阿里女员工被性侵事件后续：大公司职场的冷漠，与男高管的权力春药

发布时间：2021-08-10 14:16:02来源：三茅网

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作者丨大阎

来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

资本和权利已经这些高管

从人性变成兽性

一家大公司，成天因为裤裆里那点事儿上头条，有多丢人可想而知。

这个大公司就是阿里，它又出事了。

8月7日，一份长达8000字的匿名长文，将阿里送上了舆论的风口浪尖。

一名阿里巴巴女性员工，称自己被单位男领导强制出差，期间在饭局上被灌酒，随后在餐厅和酒店房间遭到商户与男领导的猥亵和性侵。

她表示，经历此事后，自己身心遭遇重创，一度想自杀，可经历猥亵事件后，领导王某却像个没事人一样，还将原本要安排给她的工作给了别人。

事件发生后，该名受害女员工同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果，得到的是“一而再再而三的被敷衍、被欺骗”。

其中一个高层虽然回应了，却称，“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题……现在我已经开始有意识地只招男生了，这个工作不适合女生。”

最后逼得受害者只能在阿里食堂带着喇叭发传单维权，到公司饭堂现场进行曝光，没想到被保安威胁和推搡，在文章最后，她表示自己会“抗争到底，永不屈服”。

这才引起了阿里内网和外界舆论对该事件的重视。

从网络发帖来看，女员工7月27日到济南出差，7月28日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。

到了8月8日，阿里ceo张勇终于出面了。

阿里内网公布的内部调查结果和处理决定如下：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职；阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

此外，张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。张勇称，“对这样的事情发生在阿里，该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

他表示，“阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。”

张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

权力在阿里有压倒性的能力，强迫员工出差、弱者求助无援。

私以为，一个资本主义的企业，这种事情的出现是必然的。

以自私为基础，搭建起利己的层层结构，上下为了利字拼命，这是资本主义企业的全部“企业文化”。“尊重妇女”“保护女职工利益”等社会主义的人文价值观，在那里没有存在的土壤。

7号晚上才在互联网发酵，9号早上对于员工处理完成，里外里不到2天的时间就处理完了，那之前的那些天在干什么呢？

事情一定要闹得不可收拾才作处理，资本的傲慢无处不在啊。

这次阿里女员工事件一开始就是捂盖子，把臭坛子捂住，不要让大家闻到，里面就是香的。

但是呢，屎终归是屎，蟑螂终归是蟑螂。直到全网人民知道了，全国人民开始怒了，马上就要影响股价了，马上就要被约谈了，这时候才开始慌了。

拉横幅第一天，秘书，HR，质量体系部门，环境和职业健康安全体系部门等任何一个部门都有机会报告给CEO，如果6天都没传到CEO耳朵里，只有这几种可能：

1.CEO是不当回事，汇报了也没用。

2.所有部门联合起来要置CEO于不义。

张勇感到羞愧，说实话，他确实应该羞愧，作为一家公司董事长兼CEO，事情在7月27日发生，他竟然和网友知情、气愤的时间一致。

逼着人丢掉体面，才能被保护。

大众对阿里的回应不买单，多数人认为是断尾求生。

作为一个依靠女性消费者撑起来的公司，却在女性权益受到损害的时候，表现得这么冷酷，令人不齿。

阿里HR体系出大问题

阿里女员工被侵害的蝴蝶效应还在不断发酵，而阿里破冰文化又被挖出。

从阿里深夜公布了对“事件”的处理，当事人和责任单位的高管被处理，这至少说明了一个非常致命的问题：

当事女员工通过公司内部正常渠道多次反映问题，但都没有结果，阿里内部的工作机制有问题，管理人员和公司对员工的权益和发声是“漠视”的。反映的问题是很严重的“犯罪”行为，但公司基本可以说不拿员工的反映当回事，公司拿员工当什么呢？员工只是给公司挣钱的机器？

两起事儿都涉及到HR体系，HR高管被停职配合内部调查。只是因为事件被网络推上了热搜，阿里才“重视”。

由此得知，舆论与员工本身对比，说明阿里是一个“以何为本”的企业，断不是以人为本。

再者，阿里的HR部门面对性质如此恶劣的事件此等做派，说明阿里的价值观出了巨大问题，价值体系和美好愿景都只停留在纸面上，HR都没有遵守，内部也就当一条标语看下。

再不彻底整改，一定崩塌。

更让人匪夷所思的是，朋友圈里有个阿里人力高层发了这样的话。

没有公关话术，可以说是真心袒露，阿里味十足，福报满满。

讲真，很多HR明明大多是女性，但在维护妇女权利上，确实最次的。

当事人有问题处理当事人，这没错，但现在的问题是，当事人并没有被及时处理，反而受到了阿里上上下下的纵容袒护，这不就是贵公司价值观的体现吗？

先暂且不说阿里的人力现在能在朋友圈发表这种言论有多蠢了，她所言的落井下石，大部分是舆论反映出的朴素的厌恶，这厌恶就足以说明阿里价值观有问题。还有那种“你没在阿里干过就没有评论权”的腔调，完全不符合这个职位的素养要求，应对水平非常低端。

