今年的年假休完了吗？别着急！1月1日起强制休假来咯！

发布时间：2020-12-30 20:59:24来源：HR读书

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带薪休假制度已经颁布很久了，但不少人表示这就是“画饼”，很难落实，真的跟公司提起要带薪休假时，就有种种理由推脱不让休，而且很多公司现在默认实行996，休假？不存在的，能有双休日就是最大的福利了。没关系，从2021年1月1日起，你要被“强制休假”啦！

深圳市在第六届人大常委会第四十五次会议上表决通过了《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。该条例将于明年1月1日正式实施！

具体消息如下：

《健康条例》明确，推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

01哪些人可以强制休假？

该条例最先在深圳施行，所以其他地区的打工人稍安勿躁哦！

条例中也明确指出，对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度。所以享受“强制休假”还是有一定的门槛的。

02强制休假是真的“强制”吗？

对于强制休假这个问题，深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示：从法律角度上来说，这些规定相当于软法，因为没有具体的标准，也没办法强制执行。

劳动法就职工的工作和休息休假是有明确规定的，目前我国主要实行的还是40个小时标准工时制度，条例虽然不能让员工真正的“强制休假”，但条例的出台进一步明确了“带薪休假”是劳动者的权利也是应有的福利，该条例一定程度上会起到示范引导作用。

深圳市卫健委相关负责人表示，该条例的主要目的是引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中尚没有明确具体的法律责任。这也与国际劳工组织所倡导的体面劳动理念相符，“要平衡好生活和工作，人的生活中不应该仅有工作，所以适当的休假是有必要的。”目前我国年休假的实际执行力度大概有50%，作为企业来说，这就需要增强企业的也是，企业应该明白休假是员工应有的权利，而不是公司给的福利，如果企业没有给到足够的假期，那就是在违法边缘试探。

03强制休假真的好吗？

对于强制休假这个条例，网上众说纷纭。

有网友表示，这个政策简直是“造福人类”，长期的996让打工人真的很难拥有一个假期，有了这个政策终于有了喘口气的时间了！

有网友却质疑，这个政策真的可以落实吗？不会又是画饼立flag吧，就像带薪休假政策，颁布已久，落实度却不高，更何况这个条例也没说什么奖惩措施，不难想象公司肯定还是“我行我素”，更有网友调侃说，“别说其他假期了，先把双休日还给我可以吗？”

目前，这个政策还处于试水阶段，还有很多未知性，所以先不要过早下定论，还是观察一段时间再说，毕竟有很多问题得“试出来”。

文后，现在是年底了，看看自己的年假，有没有休完呢？接下来就为大家讲讲广大打工人最关心的年假，要怎么休，有什么注意事项。

所谓带薪休年假就是指机关、企业、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户，连续一年工作以上的，享受带薪休年假。

1.怎么算自己应该休几天假？

据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天，国家法定节假日（包括双休日）不包含在年假内。

2.年假可以跨年休吗？

并没有硬性要求，但是最终还是由企业决定，但法律并未明令说明不可以跨年休，所以企业不可以以这个为借口将未休完的年假清零。

3.辞职时，没有休完的年假怎么算？

按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。

4.单位组织旅游算年假吗？

未经职工同意，单位组织旅游并不能代替年假，所以用人单位应该在组织旅游外再提供年假。

5.享受了其他假期还能享受年假吗？

员工依法享受探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定假日。所以这些假期是不占用年假的。

6.不休年假有补偿吗？

如果用人单位安排了年假，但员工因个人原因且书面提出申请不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的薪水。

如果用人单位经过员工同意不安排年假，或者安排员工年休假天数少于应休天数的，应当对本年度职工应休年假但未休天数，每日支付三倍工资报酬。

近年来，社会对职工的福利越来越看重，这是一件好事。一方面，人们意识到工作并不是生活的全部，应该适时的让自己喘口气；另一方面，公司也意识到不能一直“压榨”员工，应该适当地给予休息，这样以后的效率才会更高。

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