被迫辞职变违法辞退？女员工拒绝跳舞被辞退，公司频现神操作？

发布时间：2021-01-26 14:59:04来源：劳动法全集

杭州的王女士被公司辞退了。

王女士在某美容机构工作。事发当天，王女士从早上9点一直工作到晚上9点。晚上9点20分，收拾完毕准备下班的时候，门店主任以公司马上开年会，需要排练为由要求王女士留下排练舞蹈。王女士因为已经连续工作十二个小时已经非常疲惫，并且该门店主任也没有提前通知，就直接回了家。

该门店主任在微信群内上报此事，王女士在群中“建议”：事情能否提前安排，不要临时通知。公司其他领导认为她在顶撞上司，第二天被门店经理找去谈话。门店经理给了王女士三个选择：1、留在原门店；2、调去其他门店；3、主动辞职。并且要求如果继续留在公司，不准再出现类似事件。

王女士认为这是在侮辱自己，选择主动离职。

很明显，该公司的行为已经违背了《劳动合同法》的相关规定，构成被迫离职。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，该公司应当赔偿经济补偿金N。

又因为王女士仍处于试用期，根据《劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，该公司应当支付半个月的工资给王女士。

本以为事情就此完结，没想到该公司又出“神操作”！

该公司事后在某企业群内发布了一则辞退王女士的公告，原文如下：

辞退公告

兹有我下沙门员工王XX在2020年12月1日入职，试用期间存在以下不符合公司录用条件。

1、对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

2、年后节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

3、平时工作态度不符合公司行为规范。

鉴于以上情况，公司决定2021年1月19日辞退王xx同志，公司不再留用，望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司制度！

特此通知！

根据记者对公司的采访可知，该公司确认了王女士被辞退是因为拒绝了门店主任下班后练舞的要求。该公司坚称当时对王女士是辞退，并且当时要求王女士签了辞退单并非辞职申请。

根据该公司的说法，那原本的被迫离职可就变成了公司单方面违法辞退了。

根据《劳动法合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”也就是说，如此操作之后，被认定为“公司单方面违法解除”的话，需要赔偿给王女士的就不是半个月的工资，而是一个月的工资了。

事情大概就是这个样子了，王女士也表示会提起劳动仲裁并已经找好了律师。

该公司的格局和品性暂且不谈，就单单这套操作而言，下这个决定的人怕不是竞品公司派去的卧底吧……

这位领导，考虑来报个学习劳动法的班吗

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