为了“最佳雇主”，企业也开始学电商们造节了！

发布时间：2021-06-13 10:23:16来源：培训杂志

本期导读：

在愉悦的假期氛围里，我们来聊个轻松的话题：端午节福利，大家公司都发了什么礼品呢？（留言区炫耀下，让小助饱饱眼福）

我们通讯官社群里也发起了一波端午节礼物大PK，除了购物卡、现金大红包这种奖金津贴，还有超多颜值与食欲齐飞，实用与创意并存的礼盒。

部分实物图

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礼

端午节福利不仅给员工送上了一份惊喜，而且还为企业带来了一波有效的雇主品牌宣传。本周周报我们就“雇主品牌建设”，看看企业都有哪些创新的玩法~

大家在“看”啥：《2021雇主品牌白皮书—同理心：当员工与企业在一起》

大家在“聊”啥：企业文化课程开发怎么做？

大家在“做”啥：汇川技术、复星商社、字节跳动推出了温情家庭日活动

本文是2021年6月推送的第2期“培训周报”，计5900字，阅读时间6分钟。

整理｜培小助

今天的组织，

需要的是由一群平凡的人，

做出不平凡的事。

——彼得·德鲁克

——大家在“看”啥——

雇主品牌在人才市场中犹如一块磁铁，

能够帮助企业吸引人才，

而人才是企业发展中最重要的资源，

企业若想在激烈的人才争夺战中，

占有一席之地，

构建优质雇主品牌形象必不可少。

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《2021雇主品牌白皮书——同理心：当员工与企业在一起》报告简介

疫情不断改变着企业的人才招聘、人才培养与人才发展，我们似乎可以从这短短的1年中看到未来10年甚至是30年的变革影子。2021年的人力资源市场迈入了“就业难”与“招聘难”共存的状态。

此外，随着新一代的年轻人踏入职场，企业需要进一步了解这群年轻人的特点和求职偏好，找到让自己在这场人才战中拔得头筹的办法，同时用更加契合的组织管理策略去发挥他们挑战传统、富有创意的个性能力，帮助企业赢得竞争优势。

最后，疫情、数字化趋势、社会热点事件（996、拼多多等）也深刻地改变了企业和员工之间的关系，无形中为企业揭示了未来的诸多人力资源用工趋势：远程办公、灵活用工、人工智能AI、数字化办公等。

这些趋势是昙花一现，还是为未来的工作模式及雇佣关系带来了不可磨灭的印记？企业又应该如何把握这些趋势带来的机会抓住最尖端人才的心呢？

我们以“雇主品牌”为主题，希望对人才趋势及企业用工的变化进行剖析和探索，并希望挖掘出这些变化隐含的动机背后，企业未来将面临的一系列处境，指引企业探索自身制定未来10年的人力资源战略。

核心结论与洞察

疫情及数字化办公的成熟推动了“数字游民”模式的常态化，工作形式、雇佣模式及工作地点之间的界限变得个性、多元与灵活。

人才的竞争在疫情之下被持续放大，企业不得不重新面对吸引和留住人才的挑战，而企业与人才之间的双向抉择关系，使命价值观的强烈共鸣及员工对工作内容的共情是关键。

企业正在开始为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的效劳。除了收集反馈，企业需要关注员工的生活、工作状态，带领员工创造社会价值，并营造良好的组织体验。

数字技术工具或许将释放人力资源的潜力，但也不得不面对关于信任、安全、隐私与价值观的灵魂拷问，只有卓越的企业文化及价值观才能抵消数字办公带来的疏离感及加强凝聚力。

扫码获取完整报告

来源：MSC咨询

——大家在“聊”啥——

企业文化培训，

是雇主品牌建设中必不可少的一环。

如何设计企业文化培训课程呢？

听听通讯官的讨论~

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企业文化培训课程开发怎么做？

@某公司培训专员：

企业文化不仅仅只是公司书面上的员工行为规范和行为准则，它还应该是一股可以增强员工凝聚力的力量。

我们公司正在做企业文化相关的培训课程。课程内容设计打算以宣传公司优秀员工事迹或项目事件为主，引导企业员工自发分享，向广大员工传达出我们既可以做企业务实的耕耘者，也可以成为企业有力的发声者的文化。课程形式以文化研讨会为主，定期邀请员工参加。

