孙俪写的2020年终总结，HR看完扎心了！
发布时间：2021-01-05 16:58:42来源：HR读书
每年年末，孙俪都会写一个年终总结，今年也不例外，只是年终总结里的一句话，让HR真的扎心了。
01
世事变化无常
可以试试改变自己
孙俪的2020年终总结，今天冲上了微博热搜，一篇小作文式的总结，烟火气十足，看完感慨万分。
尤其是孙俪拍的小视频版年终总结，开头一句话，让HR看完扎心了——世事变化无常，可以试试改变自己。
各行各业都不容易的2020，HR这一年迎接的“变化”实在是太多了，甚至有的HR被这“变化”所淘汰。
02
2020给HR的第一课
再专业的HR也可能被淘汰
2020年年初，疫情来袭，这种不可预测的大变化，让很多企业业务停摆。特殊情形下，HR总会接受到特殊的任务。比如云南某企业HRD就被要求提交一份降本方案。
虽然这份方案洋洋洒洒写了诸多概念、画了诸多图表，但总经理却觉得一文不值。一封怒骂HR的邮件在朋友圈刷屏了。
在怒骂之后，该企业总经理也没有歇着，接着爆出了大动作：撤除人力资源部，并会议当众批判了HR的“十宗罪”。部分会议内容概括如下：
△会议原文来源于：那方部落
经历了这场变化，你或许会得到一个结论：与外行人谈HR专业，基本是对牛弹琴。而企业老板、公司领导，基本都属“牛”。
因而，只懂专业知识，对HR来说是远远不够的。尤其是对于高层次HR更是这样。HR的知识必须应用于企业业务，只懂知识肯定无法应对业务的变化。
这可能是2020给我们上的最宝贵的一课了。
03
越高层次的HR
越要有这4方面能力
以上“十宗罪”，其实概括都是老生长谈的问题：
HR的工作替代性强；
HR不懂业务，业务出身的HR比专业出身的HR要好用；
HR提供的数据，财务能提供得更好；
HR“和稀泥”的工作方式，没有价值……
“全球第一CEO”韦尔奇曾认为，HR部门是公司发展的基石，但很多公司却已经把HR看成了绊脚石。究其原因，正如大多数网友评论的一样：大多数HR不懂业务，不具备战略思维，对企业没有建设性帮助。
经历一场危机，也能看出HR的关键素质。公司对人力资源的要求越来越高，只懂专业知识，已经越来越不能适应企业发展需要了。企业需要的HR，不但要专业，也要懂业务、懂财务，甚至懂经营，这样才能在关键时期发挥无可替代的作用。
懂专业，才能对日常事务游刃有余；
懂业务，才能让人力资源工作更好地发挥价值、推动业务；
懂财务，才能做到心中有数，正确决策；
懂经营，才能与老板同频，掌握话语权。
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