侯正宇：保持信心，给人才更大的舞台！

发布时间：2021-01-20 09:58:57来源：收稻创新院

《博尔捷2021年人才薪酬调研报告》源于2010年博尔捷企业集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数”。该指数旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供真实的人才市场变化状况，也为个人职业生涯提供有效指导。

（登录博尔捷企业集团官网www.bridgehr.com下载完整报告）

-企业家解读-

博尔捷企业集团董事长侯正宇博士

身处人力资源行业，能够真切地感受到市场对人才的需求。尽管当前仍然面临疫情多地散发的状况，当我们拿到这份调研报告时，看到了企业家对于未来的信心。

首先，调查显示，2021年总体薪酬预期涨幅约4.54%。面对新冠肺炎疫情巨大冲击和复杂严峻的国内外环境，经过各地区各部门科学统筹疫情防控，生产生活有序恢复，除重点行业如在线医疗、大数据、外贸行业等有明显涨幅外，然而仍有约50%企业采取下调加薪预算、暂缓调薪计划、冻结调薪计划。但是整体预期涨幅是建立在国内科学防控，疫情的影响渐弱的前提之下。疫苗的成功上市及有序推广对企业发展和薪资增长预期同样有较强影响。

图2：2021年五大区域年薪酬预期水平（去除蓝领数据）

其次，从五大区域的预期薪酬水平来看，2021年长三角地区最高，去除蓝领数据的平均薪资13.12万元，年平均增长率4.86%。珠三角位列第二（11.21万元），年平均增长率4.65%。这让我们看到市场化经济的活力及韧性。随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益有提升，加上“长三角一体化”国家战略的持续推进，长三角区域的确会持续有良好的薪酬环境。但同时并不是说其他地区没有机会，我们同时看到新一线城市的薪酬水平也在稳步上升。

最后，从行业来看，金融行业，互联网及IT行业仍然处于头部地位，人才服务行业薪酬处于中等偏上水平。随着智能时代的兴起，数字时代的到来。很多行业局限被打破，时代的固化操作同样面临变更，对于日新月异的人力资源行业来说，亦如是，我们看到人工智能、大数据相关岗位的关键人才拥有较高的薪酬。

数字化应用必然带来平台的出现，这也正是平台思维和管理创新的来源。博尔捷企业集团将持续以“科技让人才服务更简单”为使命，以平台化管理思维为导向，以情感为链接，以利他精神为纽带，继续利用自身资源与优势，坚持在行业内精工细作，坚持服务与创新，博尔捷将用开放的心态与更多的同仁共创平台化管理生态，给人才搭建施展才华的舞台。

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