不管男女，支持的非蠢即坏！
发布时间：2021-06-04 21:48:49来源：清南师兄
1
前几天三孩生育政策发布，网友讨论很是激烈。
在缺德的建议里有这么一条：#建议延长产假至3年#。
这一条提议够缺德，如果真的实现，基本就是在断送女性的职场道路。
师兄不知道怎样的脑回路提出这样的提案，直到看到这位代表的其他提案，才恍然大悟：这真不是一般人的脑回路。
建议取消酒驾入刑
建议代孕合法
建议贪污10万元判10年以上改为1年以上
虽然说，提案只是提案，但至少得提一些从群众出发、为群众谋福利的建议吧。
比如这些代表的提案：
建议代孕应该入刑法
建议提高个税起征点至1万元
2
不吐槽其他提案，今天师兄想跟大家好好聊聊“3年产假”。
师兄在前两天的文章里，简单讨论了3年产假对女性职场的影响。
原本不想再写的，直到看到下面这个投票，师兄觉得很有必要讨论下这个问题。
看到投票结果，师兄的第一反应和和热评第一一样：咋还有女性支持？？？
第二反应是：不管男女，支持的非蠢即坏。
师兄思考了下，为什么会有女性支持？而且支持的人数这么多。
抛开蠢这一方面，支持的都是在体制内？
是的，现在在体制内的女性，休三年产假是挺好的，但如果这个政策真的实施，哪个企业还敢雇佣女性？
三年产假犹如一个定时炸弹，你不知道它什么时候来，但它大概率总会来。
再加上三孩生育政策开放，三年产假，生三个，将近10年，女性在职场最应该发光发热奋斗努力的10年，就在生育中过去了，10年后回来你还能干嘛？
来听听真实体制内的声音吧：
其实真正在体制内的公务员也不会支持的
体制内生二胎领导嘴上不说，考核评优职级晋升职务晋升你就靠边站吧
所以，那些投支持票的女性，清醒点啊，不要以为你在体制内，这事儿就与你无关了。
3
且不说3年产假对女性职场的影响是致命性的，即便没有3年产假，女性在找工作时、在工作中，就业环境已足够艰难。
首先是招聘
“仅限男性”的招聘比比皆是。
比如说，江西某政府单位招聘“仅限男性”。
人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。
招聘部门对此的回应是，“之所以招聘男性，是由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作”。
首先，环境艰苦、经常加班？如今的社会，女性不出差、不加班、不996？是谁规定的，男性就比女性能吃苦，女性天生就比男性弱？
正常的招聘流程难道不应该是量化工作强度，求职者根据自身情况进行评估？以性别淘汰整个女性群体，视劳动法为何物？
其次，人社局、财政局、审计局的综合岗、管理岗、综合文稿岗，这些大家普遍认识中适合女性就业的工种，都不适合女性，那建筑、建工、物流行业的歧视就可想而知了。
还有，去年河北某中学的招聘启事。
招聘条件，只招男生。
有人打学校电话询问后得到回复：“工作太累了，而且放开二胎了。所以不招聘女生。”
工作太累，所以不招女生；
女生要生孩子，还要生二胎，所以不招女生。
那些说“工作太累，女性不适合”，打着“为你好”的旗号不招聘女性的单位，背后隐藏着的不过是深深的歧视。
在没有3年产假、三孩生育政策公布的情况下，体制内的招聘已如此歧视女性，私企更不用说。
销售只招男生
女子应聘被要求写保证怀孕主动辞职
入职女员工，应承诺在入职两年内没有生育计划。
还有今天的新闻，#泡泡玛特面试让女性填生育计划#。
很多企业明着暗着不想招聘女性、招聘女性也要求没有生育计划，不敢想3年产假，女性在职场还有没有一点生存空间？
再来说说，工作中如果你怀孕。
休产假被开除、被辞退的新闻还少吗？
休产假第十一天被公司以公司经营不善要辞退员工为由辞退
女职工休生育奖励遭开除
虽然上述新闻中的女性得到了赔偿，但这无疑加剧了女性就业的困难。
几个月的产假权益都得不到保障，公司不惜违反劳动法也要开除，师兄已经敢断定，产假如果真延迟至3年，职场根本就没有了女性的生存空间。
体制内的女性不可能有机会接触到核心岗位，体制外的女性甚至不再有机会工作，只能回归家庭的家庭主妇。
4
对于3年产假，让师兄同样费解的是，男性投支持票。
不会吧，不会吧，不会真的有男性以为，女性产假延迟至3年对男性有好处，或者与男性无关吧？
试想下这个场景，作为一名男性，你的另一半因为产假3年+三孩生育政策开放，在职场举步维艰找不到好工作最终回归家庭，整个家庭的压力全在你一人身上。面对公司的996要求，你能拒绝？面对公司的内卷，你能反抗？
不管你在工作中遇到多大的困难和委屈，你都不敢轻易离职和反抗，只要你想到没还完的房贷、没挣够的奶粉钱，就只能默默忍受公司的“压榨”。
所以，各位男性同志们，在3年产假这个问题的恶劣影响上，你根本不能置身事外。
如果你不孕不育，当我没说。
再说说，3年产假，企业会怎么做。
一个冷知识：中国小微企业的平均寿命大概是2.4年，活不过3年。
按照3年产假这个政策，别说生3胎，生一胎企业可能就不在了。
所以，别怪小企业不招女性。
正如这位网友所说：
我再也不会怪求职市场性别歧视了
我是雇主我也只雇男的
5
总结3年产假，引用上面师兄说过的一句话：不管男女，支持的非蠢即坏。
师兄当然知道，提案不一定实施，但为什么师兄还写这篇文章呢？
是因为，“3年产假”只不过把女性在职业上遇到的歧视和困难扩大化了，它让我们正视和认知到，即便没有3年产假，只要有子宫，女性在职场上就会遭遇歧视。
而女性遭遇歧视的蝴蝶效应是会影响到男性的。
该如何弱化女性在职场的歧视？
清南师兄认为，只有男女同休，至少延长男性陪产假期。
孩子不只是女性的，在养育孩子这件事上，男性也该参与进来。
//////////
#今日互动#
产假延长至3年，作为男性、女性，你支持吗？
作者：清南师兄的小师妹—比尔金
没有困难的工作，只有勇敢的狗勾。
点击下方链接查看更多文章
本文系清南师兄原创发布，转载请联系后台授权
回复日期：如20210603，可查阅最近200天文章
手指点一点，不要和师兄走散哦
