我就下个班，怎么就这么难？

发布时间：2021-06-04 15:48:51来源：智电汽车

朋友，你加过班吗？

加个班这是常规操作扎心了，老铁996惊不惊喜？意不意外你的良心不会痛吗？硬怼diss/怼死扛/被迫大吉大利，今晚加班怼老板你有加班费吗？

领导不会让你加班,领导只会星期五给你布置个任务,然后叮嘱你周末好好休息,东西不急,星期一上班前给他看就行。

这不是段子，是发生在中国打工者身上极其普遍的现象。

在中国，加班文化一直非常盛行。智联招聘曾对1.1万余名职场人的加班情况进行了调研，之后发布的调研报告显示，加班是80％办公室白领的常态，这其中70％的人无法获得额外的劳动报酬。调研报告同时显示，“996”工作制度正以蔓延之势侵袭国内的企业文化。

很多情况下，“996”就是一种“软氛围”，不是强制的，甚至不是正式的制度。大多数加班者在现实生活压力下，是不得不参与加班。“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃自己。

那么，是否每一种加班都是合情合理的呢？

小师妹佳佳每次到了下班时间，主管都会跳出来让大家加班。忍无可忍的小师妹，终于和同事一起，向主管发起了反击。（更多有趣视频请关注抖音@小师妹佳佳）

有报道表示，中国企业，是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。这种“汗水型”经济，从根本上上来说，并不能提高员工的工作效率。相反，只能让员工的身心都越来越疲惫。

对于企业和个人来说，加班的确是无法避免的。但是，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏的加班才能让大家心服口服。

一方面员工确实需要提高自己的办事效率，尽量在上班时间里干好自己份内的工作。

我认为，与战胜敌人的人相比，战胜欲望的人更加勇敢。

另一方面，企业需要尊重员工的劳动成果。该给员工的加班费，领导千万别装聋作哑，想蒙混过关。

一句软话“大家就辛苦下”，再一句硬话“你们作为员工，让你们加班就得加班，不然辞退！”凭这就想把你的劳动成果给忽悠掉？吓唬谁呢？

做好我们自己的工作，努力上进奋斗是必须的！

而对于那些只是为了让领导刷下存在感的无价值“加班”，也要勇敢说不！