这个课程的设计难点在于如何以公司事件写故事，我们还在持续优化中。

@某互联网企业培训负责人：

企业文化课程一般是我们公司给新员工开设的入门培训课，内容大概围绕公司的使命、愿景、价值观三个方面展开。

培训形式除了视频观看、PPT解读，我们公司的文化部还做了大量的优秀员工访谈，基本上有了标杆画像和词云统计分析，然后再通过研讨会或工作坊的形式向员工输出企业文化。

对干部或管理者来说，企业文化的培训一般都归到行为准则上，偏OD了。干部行为准则我们是OD负责，根据实际情况和调研结果以及干部面临的各种问题，有针对性的提出来并给予解决。

企业文化培训，高可以上天，低可以入地。公司员工内心真正认同的文化就是做成功的企业文化，但是也有很多企业将文化培训做成了样子工程，而且培训效果很难追踪，我觉得下图最能代表培训人的心路历程了。

@某制造型企业培训经理：

我原来在公司企业文化部负责企业文化建设和课程开发的工作。工作内容涉及最基础的企业文化理念宣贯，行为准则的制定、执行、评估以及优秀员工案例的甄选和宣传。

这些工作实践的经历，让我明白企业文化建设一定要从企业实际情况出发，多听员工建议，特别是优秀员工的建议。

我们的案例就是在员工调研和员工征集中筛选出来的，这个案例的文化输出就是大多数员工自己选出来并且认可的文化。

@某上市公司培训讲师：

很多人认为组织设计最顶层的是文化，这样说来，企业文化培训本身就是项挺难的任务。如果企业文化整体内容已经确定下来了，那么课程开发还好做一些，课程开发者只需要设计一些有趣的环节输出内容即可。

如果组织也在梳理和沉淀企业文化，那这个课程开发的周期就会相对长一些了，毕竟企业文化是需要一个组织所有人都认可拥护的，它不是培训人自己拍着脑袋就能定下来的。

以上讨论内容来源于《培训》杂志特约通讯官社群，针对以上话题，欢迎您在留言区分享自己的思考，一经采用，您将有机会受邀加入《培训》杂志2021年度“特约通讯官”团队

关于“企业文化培训”的拓展阅读

与企业在一起：始于规划，合于路径，忠于理想，久于价值观。

推荐大家阅读这篇文章→

大家或许可以从雀巢大中华区董事长兼首席执行官罗士德为雀巢服务30余年的经历中，得到做好企业文化培训的启发。

——大家在“做”啥——

在雇主品牌的建设过程中，

企业的玩法，

不仅仅只是送节日礼盒或津贴补助，

部分企业已经开始打造特有的员工家庭日活动，

以此对员工进行情感关怀。

本周周报我们走进

汇川技术、复星商社、字节跳动

学习他们建设雇主品牌的温情方式。

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汇川技术：家庭日活动

今年的家庭日以“变形金刚”为主题，来自汇川各个部门的115组家庭共计388人，围绕着“形变之心”失窃的故事主线，通过完成一系列的挑战，夺回失窃的“形变之心”。

家庭日入场

所有的汇川家庭在入场签到时将随机抽取自己的专属手环确定分组，同时领取本次活动的兑奖凭证——冰钻护照。

大黄蜂和擎天柱也空降现场，热情地迎接各位小伙伴的到来。

家庭日开幕

汇川技术人力资源部总监苏通代表汇川，欢迎所有前来参观游玩的汇川家庭，宣布家庭日开幕。

随后大黄蜂和擎天柱捧着本次将在汇川展出的“形变之心”走上了舞台，可打开盒子里面竟然空空如也，还留有一张纸条：只有凝聚汇川人的力量，才能阻止我带走“形变之心”。考验汇川人的时候到了，让我们一起迎接挑战，夺回“形变之心”吧。

主题闯关

本次家庭日共设置7个主题关卡：“变形金刚拼图”“谁才是手速NO.1”“汇川号专列一起感受悠然时光”“磁石飞镖”“联合动力小汽车”“投篮大挑战”“乐高积木创意搭建”，7条赛道谁与争锋。

每完成一个任务就可以在冰钻护照上获得一个冰钻印章。收集冰钻越多，越能感应“形变之心”的下落。完成所有闯关任务，集齐全部7颗冰钻即可找到“形变之心”兑换好礼。

现场除了几大主题游戏区域供大家尽情玩耍，舞台上小丑也不定期地出没和大家互动派发小礼品，透过照片也能感受到大家的快乐。

颁奖

随着各项挑战不断完成，“先锋”们陆续产生，颁奖兑奖环节也在所有人的期待中到来。第1位完成全部挑战的“极速先锋”获迪士尼家庭套票，第2-10位完成全部挑战的“超速先锋”获电影家庭套票

