中国烟草急招会计、审计！平均年薪18万，公积金5000元，堪称“钢饭碗”！但要求是……

发布时间：2021-01-20 19:59:08来源：注册会计师网校官微

导语

近日，#中国烟草总公司职工平均年薪18万元#话题，冲上微博热搜榜第一！

烟草局作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者眼中的金饭碗，福利待遇也是大家非常好奇的。究竟薪资水平是多少呢？

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中国烟草薪资曝光

网友：不锈钢饭碗

1月8日，财政部经济建设司公布中国烟草总公司2019年度工资总额情况，数据显示，中国烟草总公司2019年度在岗职工年平均人数51.6万人，在岗职工年平均工资为18.67万元。

平均月薪超1万5，平均年薪超18万

这真的是相当高的收入了，并且还稳定！

网友评论

国企高薪金饭碗！

想不想进？

小伙伴们现在就有机会！

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招聘进行时，覆盖全国

本次招聘，力度也很大。全国7个部门都在招聘：

1、83人！甘肃省烟草专卖局（公司）2021年应届高校毕业生招聘公告

2、150人！河南中烟工业有限责任公司2021年大学生招聘公告

3、140人！四川中烟工业有限责任公司2021年度员工招聘公告

4、128人！江苏中烟工业有限责任公司2021年度应届高校毕业生招聘公告

5、23人！2021年秦皇岛烟草机械有限责任公司公开招聘公告

6、4人！广东中烟工业有限责任公司关于2021年度公开招聘博士后研究人员的公告

7、3人！中国烟草总公司郑州烟草研究院2021年招聘公告

我们以河南中烟为例，看下他们的招聘要求吧。

招聘对象：全国普通高等学校国家计划内招收的2021年毕业的或2020年毕业尚未就业的应届本科及以上毕业生;国(境)外高校2019年1月1日以后毕业且获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的本科及以上毕业生。

当然了部分地区招聘要求不同，比如四川是：

1.具有本科学历的应聘人员，年龄在25周岁以下（1996年1月1日以后出生），于2020年、2021年毕业并取得相应学历学位证书的全国高校毕业生。

2.具有硕士研究生学历的应聘人员，年龄在30周岁以下（1991年1月1日以后出生），具有硕士研究生学历（非在职）。

3.具有博士研究生学历的应聘人员，年龄在35周岁以下（1986年1月1日以后出生），具有博士学位。

国内院校毕业人员应于2021年7月31日前取得毕业证书、学位证书；海外学历须于2021年7月31日前获得教育部留学服务中心认证。

招聘岗位也覆盖各个岗位，对于我们财会人来说，也包括财务、会计、审计岗等等。

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烟草招聘考什么

一、那烟草难考吗？

根据历年烟草企业的招录比例来说，竞争激烈程度可以说直逼公务员考试，但总体来看，与国考相比，烟草考试在难度上还是要逊色一些。

从笔试考题难度来看，烟草招考的题目并没有比国考难度大，反而是相对简单一些。

二、那具体考什么？

我们看下笔试内容

(1)招聘岗位类别为生产操作类1的岗位，考试内容为机械基础、电工学等相关专业知识。

(2)招聘岗位类别为专业技术类1的岗位，考试内容为计算机相关专业知识。

(3)招聘岗位类别为专业技术类2的岗位，考试内容为有机化学、无机化学等相关专业知识。

(4)其他招聘岗位，考试内容为行政职业能力测试和公文写作。

三、什么是行政职业能力测试？

行政职业能力测验主要测查与职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

数学运算考查的重点还是放在了数量关系这一块，题型对应的也是比较广泛，重点在于基本技巧的应用，但是对于过程中的转化需要仔细，例如同一段路程，甲、乙的速度比为3：4，则时间比为4：3;但如果是甲、乙、丙的速度比为3：4：5，时间比就不能为5：4：3应该为20：15：12。

资料分析还是以增长为主的知识串联，比重和平均数结合考查较多的形式。需要考生在备考的时候重点将所有的列式熟悉并能快速作答，但是在追求速度的同时，不能忽略题干中、材料中的陷阱，比如时间陷阱。比如材料告诉你是15年的量，求13年的量，那应该求的是隔年增长当中的基期值。

在判断推理当中重难点是逻辑判断中的可能性推理，很多考生的做题命中率都是极低的，原因是考生容易被题干内容所迷惑，对题目分析不到位，逻辑不清。这就要求我们对于可能性推理这种题目的做法一定要有明晰思路。首先，要找到题干当中的结论;再次，还要找到证明这个结论成立的论据;再次，更要分析从论据到结论的一种论证过程;最后，我们要将题干当中的选项进行仔细分析，探求每个选项的意思之后再与题干的逻辑主线进行比对，加强和削弱就一目了然了。

而在言语理解中，逻辑填空是考生们很头疼的部分，其中语境部分的解释关系是考的最多的逻辑填空，大家的思维误区是习惯于用搭配或者是适用范围来解题，但实际上这些都是建立在对材料的正确理解上的，根据上下文判断空意，再根据适用范围或搭配选择出最好的答案。

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会计人跳槽面试技巧攻略

凡是参加过面试的会计人都知道，财会岗位的面试问题相较其他岗位可能会更多一些，这就要求我们提前熟悉面试常见问题，并结合自身实际情况，形成积极的应对方法。

1、基础型问题

基础型问题一般在面试开始时，面试官用于了解应聘者个人的基本情况，常见提问：

·请简要地介绍一下你自己。

·你为什么离开上一家公司？

·你认为自己最大的缺点是什么？

在面对基础型提问时，我们除了关注问题本身，还应理解这个问题的深意。比如在自我介绍时，应该尽可能展示自我的表达能力，突出自身技能、证书等方面优势；在回答上一家公司离职原因时，切忌将原因归于公司，而是给出无关痛痒的客观理由，千万不能让面试官对你的忠诚度产生质疑；在阐述自身缺点的时候，注意灵活应对，注意虚抑实扬。

2、发展型问题

面试官一般通过发展型问题，了解应聘者的未来规划和工作实力，常见提问：

·你的职业规划是什么？

·谈一个你觉得最成功的项目案例。

不管是面试什么岗位，一定要事先制定一套职业规划，这会让面试官觉得你有上进心；在分析过往成功案例时，注意强调自身在项目中起到的重要作用，尽量细化自己的闪光点。

3、专业型问题

财会岗位的招聘，最为关注的就是应聘者的业务能力和知识储备了。所以在回答专业型问题时，也是你彰显自身业务水平的机会。常见提问：

·你如何看待财务两套账？

·你如何看待税务筹划？

·你如何看待财务分析的作用？

·你对公司负债高低有什么看法？

能否回答好专业型问题，是你能否通过财会岗位面试的关键因素，所以一定要着重关注。

4、假设型问题

常见的假设型问题有：

·如果你拿到这份Offer了，你打算如何开展工作？

·假如处理工作时，领导意见跟你不一样，你会怎么办？

一般提出这类问题，代表面试官对你印象不错，一定要把握机会，梳理好思路再回答，切记条理清晰，尽可能展示自己的业务能力。

5、被动型问题

在面试快结束的时候，面试官会将问题抛回给应聘者，一般会问：

·你有什么需要问我的吗？

·你对这份工作还有什么想了解的？

在面对这类型问题时，你大可以根据自身实际情况提出一些基本疑问，比如岗位待遇、工作时间，另外还可以问一下公司组织架构和岗位晋升机制，一方面能让你快速了解该公司大概状况，也能给面试官留下积极进取的好印象。

注册会计师网校官微整理。来源：麦芒求职、公务员实习等。

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