95后大学生干了半年就辞职，大数据揭开“不将就”的真相

发布时间：2021-02-06 10:58:22来源：麦可思研究

近期，律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》第二季在收官之后，迎来了第一季和第二季实习生在番外篇中的合体，他们围绕“工作薪水高，但看不惯老板，该不该马上辞职？”展开了激烈的辩论。

看到这个辩题，小微就想到了网友总结的各年龄段的辞职原因，很多网友看后便说太真实了。一起来看看吧↓↓↓

不同年龄层辞职原因：

80后：收入不高我就离职；

90后：领导骂我就离职；

95后：感觉不爽就离职；

00后：领导不听话就离职。

这些辞职理由看似戏谑，那么，事实真是这样吗？

为了了解年轻人辞职背后的真相，麦可思对近五年大学毕业生（涵盖90后、95后）进行了研究，结果发现，2015～2019届大学生毕业半年内离职率基本保持稳定，约1/3毕业生有过离职经历。由此看来，95后与90后入职初期稳定性差不多。

下面从不同院校类型来分析，可以看出：

“双一流”院校毕业生职场忠诚度更高。从近五年离职率来看，全国本科毕业生离职比例由2015届（90后）的24%降至2019届（95后）的22%。其中，“双一流”院校离职率仅为地方本科院校的一半，“双一流”院校离职率从2015届（90后）的13%下降到2019届（95后）的12%，地方本科院校从2015届（90后）的26%下降到2019届（95后）的24%。

从毕业五年内的雇主数来看，全国本科毕业生五年内的雇主数为2.2个。其中，“双一流”院校毕业生五年内的雇主数为2.1个，低于地方本科院校（2.3个），尤其在只有1个雇主数的比例上，“双一流”院校（38%）明显高于地方本科院校（32%）。

高职毕业生的工作稳定性保持平稳。从近五年的离职率来看，全国高职毕业生离职率从2015届、2016届（90后）的43%降至2017届的42%，并在2018、2019届（95后）均保持在42%的水平。

从毕业三年内的雇主数来看，全国高职毕业生三年内的雇主数为2.4个。其中，“双高”院校毕业生三年内的雇主数为2.4个，与其他高职院校（2.5个）基本持平。在只有1个雇主数的比例上，“双高”院校（24%）比其他高职院校（22%）高2个百分点。

关于90后、95后辞职原因，记得HR曾总结过，比如不喜欢公司文化，不满意福利待遇，工作没有成就感，工作发展与自己未来规划不符，公司没有培训，学不到东西。

麦可思研究发现，“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”“想改变职业或行业”是大学生毕业半年内选择主动离职最重要的三个因素。

值得注意的是，在90后、95后大学毕业生主动离职原因中，因“个人发展空间不够”和“想改变职业或行业”而离职的比例有所下降，而因“对单位管理制度和文化不适应”“工作要求高，压力大”“准备求学深造”而离职的比例上升较多。

具体来看，在2019届（95后）主动离职的本科生中，因“个人发展空间不够”（47%）和“想改变职业或行业”（29%）离职的群体，较2015届（90后）该比例分别下降了2个和7个百分点。

在2019届（95后）主动离职的高职生中，因“个人发展空间不够”（45%）和“想改变职业或行业”（30%）离职的群体，较2015届（90后）该比例分别下降了1个和5个百分点。

对比本科生和高职生的主动离职原因发现，2019届（95后）本科生因“准备求学深造”而离职的比例上升明显，与2015届（90后）相比，增长了10个百分点。而高职生这两个年龄段相比，仅增长2个百分点。相对来说，95后本科生更愿意为了求学深造而放弃工作。

年轻人更偏爱自由开放的企业文化，受不了太多拘束，这一点从数据上便能看出来。相较2015届（90后），2019届（95后）大学生因不适应单位管理制度和文化而离职的比例上升较多（本科上升3个百分点，高职上升4个百分点）。

总体来看，90后和95后刚进入职场时工作稳定性保持平稳，并没有像网上爆出的95后更容易“一言不合就离职”。

但我们也注意到“大学生毕业不到2年换了5份工作”“工作不是当初想象的模样就闪退”等“闪辞”现象确实存在。在此，小微想建议大学生，在找工作前做好职业规划，想清楚自己到底希望从事什么工作，或者在校期间，多参加实习实训，这不仅对大学生的就业起到一定的助力，更有助于大学生了解真正的职场。

从企业的角度也要提醒大学生切忌频繁跳槽，因为企业招聘通常会考虑求职者的稳定性。

如果恰好处于招聘淡季，与大学生能力相匹配的岗位又较少，那就更不要盲目辞职。

就像《令人心动的offer》第二季中的国外顶尖名校学霸王骁，就曾因时机不对而失去两个大律所的面试机会。

正如中国社科院大学经济学院教授黄敬宝所言：“理性的辞职或跳槽能增强工作技能和环境适应能力，是人力资本投资的一种形式，有利于青年的职业发展。而‘闪辞’主要体现为工作时间较短而频繁辞职，更多的是基于感性和一时冲动，不利于工作经验和人力资本的积累。草率辞职后，如果没有再就业机会，就面临较大的失业风险，可能失去收入来源和生活保障。”（来源：人民日报海外版）

虽然“离职一时爽”，但作决定前一定要慎重。

本期责编|麦可思丁楠

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