大年初一接到老板电话，HR哭了：做错事，比不做事更可怕！

发布时间：2021-02-12 19:58:10来源：三茅网

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早上八点多，我还赖在床上给各路神仙拜年，突然接到了朋友陈丽的电话。

她一边说话一边哭：领导刚才打电话过来把我骂了一顿，还说了很多难听的话，我肯定要被辞退了，怎么办……

12月初，陈丽辞掉了上一份工作加入现在的公司。公司不大，一个HR当好几个来用，但好在工资待遇不错。

就在春节临放假前，领导突然让她出一个薪酬方案，优化公司薪酬结构，降本增效，等来年开工能够迅速激活团队，进入状态。

面对突如其来的工作安排，陈丽有点懵。

虽然她也算做了3年的薪酬工作，但工作基本都围绕着“发工资”。

对于降本增效只有裁员降薪的概念，可是领导又说尽量不要让员工流失，所以她根本不知道从何处下手方。无奈领导逼得紧，只能硬着头皮上，草草制定了一个降薪缩减福利的方案，在放假前交给了领导。

结果，昨晚公司管理层开视频会议，陈丽的方案遭到了领导们的全方位吐槽：

降薪依据是什么？凭什么除了销售部全员降薪30%？凭什么底薪降了，绩效考核不变？还有部门领导说，降薪会导致核心员工流失，部门效率严重下降，怎么解决？等等，各种问题混乱不堪，而这些问题，在陈丽的方案里并没有给出解决方法。

所以陈丽的领导成了众矢之的，然后新年一大早打电话痛骂陈丽，让她好自为之，完成不了任务就卷铺盖走人。

而陈丽呢，她觉得非常委屈，自己分明就是一个刚来公司没多久，没有几年工作经验的人啊。领导派给她这么重要的工作，但是又不教她如何去做，最后出了纰漏就只知道骂人。

如果早知道这样，还不如干脆说自己不会，有些关键的工作，做错事比不做事可怕多了!

她还说，要是有人能手把手教我就好了，凭我这态度，只要有人教，一定能做好。

其实，职场里有陈丽这样的想法很常见，尤其是做薪酬绩效的HR，薪酬绩效本身就是六大模块里难度最大的岗位，专业名词多，还需要强大的计算能力，并不是单纯靠自己就能摸索学会的工作。

可惜，良师难遇，猪队友常见。

作为薪酬绩效HR，势必会遇到更多的实操场景，如果自己没有过硬能力，换一家公司还是可能会面临被辞退的尴尬境况。

那怎么办？

当然是解决它。为了帮助更多像陈丽这样的HR，三茅精心策划了一整年，专门为HR量身制作了2021晋升礼包，让薪酬、绩效不再难做。

首先是案例书《人力资源核心技能实战复盘》。

这是一本什么样的书？

去年，三茅推出《HR软/硬实力》之后，备受好评。

不少HR喊话三茅，希望三茅能更多主持出版类似的有实操指导意义的书，在这样的诉求下，三茅网为各位HR带来了这本《人力资源核心技能实战复盘》。

不用于《HR软/硬实力》全模块全技能的讲解，这本书，就是在理论基础上，基于实际公司工作场景，只讲案例，用案例启发大家自发实操的一本书。

大家关于人力资源应该都有一个明确的认知，那就是人力资源管理涉及到企业管理的方方面面，所呈现的客观事实就是：人力资源管理是复杂而又庞大的存在，想要在一本书就将其将通透讲全面，几乎是不可能的事情。

所以，《人力资源核心技能实战复盘》这本书没有笼统地讲解人力资源管理的整个体系，而是选择了人力资源管理中最核心的部分，以薪酬、绩效、管理为主线，在功能性上下功夫，即便你还没有精通人力资源管理，仍然可以吃透这些案例及实操。

这些案例全部来自参与的撰稿老师自己的实际工作经验，是老师实实在在的落地经验案例。

从目录就可以看出

书籍部分目录

用案例教你从0到1

学会落地实操薪酬、绩效

《人力资源核心技能实战复盘》是一本让你从0-1学会落地实操薪酬、绩效、战略工作，学会体系、具体的实操方法的案例书。

学习过程中，我们还能学会处理一项工作时，应该如何思考。

以第一篇为例，第一篇全部围绕着一家A公司开展，A公司前期发展很快，但是缺乏管理体系，尤其是薪酬管理，在快速发展的过程中，薪酬问题愈发严重，薪资倒挂、老员工效率低下...

如何让A公司人力资源管理走上正轨？如何解决A公司的薪酬问题？如何做薪酬激励？

一系列人力资源问题，深深困扰着A公司的管理者，而在书中，我们就从实际做法给出了一步一步的解决方案。

书中还配有实操表格，就算你是HR新手，也能看懂书中的案例，并下手实操。

如果陈丽早一点看到这本书，那她肯定不会被辞退了，还能交出一个让领导满意的答卷。

2021知识日历

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除了案例书，还有《知识日历》。

为什么要一本日历？

作为HR，工作总是与时间、效率、计划、变化密不可分，高强度的沟通与随时待命的姿态都让我们比其他人更容易焦虑。

这也是为什么HR总想转行的原因。

我在三茅人力资源网的问答专区随便搜索关键词，能看到了很多关于HR转行与放弃的帖子。

HR真的不容易，作为公司里的服务部门，大家永远都是先公司之忧而忧，后公司之喜而喜，拿最少的工资，做最多的事情。

所以我们需要一些小而美的东西，让自己更平和，更容易被治愈，同时又不会里工作状态太远。

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