培训人春节假期必做的5件事，你列入计划了吗？

发布时间：2021-02-07 10:58:44来源：培训杂志

本期导读：

迎新春，过大年，为了更好地迎接年后的工作，人社部、各企业大学也已行动起来，部署新年培训工作。作为培训人，我们又应该如何让假期过得充实，如何制定过节计划？

大家在“看”啥：人社部部署开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作

大家在“聊”啥：培训人春节假期必做的5件事

大家在“做”啥：中国电信学院2021年工作会暨职工大会、2021复星人力资源条线年会全程回顾、中电福富2020人才培养总结会、快手中学2020年校招生导师制“手护者计划”回顾

本文是2021年2月推送的第1期“培训周报”，计4168字，阅读时间6分钟。

整理｜培小助

伟大的领导者同时也是伟大的学习者，

他们珍视学习，

也会花时间和精力与他人交流，

以此汲取知识。

——诺埃尔•蒂奇（NoelM.Tichy）

——大家在“看”啥——

为了迎接新春、稳岗留工，

人社部开展了

“稳岗留工送培训”专项工作。

具体包含哪些内容？

一图为你解读~

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人社部部署开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作

人力资源社会保障部近日印发《关于开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作的通知》，2021年2月1日至3月31日春节前后在全国范围内开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作，面向广大留岗劳动者开展职业技能培训服务。

一图带你看懂

“稳岗留工送培训”专项工作

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来源：人力资源和社会保障部（ID：rsbzwwx）

更多培训最新政策与前沿趋势，

尽在2021年《培训》杂志~

全年征订中

——大家在“聊”啥——

春节长假即将来临，

为了让假期充实有意义，

培训人都是如何计划的？

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培训人如何度过春节长假？

对于爱学习、爱生活的培训人来说，以下五件事几乎是大家假期必备项目。

陪伴家人

培训人出差多，与家人聚少离多沟通少，趁着春节居家过节，可以与家人多说说话，深度交流，陪家人踏青散步或在附近景点游玩。还可以召开新年家庭会议，盘点2020，展望2021。

多做做家务，分担家人的负担，多下厨让家人品尝自己的手艺。多陪陪孩子，陪孩子学习，带孩子一起运动，一起做手工，一起制定新年成长计划。

修身养性

忙碌了一年，趁着假期可以回归自我，放松身心，早睡早起，优化作息，坚持每天运动，比如跑步、做瑜伽。

趁着有空，好好培养兴趣爱好，比如练字、弹琴、画画，让自己远离浮世喧嚣，放空自我，找到内心的宁静，更好地向新的一年进发。

读书学习

假期放松之余，学习也必不可少，这几乎是每一个培训人的假期必备。

@静怡：坚持早上听英文，白天听本书，并且及时做好记录和输出。

@Jack：读完《培训》杂志特约通讯官社群中分享的经典书籍和文章。

@李磊：去图书馆读书。

@豹豹：报了一个组织发展认证班，落下一些课程，春节补课。

@溪云：完成PMP视频段学习。

@一辉：人才发展认证课程学习及备考，看一两本书（如《学习型组织的顶层设计》）。

@陈万中：完成拖延已久的认证，看完拖延已久的《认知任务分析》和《竞争战略》。

年度总结与规划

为了全身心的迎接年后的工作，趁着闲暇可以好好回顾梳理2020年的工作与生活，对2021进行思考规划，新年新起点，力求有新突破。

为培训工作做准备

培训工作永无止境，可以趁着假期打磨课件，优化学习项目或课程设计。

@多远：新冠疫情持续影响，总部在石家庄，生产受到了很大影响，停工接近一个月，销售也都被迫闲了下来。年前年后都在给销售人员做线上的培训项目。年前是针对销售大区负责人的，年后是针对所有销售的收心课。放假的时候要把年后全体销售的线上培训筹备好。

