好欺负？

发布时间：2021-02-03 09:57:22来源：央视网

可企业这厢不服气了：

劳动法都被我们按在地上疯狂摩擦了这么些年

你小子真是不开眼！

那咱就比划比划呗

于是反将小伙子告上法庭

要求判决公司无须支付赔偿金

尽管企业搬出了种种冠冕堂皇的理由

但最终还是

一一被法院驳回

这笔赔偿金看来是掏定了

这个判决结果可谓大快人心

也毫不意外地迅速登上热搜

这事儿又让大家伙儿不约而同想到了

前些天另一场上了热搜的劳动纠纷

一员工因父去世请假8天未获批

只好强行休假，却被公司辞退

法院判决公司支付赔偿金7.5万余元

白岩松还就此事发表评论说：

“我非常希望，

等到这家公司发自内心的道歉、反省，

并在未来改正，

否则就应该是员工纷纷辞退掉这家公司！”

近些年，随着经济社会发展速度不断加快

劳动者的私人时间常常被工作侵占

甚至加班已经成为常态

好的还有加班费，有调休

恶劣的企业甚至连这些基本保障都没有

劳动者的权益被企业肆意践踏

这背后

一方面是劳动法对企业的威慑力不够

一方面是劳动者本身的法律意识不足

网友@松鼠云无心一针见血地指出

↓↓

公司是按照“中国职场常态”去要求，而当事人是按“法律规范”去维权。双方产生纠纷，“职场常态”当然要败给法规。而“中国职场常态”为什么会形成呢？就是因为当事人这样的员工太少……

好在，我们很高兴地看到

如今有越来越多的劳动者

敢于对企业的不合理要求说“不”

敢于与所谓的“职场常态”抗衡

敢于与不法企业对簿公堂

敢于拿起法律武器维护自身权益

真心希望这样“不好惹”的劳动者

多一些，再多一些

当然啦

企业管理者也请稍安勿躁

只要你企业管理合法合规

咱打工的又能有什么坏心眼儿呢？

其实，我们并不是坚决抵制加班

节假日，一些保障类工作必须有人坚守

否则社会就无法正常运转

比如电网、通信、供水、供暖、治安、医疗

只要有补贴或加班费

或者安排调休

这种合理的加班要求是无法被拒绝的

希望终有一日

面对不合理加班要求

我们不会再说“敢不敢”拒绝

而是“想不想”拒绝

最后

向节假日坚守保障岗位的劳动者

致敬

庚子年腊月廿二

2021-02-03

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编辑/设计：静静子

文案：寒冬

责任编辑：张雷

来源：央视网《早安心语》栏目