HR是站在甲方立场的乙方，这可以理解，但也别忘了自己首先得是个人。

这件事背后不仅仅是直属领导的包庇和冷漠，阿里HR的不作为让人愤慨，对于涉事HR的处理问题也更让大众不耻。

HR做为公司人才的唯一入口，他们的表现直接反应了阿里文化价值观问题，从这种HR手中招进阿里的人，细思极恐。

还记得那个说“我已经开始有意识只招男不招女的”甘启梁吗？

事不关己的漠视态度+风险回避心态，教条式地应用章程和官腔说辞。这是缺少同理心的问题吗？这是对刑事案件、性侵案件的事情的严重性的判断，这是失职！

在出公差的情况下，作为企业不积极帮助公安部门调查，反而想压下去隐瞒，这和阻扰司法公正有什么区别吗？

甘启梁的那句话，可以说就是阿里一直的态度，这个甘启梁是此价值观深刻的践行者，早知道会出事了，也再一次纵容默许了对职场女性的冷漠。

真的是“入鲍鱼之肆，久闻而不知其臭。”

而且直属的关联领导仍然先想的是会不会影响业务的开展，平时宣扬的“社会责任感”现在看是不是很打脸？

从受害员工反馈问题不畅，各级管理人员不但不作为还包庇隐瞒的角度来看：阿里得病，是系统性的疾病，并不是某个地方出现了病灶。

一个特别经典的HR的面试问题：你是怎么看待员工利益以及企业的利益，当有冲突的时候，你会怎么做？

作为一个HR最基本也是最重要的就是有同理心，是一个善良的人，只有这样当面对一些道德法律底线的问题时，毫无犹豫的做对的事情。违背底线的企业文化，会使HR第一个加速腐朽。

企业文化的问题别甩锅酒局

说句实话，表面上阿里P7已经算是社会精英阶层，但骨子里搞起聚会，还是村头土老板宴请那一套，在酒桌上一样龌龊。

到底是酒壮怂人胆，还是借酒行不轨之事呢？到底是酒的文化出了问题还是企业文化出了问题？是借酒掩盖本身管理的缺陷还是酒做了催化剂。

酒桌向来是权力场，但人渣就是人渣，人的错，不能甩锅给酒，组织文化的失效，也不能甩给酒局。

阿里原本可以做面大旗，却作死非要把自己蒙成一面破鼓，一只只自诩精英、上等人的人渣，内心世界的烂怎么可能藏得住一世。

福祸相依，利弊同行。

这事儿从另一个角度，揭了阿里一个短——这不是阿里的时代，这是时代的阿里。

阿里并不是一个纯粹的技术公司，他的技术尚未强大到足以在商业关系中保护好自己的员工。

一家企业利用人设谋取了多大的利益，那么当这个人设无法维持，乃至坍塌时，就会遭遇多大的反噬。

作为一家成熟的公司，要学会应对和处理大公司病、市场竞争、技术进步、政策壁垒以及各种各样的黑天鹅&灰犀牛事件，不能只享受利润不承担责任，不能老把锅甩给社会啊！

一个真正的科技企业，应该是依靠科技发力开疆拓土，而不是依赖庞大的生态圈和流量圈割韭菜。

写在最后

当社会的隐形风气就是不尊重女性，可以肆无忌惮的消费性吸引力并将之作为手段时，家庭背景好，或自己人脉不错，或是某领域的专家等等的女性，能够勇敢站出来。

其他人呢？需要这工作养家糊口并很难转行的人呢？那1000只蟑螂或许会挑选这样，即使被侵犯也会为了保住工作而忍耐下来的女性实施侵犯。

说到底，还是犯罪的成本太低了。

这件事被爆出后，网上也冒出不少理中客，他们说，“阿里倒了，你们就开心了是吧？”

第一，大家不是希望阿里倒，而且希望整个大厂破冰文化的风气逆转，是想要烂企业文化死。

第二，俨然好像说阿里倒了，天就能塌下来一样，阿里巴巴没成立时时天没有塌，假如阿里巴巴消失了，翻车倒闭了，在社会主义中国的今天，我们的天也塌不了。

其实我想说另一个层面的话，就是阿里应该注重的是应该持续保持开放的姿态，去接受方方面面的监督。

这个事情反映出阿里现在有一股封闭的潮流了，遇见这种事，有些领导层只是一味的去冷处理漠视，缺乏开放，积极的态度。

阿里要注意的是千万别让大众贴上阿里帝国的标签，那样的话，就离真正的危机不远了。

窃以为，沉默的员工不是僵尸，如果不是逼不得已，他们不会动，因为个体承担不起与阿里这种巨无霸对抗的后果。

但是，每一个敢站出来的，都是英雄，就如同当年的革命者。

千里之堤溃于蚁穴，求求阿里做个人吧。

最后，劝大各位职场人多自立，也给自己留余地。

不要被工作，上级，企业文化拿捏住，守住底线，该翻脸时手起刀落不含糊。

小互动：你对于阿里此次女员工受侵害事件怎么看？你曾经遇到过职场咸猪手吗？

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作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖社会人文蹲坑读物。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

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