「涨薪30%护航计划」。

简单说，这个计划就是，在你学完课程并顺利毕业后，就能将你内推进互联网大厂，并且保证涨薪30%。

课程签订涨薪协议，不涨薪立刻退学费！

扫码加入「涨薪30%护航计划」

在充分了解过这门课程后，我知道为什么拉勾教育敢做这样的承诺了。

提供一线大厂内推绿色通道

拉勾教育和上百家公司合作，更了解大公司的用人标准。同时与学员签订内推协议，提供一线大厂内推绿色通道，直接跳过投简历、笔试，直通BAT等一线互联网公司面试官。学完即可就业、涨薪，学习成果看得见。

12阶段学习内容，10余场大厂直播分享

课程对标阿里P7技术能力，注重实用性，分成框架设计能力、微服务架构能力、海量数据存储解决方案、分布式架构中间件等12个阶段，结合10+场大厂实战分享，一边听一边编程。

真实项目实战，保证学习效果

每个阶段都会有练手项目，而且几乎都是真实项目，根据拉勾网研发团队的真实项目来进行课程化的。线上学习+实战拓展+定期测评，帮助你全方位成长。

不涨薪，退学费

限时开启，首期5折

未达到涨薪30%，退还报名学费

仅限前100人，扫码即可参与

扫码加入

点击【阅读原文】，立即领取