领导跟你说“最近表现不错”，低情商的笑而不语，高情商这样说

发布时间：2021-06-02 17:24:59来源：HR职场圈

来源|智联招聘HR工会

当领导说“最近表现不错”时，要怎么回答？

相信这个问题是很多人在职场中都有遇到过，领导对下属说的每一句话其实大多数时候都代表着一个领导自己的观点。

高情商的人可以秒懂，低情商的人往往后知后觉。会听领导的话有时候在职场当中可以为自己加分不少，而且还可能让你更得领导赏识。

马云一直是被大家公认的“高情商”选手，他的一句话可能说的你心服口服，甚至在很多场合马云说话的能力要比他的实操能力强的多，这一点在很大程度上弥补了马云不会技术的短板。

领导表扬下属，肯定是一件值得让人高兴的事情。

但是在这高兴的背后是什么原因让领导说出这样的话？又有什么样的目的呢？

我们还要分情况来看，同样的话在不同场合说，效果完全不一样。

01

在会议上领导说这样的话

是什么意思？

如果领导在集体会议上点名表扬你，说最近表现不错。

这个时候可以肯定的是领导对你最近的工作业绩是比较满意的。

而说出这样的话，领导的目的可以看成两个方面：

1）希望通过对你的表扬让大家有一个好榜样，带动更多的人努力工作；

2）希望通过这样的行为，让你更加努力工作。

比如小刘在一次销售总结大会上面就被领导这样表扬过，小刘之后说的一番话也让领导更加觉得这个下属非常不错。

在领导说完话之后，一般会有自由讨论发言的时间，抓住这个机会小刘说了：

“最近我们在王总的带领下业绩得到了提升，但是我们还需要更加努力，把业绩更上一层楼。”

小刘的话无疑是又一次给领导留下了深刻的印象，假如没有这一句话，领导的表扬可能就是一句带过的事情。

起不到二次暗示的作用，只有这样说了，不仅领导觉得你的标杆效果做得到位之外，也会觉得你是一个值得培养的下属，毕竟你能很快地意识到领导的需求。

02

领导私下说这样的话

是什么意思？

如果领导是在私下聊天的时候，几次提到这句话，那我们就可以从以下几点来考虑了。

1.是不是领导对之前的工作不满意？

为什么这样说，因为有时候领导喜欢说反话，以此来考验下属的反应能力。有时候下属不懂的就以为领导真是表扬自己了。

特别是领导反复说这句话的时候，高情商的人马上就会意识到，可能自己的工作当中存在一些失误的地方，及时复盘。

遇到这种情况，聪明人都会说：“我做得还不够好，希望领导能给一些更好的建议，让我有机会把工作完成得更加完美”。

这句话第一是给领导一个台阶，让他不尴尬地说出自己的看法，第二是给自己一条后路，顺利的做到让领导满意。

2.领导是否希望获得更多关于工作汇报的事情？

很多领导喜欢自己完全掌控下属的工作事实，不希望下属在自己眼皮底下搞一些小动作，所以希望得到更多下属关于工作的汇报，即使你完成得很好，领导也希望自己知道整个事情的经过。

当你意识到这一点的时候，应该复盘一下自己过去一段时间的工作经历，讲述给领导听，并且再次请求领导给出建设性的建议。

其实这一点产生的原因主要源于职场的内斗，有的领导怕自己的下属站错队，成自己的对立面，所以会用这种暗示的方式让员工意识到自己才是你的直属上司。

所以，对于领导的表扬，在不同的情况下往往有着不同的意思，作为下属一定要意识到领导的真正意图，不然玩笑就开大了。

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