@FionaZhao：筹备自己的3月上新的视觉训练营系列微课。

@一方：梳理关于内训师培养项目心得体会，用做咨询方案的态度整理出一份解决方案，并能在2021年内部付诸实施。

以上讨论内容来源于《培训》杂志特约通讯官社群，针对以上话题，欢迎您在留言区分享自己的思考，一经采用，您将有机会受邀加入《培训》杂志2021年度“特约通讯官”团队

——大家在“做”啥——

年关之际，

各企业大学的年会异彩纷呈，

在总结回顾中，展望新的一年~

中国电信学院2021年工作会暨职工大会、

2021复星人力资源条线年会全程回顾、

中电福富2020人才培养总结会、

快手中学2020年校招生导师制“手护者计划”回顾，

本期周报带你一览~

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中国电信学院：2021年工作会暨职工大会顺利举行

近日，中国电信学院召开2021年工作会暨职工大会。学院党委书记、常务副院长王玮在会上作学院2021年度工作报告，党委委员、副院长赵军主持。同时，会上党委委员、副院长、工会主席谭雄鹰作了工会工作报告。会议同时表彰了学院2020年各项先进，审议通过了《职工大会实施细则》等与职工权益相关的若干文件。

工作会上，学院党委书记、常务副院长王玮作题为“守正创新、担当落实，赋能云改数转战略、推进企业高质量发展”的年度工作报告，集中学习党的十九届五中全会精神，传达集团十四五规划、2021年重点工作要求，全面总结学院2020年工作，同时明晰了学院十四五规划，部署了学院2021年重点工作。

以下为您一图解读

中国电信学院2021年工作会

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来源于公众号：中国电信学院

复星大学：“裂变・迎战”2021复星人力资源条线年会全程回顾

日前，“裂变・迎战”2021年复星人力资源条线年会顺利召开，来自总部以及核心企业的业务一把手以及HR同学们等参与了本次年会。除了现场主会场以外，此次年会还设置了线上、海外等分会场进行同步互动。

星球大战

年会由精彩激烈的“星球大战”拉开帷幕。

本次“星球大战”与以往不同，分为了红蓝各三支队伍，分别围绕“海外企业双引擎组织能力建设及落地”“区域乘数组织能力建设”“夯实腰部力量，驱动裂变增长”三个议题进行了分享和讨论。

在经过上午紧张有趣的“星球大战”之后，下午我们迎来了终极辩论环节。来自各BG的HR主要负责人等被分为红、蓝两队，分别持正反方意见，围绕“CHO是不是包治百病的神药”各抒己见、据理力争。

红队提出了CHO无所不在、CHO无所不能、CHO千变万化这三个论据来论证CHO是包治百病的神药。蓝队认为CHO在不同发展阶段能发挥的作用是不同的，简单粗暴地用CHO这一味药解决不了所有问题。

一“战”到底

借鉴一“战”到底节目形式，年会现场把一些集团在过去一年大家耳熟能详的战略、组织、机制、人才变化创新寓教于乐放到一“战”到底的题目中。

经过层层闯关，现场和线上各有一名同学“战”到了最后，获得了大奖。每位同学也通过游戏，对战略和组织的关键词了然于胸。

海外贺新年

全球化布局是复星重要的战略之一，超过40%的复星员工都来自海外。虽然在这特殊的时刻，海外的同学无法现场参与年会，但是他们通过视频回顾了一整年的工作，同时也献上了真挚的新年祝福。

请回答2020

“从集团到BG到产业一堆CHO，多头管理，决策流程冗长，怎么办？”

“我的业务老板一直再换，年底绩效评估究竟由谁来评？”

......

