女面试官问男面试者：你跟我一起出差，宾馆只剩一间房了怎么办？

发布时间：2021-02-25 13:58:57来源：情商管理学

面试，对很多人来说都遇到过。

面试的时候，很多人都是会提前做很多准备。

然而，哪怕准备了，也会被面试官一些奇葩的问题搞懵。

所以有一个关键词默默爬上热搜：奇葩面试题。

就给大家先放几个，列如：

Facebook的一道面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，绑匪把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。问：“你是希望继续开枪?还是重新再转一遍弹夹再开枪？”你会如何作答？

有的看上去则非常友好。

比如，位于上海的腾讯互娱事业部的面试，很喜欢向面试者询问：你玩儿游戏吗？

听到后面这样的问题，你的内心可能窃喜不止：我玩儿呀，很喜欢腾讯出的王者荣耀！默默认为自己拍了一个小小的马屁，殊不知这个回答只能：

当面试官问你喜欢玩儿游戏，就真的只是希望你回答是与不是吗？

腾讯某面试官表示：我问这个是想知道你对游戏的情况或者游戏这个行业的了解程度，不是在问你爱不爱玩儿，其实是问你对游戏的用户和运营的理解，甚至可以扩散到对某个行业或领域的理解。

更有甚者问你感到无语的问题

女面试官问男面试者：你跟我一起出差，宾馆只剩一间房了，你怎么办？

下面是二位男性应聘者的回答：

1.某已婚男士

这个显然是比较成熟。有一个房间，那就让出来给领导住。自己已婚，有老婆，不可能乱来的。并且无论是什么情况跟领导同住一个房间，这个对大家影响都不好。

面试官听了，对这个回答是比较满意的。但是，对于自己住宿的问题，依然没有给出解决方案。

2.某毕业生

只有一个房间，那就换家宾馆，不可能所有的宾馆都只有一个房间了吧。如果附近能找到有两个房间的宾馆，那就换一家好了。如果附近能找到的酒店也是只有一个房间，那就跟领导分开住两个酒店，第二天来跟领导汇合再去办事。如果附近没有酒店，或者酒店都满了，实在没办法，那我就去网吧凑合一晚上了，网吧包夜的小包厢也还不错的，第二天早上我来酒店找领导一起出去办事就好。

如果是你，你会怎么办？

或许你会说领导你睡床上，我睡地板，无非就是让服务员多加一床被子，我们各睡各的互不干扰。

面试官当场决定录用这个毕业生。

那么为什么面试官决定选择这个刚毕业的学生？

其实很多时候，我们的思维就是被限制了。就像第一个面试者，被限制在了一个房间里面；而你被限制在了一个房间里面；。

放开了思维，领导没说一定要住这个酒店，领导也没说一定要两个人住同一家酒店，领导甚至没说，一定要住酒店。

我们思考问题的时候，脑子里的想法会不断地涌现处理，看似有很多，却杂乱无章，就像衣橱里的一堆没有整理的衣服，彼此缠绕，互相堆砌在一起。

很多时候，面对事情，我们把思维放开了，或许解决的方式很多。

解决问题，都是如此，最初，我们是在问题里，然后我们跳出问题，最后再回到问题里面去，这样，更容易找到解决方案，并且可能会是比较合理和完美的解决方案。

这里我要给职场新人讲一个职场秘密；没有问题的企业是没有活力的。

什么时候没有问题，仗打完了，问题就都消失了，只要仗还在打，还在开拓市场边界，问题就会层出不穷。

发现新机会，就会带来新问题，当然，新问题也要解决，有一说一，分析问题，解决问题的能力当然也是很重要的。但至少你要知道，所谓平衡，不能因为害怕问题，拒绝问题，而无视机会，错失机会。

很多时候，同样的工作，有人看到了问题，有人看到了机会，相辅相成。

有人努力的试图解决问题，但最后无力回天，而有人却发现了新的机会，实现职场逆袭。即便是巨头，也存在数不清的内部创业和开拓新领域的机会。

最可怕的是，别人给你机会的时候，你只看到了一堆问题。

喜欢努力解决问题的人，适合守成，喜欢挖掘新机会的人，适合开创。当然，听上去二者各擅所长。但我希望你们明白，真正能获得超额回报的，一般都是开创性的人才。而守成的，很容易被替代。

很多企业衰退，最大的原因是，失去了把握机会的能力。

而企业管理中最大的问题是，过度害怕问题，拒绝问题，而阻断了挖掘机会的能力。某些职业经理人，真的以为解决了所有问题的时候，可能他就是最大的问题。