2021薪酬报告.pdf（最新版）

发布时间：2021-07-29 11:39:35来源：薪人薪事企小薪

薪酬设计是HR必修的一门学问。

好的薪酬体系，在同行业具有竞争力、能激发员工活力、为企业创造利润；

差的薪酬体系，关键岗位低于行业水平、缺少激励性，人员流失加快……

薪酬水平的制定，既要保证内部的公平性，又要考量在同行业是否具有竞争力。

HR应该根据外部市场调研，了解市场大概的薪酬范围，在这个情况下，做好岗位偏离度分析，明确企业薪酬策略和定位，设置合理的等级薪酬带宽。

然而薪酬数据获取渠道少、准确性难保证、可信度也偏低。一般的薪酬报告没有区分细分行业，而来自同行HR、候选人的数据又难辨真伪。

那HR该怎么办呢？小薪搜集了最专业最权威的《2021薪酬报告》，覆盖各个热门城市、行业、岗位，另外贴心准备了《2020薪酬报告》和《薪酬制度设计宝典》，全部打包奉上！

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注：部分资料来源薪智～