阿里的六脉神剑，终于练至走火入魔

发布时间：2021-08-08 19:06:25来源：诚言SIR

阿里女员工被性侵的事，大家应该也知道了。

我认识不少阿里的朋友，他们普遍高收入，社会地位不低，说出去自己是“阿里的”，往往会伴随许多叔叔阿姨们的赞叹。

但是，同时出现的，还有“加班时间长”、“应酬多”、“大企业流程繁琐”、“职场PUA常见”等弊病。

于是我想到了阿里的价值观，18年开始修订，号称“从基层员工、中层管理者到组织部，再到合伙人，上上下下，反复打磨，历时一年有余”，19年颁布的。

“新六脉神剑”

不知道年轻的朋友对于“企业价值观”这事怎么看，我简单说下这里面的逻辑：

企业的第一目的，肯定是赚钱，没钱企业就活不下去。但是公司老板又不能给员工直接说“大家一起来赚钱吧！”

既庸俗，又急迫。

所以，老板们会找到策略公司一起忽悠大家，试图把企业的动机包装成高大上的事情，也就是上图里面大家看到的

“让天下没有难做的生意

”“认真生活，快乐工作”

“一群有情有义的人，在一起做一件有价值有意义的事”

甭管是使命、愿景还是价值观，其实都在讲一件事，就是企业的“目的”。（世界上的事就是这样，包装得越复杂，越让人觉得高深莫测）

所以，当阿里出现负面事件的时候，就会让人觉得这家企业终究还是偏离了目的，屠龙的勇者，成为了恶龙，一如早年的百度。

我相信，马云在创立阿里的时候，除了赚钱之外，确实是能让人看到希望，彻底改变大家购物的方式，让北方人3天内收到南方的海鲜，让南方人3天内收到北方的牛羊肉。

2016年，阿里内部搞了一个中秋抢月饼的活动，通过内网，面向员工以成本价销售，并临时开发了一个内部预定页面。

四名程序员使用脚本，多刷了124盒月饼。

阿里内部发现后，高管震怒，根据内部决定，为了维护企业文化，阿里巴巴决定将该四名员工开除。

这件事最不可思议的地方在于，这些员工并不是不付钱，只是想利用漏洞多买一些，就被开除，未免矫枉过正了一些。

阿里的价值观，此时应该是“冷酷”与“铁面”。

2020年4月14日，网名为“花花董花花”的女士，在微博上发文，喊话网红张大奕，让对方别招惹自己老公，否则就不客气了。

“花花董花花”就是天猫总裁蒋凡的夫人，后来蒋凡在阿里内网发帖，道歉，并请求公司对自己展开调查。

这里面涉及的网红与蒋凡交易，流程漏洞等事，不了了之。

13天后，阿里处罚来了：降级，职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。

罚酒三杯，群情激愤，四个程序员加起来，比不上副总裁的一根手指。

阿里的价值观，此时应该是“包庇”与“纵容”。

再到今天，当阿里女员工被上司带去陪酒，当她在酒桌上被灌酒以至于被商家猥亵，当她醉酒后被上司开房性侵时。

当她要求公司内部处理，无人应答，而被迫在食堂发传单时。

阿里的价值观，终于狠狠打了自己的脸，走火入魔后，是“笑脸陪酒”与“美女上供”和“无人在乎”。

回过头看阿里的“新六脉神剑”，你会发现，他们逐渐偏离自己

“客户第一，员工第二”

——客户确实是第一，员工重要性在第二，所以要去给客户陪酒遭到猥亵。

“认真生活，快乐工作”

——我不觉得，那个被侵犯的女员工，当她形单影只地站在食堂，发着令人羞愧的传单，并被十来个保安推出去的时候，有何快乐可言。

难怪有离职的阿里朋友总结，现在的阿里内部

上层越来越官僚，中层越来越扯淡，下层越来越难过。

六脉神剑，走火入魔。

思考题：你认为阿里的价值观怎么样？