“28岁以后想靠设计赚钱？这个真相点醒了我”
发布时间：2021-01-30 14:59:02来源：工业设计俱乐部
曾经有人给我留言：
2021年，希望自己能通过提升专业能力，薪资再翻一倍。
通常我会告诉他们：
你想错了，这其实是职场上拿高薪的“误区”。
很多人认为只要自己的专业能力过硬，老板就会升职加薪。
但事实并非如此。
作为一家公司的老板，恕我直言：专业能力强，薪资却不高的人比比皆是。
其实，问题并不出在专业能力上，而是败在了90%的人都忽略的底层逻辑上。
▲何川
插座学院创始人&CEO
你好，我是何川，插座学院的创始人。来自东北农村，从月薪2000元到身价2亿，仅用了6年时间。
所以，我深知一个年轻人，想要在职场上打拼，收入翻倍，要经历多少艰难。
幸运的是，这些我都亲身经历过，并且帮助很多人，完成了职场蜕变。今天，我也要教你，如何在职场上“四两拨千斤”。
1
如果你想”快速拿高薪“
一定要搞懂这件事
很多人，可能工作10年都不知道：
为什么有的人，专业能力强，却拿不到高薪？
有的人专业能力一般，却能拿高薪？
不公平吗？
说实话，没有什么不公平。拉开他们之间距离的真正原因是，谁能把复杂的问题，简单化。
在这里，我忍不住要说一个真实的案例，你就会明白了。
我的一位学员，她叫小荷。是一家公司的营销总监。
工作8年，个人业务能力优秀。但这3年来，她的薪资一直维持不变，与她同期进公司的同事，薪水早就涨了一倍。
她每天面对一堆庞杂的工作，又忙又焦虑。
公司每个月定制营销目标，作为负责人，最让她头疼的是，自己手底下的人，对目标抵触，也做不出具体计划，都是她一个人在忙，导致指标完成相当困难。
最终，月末向老板汇报业绩的时候，总是抬不起头。
甚至，边上的同事私下议论她说，“这个人，不适合当部门负责人”。
这让她一度陷入严重职场焦虑，甚至想要离职算了。
我告诉她，如果你这么想，永远无法做突破。
下属之所以工作态度消极抗拒，是认为目标难以完成，事情太复杂，不知道如何入手。
当他们无法梳理计划的时候，上级需要帮下属安排好工作计划。
分清主次，找到核心关键点，逐一突破。
再去寻找资源。
这就是把复杂的问题，简单化的过程。
很多人会有问，“遇见困难怎么找资源？我每次都是靠自己解决的，实在解决不了，也没办法。”
其实，同事，是你的资源。领导，是你最大的资源，你可以通过影响他们为你提供资源和帮助，来达成目标。
很多人之所以遇到困难，难以突破，是因为总把个人能力看得比目标更重要。
只会低头拼命。
遇到困难要学会向上求助，而不是一个人单打独斗。
小荷茅塞顿开。
一段时间后，她给我打电话，告诉我：
下属会积极安排计划，有困难也及时反馈，向她寻求支持。
而她解决不了的问题，也会主动寻找上级沟通，争取协助。
2020年10月，她的团队效率提高了30%，也超额完成了300万的业绩目标。
曾经在她的思维里，只是觉得“我已经把活安排给他了，如果他干不好，就是这个人有问题。”
现在的她更懂得真正站在一个管理者角度，去向上管理，向下协助。
不仅如此，还会帮助下属定制个人的发展目标，和职业规划。
不是简单的盯着别人把活干完，而是学会成就他人。
老板在年度例会上，一改往日态度，对她说：“非常优秀，拥有大局思维。”
目前，我得知她的底薪+业绩提成，也整整翻了2倍，超出了她自己的预期。
这样的例子，还有很多。
当然，你要在工作当中获取资源，有一个重要的前提是，你要获取领导的信任。
信任，能够帮你快速获得资源。
2
从月薪2000元的“农村贫困生”
到身价2亿老板
只因我做对了这一点
讲到这，说说我的自己的经历吧。
能给我带来人生转机的，就是别人的信任。
2008年我毕业，干了2年月薪2000元的工作。后来离职辗转进入创业公司正和岛，这次选择让我有机会和多位顶尖的民营企业家，进行面对面的访谈、交流和学习。
在这段工作期间，我接触到多位商业大佬，比如：
联想集团创始人柳传志先生；
万科集团创始人王石先生；
复星集团董事长郭广昌先生；
新东方教育集团创始人俞敏洪先生；
奇虎360创始人周鸿祎先生；
中坤地产董事长黄怒波先生等。
▲2012年8月，我访谈王石先生
很多底层思维，也是那段时间养成的。
比如：职场中，最重要的不是展示能力，而是经营信任。一个人只要获得足够的信任，就可以获得更多的资源。
28岁那年，我决定创业。这时，一位朋友推荐我去另一家公司做管理，负责线上营销工作。这家公司的大老板前后找了我5次，我都没答应。
但他那么信任我，我很感动。
我说：要不然这样，我不要钱，我免费帮你干3个月，帮你梳理线上营销工作思路。我只有一个小条件，你帮我交一下公积金和社保就行，别中断。
于是，我花3个月帮他梳理线上营销框架。转眼3个月，我决定创业，他挽留我，但我态度很坚决，一定要创业。
没想到，他给了我一笔投资，100万。
直接打到了我个人卡上，半年后，他又找了一位好朋友，又给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，当时公司估值1000万。
其实，我连商业计划书都没有。
但因为赢得了这位老板的信任，所以他持续为我提供资源，帮助我创业。
后来经常有人问我，如何撰写商业计划书拿到融资？我都很直接地说，创业也好，融资也好，找工作涨工资也好，最重要的不是你有什么梦想，你有什么能力，而是你能不能获得对方的信任。
直到2014年10月，我创办了插座学院后，个人身价突破2亿。
也正是因为有这段经历，所以，一个人在职场中可能遇到的大大小小的问题，我都经历过：
刚进入职场时，如何和上级、同事沟通，才能更好地出业绩？
有了一定专业能力时，如何快速晋升成管理者？
成为管理者之后，如何让团队为你创造、放大价值？
▲讲台上站的是我
影响250万人的职场导师
过去几年，我连续开展数十期线下课程，专门讲授升职加薪的底层逻辑。也受邀给多家知名企业做了内训，包括东方航空、中信、招商局、华润、联想等，都获得了很高的评价。
▲2020年，“何川的管理公开课”上海站现场
▲2020年，“何川的管理公开课”深圳站现场
▲2016年，插座学院线下课现场
▲2018年，我给“东方航空”团队做内训
▲2018年，我给“新世相”团队做内训
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