除了前10名以外，所有完成7项挑战的家庭都获得了精美变形金刚手办，而且集齐冰钻最多的小组还额外获得了一个128g的霸天虎变形U盘。

共绘蓝图

临近活动尾声，大家拿起画笔共绘汇川蓝图。

来源于公众号：汇川技术HR

复星商社：6月6日员工子女职场体验日

2021年6月6日，复星商社举办第一次员工子女职场体验日。商社仁宝们乘坐“星游号”飞船前往爸爸妈妈的工作战场，体验爸爸妈妈的日常生活。

在机长谭顺顺、乘务长章乐乐的带领下，“星游号”飞船依次在六个站点中转。在全体机组人员的陪同下，仁宝们逐一打卡爸爸妈妈的日常办公地点。

在这里，爸爸妈妈带上宝贝们共赴了一场夏日盛宴！

▼快乐集市好热闹！！！

下一站前往爸爸妈妈的办公室。仁宝们将在复星LOGO前，打卡爸爸妈妈同款职业照。

▼咔嚓同款休闲职业照GET！

第三站，开心食堂卡Get！

▼飞机餐Nice！！！

下一站，飞船降落在39楼指挥部

在这里爸爸妈妈们夜以继日地落实全球抗疫驰援工作，获得了多项嘉奖。爸爸妈妈不仅仅是爸爸妈妈，他们也都是非常非常厉害的人，是有家国情怀、顶天立地的复星仁儿！

39楼这一站，宝贝们可忙啦

他们都在忙什么呢？

你瞧

特邀嘉宾钟雯冠小姐姐为宝宝们带来精彩舞蹈

你怎么这么好看秀色可餐万物喜欢耶

“00后新生代演员”“童星出身”“踏实努力”“全能艺人”“上戏学霸”影文集团新生代青年女演员钟雯冠小姐姐来啦！

雯冠小姐姐为商社的大朋友、小朋友们，献上精彩的节日舞蹈节目《你怎么这么好看》，现场收获了一批大小粉丝~

▼海峰班长给大家说说话！

海峰班长对各位家庭表示由衷的感谢。他说，复星商社致力于构建一个崭新的商业系统，以此服务全球更多家庭客户，实现复星“让全球每个家庭生活更幸福”的使命。所以在他内心深处一直是以员工第一、家庭幸福为理念的。员工背后的家庭，给予了他们温暖、爱和支持。家庭，让我们这个组织变得愈发有力量。正是在家庭的支持下，复星抗疫指挥部、复星商社成立一年多以来取得了非凡成绩。六六遛娃日这次是第一届，以后将每年举办，为大家留下最美好的回忆！

▼基金会爱心捐赠环节

复星基金会向仁宝们开放了捐赠通道，宝宝们将自己的书籍玩具捐赠给云南会泽县乡村儿童，一颗心温暖另一颗心，一盏灯照亮另一盏灯，点亮乡村孩子美好童年；也在商社仁宝们心目中播下一颗公益爱心的小种子。期待这颗小种子生根发芽，茁壮成长，让宝宝们成为未来的公益生力军！

爱心捐赠卡Get！

秀一秀仁宝ShowTime！

唱歌跳舞魔方魔术欢歌笑语

美好的时间总是短暂的，“星游号”飞船前往最后一站——迷你营！

在这里，仁宝们不仅能体验到中华古老的传统手工技艺——龙舟制作，还将体验西非曼丁文化的代表性乐器——非洲鼓！

爸爸妈妈带着宝贝们在“星游号”飞船上飞了一整天。一天的辛苦，就让美食来治愈吧～

▲快乐大聚餐

所有的大人都曾经是小孩，秒针、分针、时针，拖着虚影转动成无数密密麻麻的日子，最终汇聚成时间的长河，孩子慢慢长大、成人、工作、结婚、生子.....

仁宝们在爸爸妈妈的精心呵护下正茁壮成长

成长的路上不免遇到挫折与困难，不要怕

宝宝们像爸爸妈妈一样，勇敢的去挑战、去创新！

愿每一位商社仁宝都能够健康长大，成为社会责任担当者，在时代的竞争中拥有健康体魄，谱写美好的人生篇章。

来源于公众号：复星商社

字节跳动：工区变身“游乐园”

来源于公众号：字节跳动招聘

最后小助祝大家

端午节快乐~

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