一首富有节奏感的Rap把我们带回了2020。

在请回答2020环节，来自总部以及主要BG的几位CHO代表们，被一同请到台上，面对同学们提到的一些问题，面对面进行了一一解答。

人力资源专业合伙人授证

2021年复星启动了人力资源专业合伙人的计划。

通过综合专业度、成长性、管理能力、影响力、咨询解决问题的落地能力等因素综合考虑，最终有21位同学脱颖而出。

在本次年会上，我们公布了首届专业合伙人名单并对人力资源专业合伙人提出了要求。

大咖说

复星保德信总裁陈国平深入浅出地与在座的同学们分享了不同人生阶段的经历，他认为“做事全在用人，用人全在破格”，任何按资排辈的都不值得晋升，最好的干部都是破格提拔的人。

对于一个优秀的HR，他也提出了自己的要求：

第一、招聘面试环节一定要把好关，选择大于培养，要招聘那些具有你不能培养的能力的人才；

第二、HR的定位是要让你的总经理成为更好的总经理；

第三、要鼓吹正确的人生观和公司文化，要用资产负债表看人生，而不是用利润表的视角看人生；

第四、HR需要培养具有“能做，能写，能教”的腰部人才。

来源于公众号：复星大学

中电福富大学：“萃取智慧·赋能发展”中电福富2020人才培养总结会圆满举办

2月1日，中电福富2020年度人才培养总结表彰会在总部多功能厅隆重举办。公司副总经理吕少鹏、总经理助理陈明、以及部分BG领导、产品部领导、各推进部领导、培训主管、公司部分星级内训师出席了本次会议。

会议还特别邀请到三位外部人才培养专家：上海时代光华公司华东大区徐彦妮总经理、深圳新风向公司新风学院高级专家郝伟臣老师、企友咨询CEO王法松老师。

本次会议分为上下半场，上半场安排培训沙龙，下半场安排总结表彰及内训师聘任仪式。总结会不仅回顾了2020年我司内部的人才培养成果，还邀请业界专家为我们讲解人才培养新趋势、新思路以及同行业的优秀实践案例。

沙龙分享

上半场沙龙活动由三位专家依次进行分享。徐彦妮老师通过视频会议的方式接入现场，围绕数字化学习的内容体系建设、数字化培训创新方式、以及标杆企业的最佳实践三方面，展开沟通与探讨。

紧接着，曾在华为大学任职的郝伟臣老师在现场分享了华为人才发展方法论及实践案例，为同仁们展示华为是如何实现组织知识资产的持续有效增值，观点犀利且极具启发性。

最后，企友咨询的王法松老师解读了人才培养工作的趋势，分享了如何打造符合业务需要的轻学习项目，并勉励培训工作者们与时俱进。

表彰仪式

在精彩的沙龙之后，会议进入总结表彰议程。首先，福富大学副校长王平总结报告全年人才培养工作。接着，大会依次发布了优秀课程开发小组、优秀微课开发小组、优秀内训师等获奖名单，表彰他们对于公司知识沉淀工作的贡献。

会议还揭晓了年度最佳培训运营奖和最佳培训实践奖，表彰了在人才培养工作中表现优异的BG和产品部。最佳培训运营奖由信息化业务事业二部、信息化业务事业一部和讯盟软件获得；最佳培训实践奖由体验技术中心、IT能力开放产品部、云网运营产品部、CRM产品部获得。

大会还举行了新晋内训师聘任仪式，内训师们郑重接收了聘任证书，这代表着福富内训师精神薪火相传，是职责和能量的传承。进行庄严的就职宣誓后，新晋内训师就多了一份义不容辞的责任，一份福富人才培养的使命，一份身为中电福富星级内训师的光荣。

最后，吕少鹏副总经理进行总结致辞，对人才培养工作做出了肯定，并对接下来的人才培养工作提出了三点要求：

加强人才梯队建设，推动公司高质发展；

重视人才培养，两级培训紧密协同；

聚焦企业战略，打造学习型组织。

来源于公众号：中电福富大学

快手中学：2020年校招生导师制“手护者计划”回顾

来源于公众号：快手招聘

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